Різниця між 401k та 403b

401k та 403b - це пенсійні плани, які можуть бути прийняті відповідно до прибуткової організації, і до некомерційної організації відповідно, і вони регулюються службою внутрішніх доходів із внутрішнім кодом доходів 1986 року.

Хоча вони поділяють деякі подібності, такі як: обмеження кількості грошей, на які можна внести кошти, обидва плани заохочують внески роботодавців і працівників, і існує можливість зняття заощаджень до 59-½-річного віку, хоча застосовуються умови та умови.

Однак існують помітні відмінності між обома планами, які роблять їх різними в експлуатації.

Що таке 401к?

Пенсійний план 401 тис. - спільний внесок роботодавця та працівника в організації прибутку, щоб заощадити значну суму для виходу на пенсію. Закон, що дозволяє отримати пенсійний план на 401 тис. Тис. Тисяч тонн, був прийнятий у 1978 році, акт про доходи 1978 року.

Цей план дозволяє внести внески з зарплати працівника (відраховується роботодавцем до оподаткування, таким чином, пропонує відстрочення податку) та внесок роботодавця, він продовжується до моменту зняття з рахунку. Роботодавець може внести до 20% пенсійного плану до 20%. Працівник все одно повинен буде сплачувати податки на оплату праці (податки на соціальне страхування та Medicare).

І є обмеження в кількості грошей, які можна зберегти на рахунок. Станом на 2018 рік, 18 500 доларів США - це максимальний щорічний внесок до оподаткування, який можна внести, IRS, 2018, а ліміт на щорічне додавання встановлений у розмірі 55 000 доларів США.

Більше того, існує кілька обмежень щодо виведення грошей відповідно до директиви служби внутрішніх доходів. Однак будь-яке зняття коштів, здійснене до 59,5 років, підлягає оподаткуванню акцизним податком, і в наступні випадки вилучення може бути здійснено або іншим чином заявлено на медичну допомогу, допомогу на виплату будинку та витрати на поховання..

Кредити також можуть бути надані за рахунок 401 тис. Пенсійних заощаджень за умови, що учасники погодиться з умовами переплати після сплати податку з певною процентною ставкою.

Що таке 403b?

403b - це пенсійний план для працівників, які працюють у неприбуткових організаціях, таких як працівники, які працюють у звільнених від оподаткування організаціях, державних школах, лікарнях, самозайнятих службовців та службовців церкви.

Між роботодавцем та працівником укладається угода про суму грошей, яка буде відрахована із зарплати до оподаткування, яка, однак, не повинна перевищувати 18 500 доларів США,

станом на 2018 рік і підлягає зарахуванню на рахунок 403b від імені працівника. Хоча ліміт додаткової суми становить 55 000 доларів, хоча міністри, що працюють із зайнятістю, службовці церкви та іноземні місіонери, мають можливість вибрати інший ліміт. Однак угода може змінюватися між роботодавцем та працівником, оскільки працівник вважає це необхідним.

Крім того, максимальна сума може бути збільшена до 21 500 за умови, що ви отримали право на 15-річне правило служби, що означає, що ви працюєте з певним роботодавцем, який підтримує ваш рахунок 403b протягом 15 років.

Щоб уникнути санкцій, потрібно дотримуватися загальної лімітної суми внеску, яку можна внести на рахунок 403b.

І неможливо здійснити зняття з рахунку 403b, однак можуть бути розглянуті спеціальні випадки, такі як випадки надання медичної допомоги чи фінансових труднощів, за певних умов та умов, зазначених у внутрішньому доходовому коді підрозділу 403b.

Відмінності між 401k та 403b

Вимога до участі в 401k та 403b

401k - це пенсійний план для працівників, які працюють у прибуткових організаціях, тоді як пенсійний план 403b обслуговує працівників, які працюють у неприбуткових організаціях, таких як організації, звільнені від оподаткування - університети, коледжі та медичні організації; працівники державних шкіл, самозайняті служителі та службовці церкви.

Придатність учасників для 401k та 403b

Право на пенсійний план на 401 тис. Тис. Осіб може вимагати великої перевірки, якщо роботодавець вважає за необхідне; деякі роботодавці можуть вимагати однорічного обслуговування від своїх працівників перед участю в плані, тоді як 403b дозволяє працівникам прийняти план у перший день відновлення.

Крім того, 401 тис. Учасників не сумісні з правилом IRS 15 років, що дозволяє учасникам, які працювали з роботодавцем, який підтримує їх рахунок 403b, таким чином, отримати право на додатковий внесок у розмірі 3000 доларів США. Більше не вклад для 401 тисячі учасників, після початкових 18 500 доларів США, і, можливо, додатковий внесок у розмірі 6000 доларів для особи старше 50 років, щоб зробити “наздоганяти”, що складає в цілому 24 500 на рік.

Відповідність у 401k та 403b

План 403b не регламентує спонсорів у проведенні тесту на недискримінацію щодо внесків працівників, а це означає, що вони можуть виявити більше прихильності до високооплачуваних працівників, які готові сплачувати ліміт суми IRS щорічно.

На відміну від 401k, який вимагає від роботодавців пройти тест на недискримінацію щодо внесків працівників, тому надайте перевагу низьким компенсаціям працівників. І найважливіша причина, за якою IRS встановив тест на дискримінацію, - це стримувати надмірність високооплачуваних працівників для отримання більшої вигоди від плану 403b..

Підсумок 401k проти 403b

Обидва пенсійні плани підпадають під дію регулювання служби внутрішніх надходжень IRS

Лімітний договір роботодавець-працівник становить 18 500 доларів США, тоді як ліміт додаткової суми - 55 000 доларів.

Обидва плани дозволяють зняти заощадження починаючи з 59 років ½, однак заощадження можуть бути зняті у випадку фінансової недієздатності та медичної допомоги.

І 401k, і 403b можуть також включати внески Рота.

Пенсійний план розміром 401 тис. Осіб обмежений для отримання прибуткових організацій, тоді як 403b - для працівників некомерційних організацій.

15-річне правило служби призначене лише для 403b учасників, тоді як тест на дискримінацію обмежується пенсійним планом 401k.

401k проти 403b: Порівняльна діаграма