Різниця між сприятливими діями та рівними можливостями зайнятості

The ключова різниця між позитивними діями та рівними можливостями працевлаштування є те, що позитивні дії зосереджені на активному підтримці тих, хто постійно позбавлений справедливого та рівного поводження, тоді як однакові можливості працевлаштування зосереджуються на наданні всім однакової можливості досягти успіху.

Стверджувальна дія та однакові можливості працевлаштування - це дві концепції, з якими ми стикаємось у сфері управління персоналом, адміністрації та трудовому законодавстві. Більше того, незважаючи на різницю між позитивними діями та рівними можливостями працевлаштування з точки зору обсягу та виконання, справедливість є кінцевою метою обох принципів.

ЗМІСТ

1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке стверджувальна дія
3. Що таке рівні можливості зайнятості
4. Подібність між сприятливими діями та рівними можливостями зайнятості
5. Поплечне порівняння - стверджувальна дія проти рівних можливостей зайнятості у табличній формі
6. Підсумок

Що таке стверджувальна дія?

Підтверджувальні дії (АА) стосуються політики, яка збільшує можливості для представників меншин у громадянському суспільстві. Основна мета реалізації програм АА - збільшити представництво людей з певних груп меншин у компаніях, установах та інших сферах суспільства. Крім того, ця політика спеціально спрямована на певну демографічну ситуацію з низьким рівнем представництва на керівних посадах, професійних ролях та науковцях відповідно до історичних даних. Він часто вимірюється як засіб протидії історичній дискримінації певних груп.

Малюнок 01: Карта меншинства Вестерчера

Стверджувальна дія розширила сферу застосування на гендерне представництво, людей з обмеженими можливостями тощо. Існують кошти, стипендії та інші форми фінансової підтримки для того, щоб допомогти незначним верствам суспільства для вищої освіти. Крім того, існують нові практики підбору персоналу для просування цих груп меншин. Однак реалізація та продовження дії АА викликають критику, оскільки багато людей бачать її плюси і мінуси.

Що таке рівні можливості зайнятості?

Рівні можливості зайнятості (ЄЕО) відносяться до практики зайнятості, коли працівники не піддаються дискримінації з точки зору кількох демографічних показників, таких як стать, раса, колір, національність, релігія, сімейний стан тощо. Він забезпечує середовище для того, щоб усі претенденти, включаючи чоловіків та жінок та всіх рас, мали можливість отримати реальну можливість в процесі набору, отримувати підвищення по службі та рівноцінне вступ до кар’єрного розвитку. Іншими словами, EEO - це принцип, який сприяє рівним правам кожного на можливості працевлаштування, не боячись дискримінації чи цькування.

Багато організацій створюють стандарти або політику ЗНО, щоб сприяти різноманітності на робочих місцях, мотивувати працівників та створювати безпечне робоче місце для всіх. Існує два способи дискримінації, на які люди стикаються на робочих місцях: пряма та непряма дискримінація. Наприклад, працівники жінок менш оплачувані, ніж працівники чоловічої статі, навіть якщо вони виконують ту саму роботу, і це пряма дискримінація. Прикладом непрямої дискримінації є політика організації, яка несправедливо впливає на кілька груп; наприклад, тільки менеджери повинні працювати повний робочий день, включаючи суботу, тоді як інші не повинні працювати.

Співробітники повинні повідомляти про будь-яку дискримінацію та домагання керівництву через процедури розгляду скарг. Крім того, керівництво повинно мати розумну та прозору політику ЗНО в організації, щоб скарги можна було легко та справедливо керувати та вирішувати.

Які подібності між стверджувальною дією та рівними можливостями зайнятості?

• Обидва принципи пов'язані з кадровим, адміністративним та трудовим законодавством.
• Справедливість - кінцева мета обох принципів.

Яка різниця між стверджувальною дією та рівними можливостями зайнятості?

У найкоротшій формі ключовою відмінністю між позитивними діями та рівними можливостями працевлаштування є те, що позитивна дія зосереджена на дискримінації меншин, тоді як однакові можливості працевлаштування зосереджуються на дискримінації будь-кого.

Більше того, широко використовуються рівні можливості працевлаштування, і це загальновизнана концепція. З іншого боку, позитивні дії пережили численні юридичні конфлікти і досі залишаються дискусійними в деяких країнах. Деякі країни, такі як Швеція та Великобританія, навіть заявили, що позитивні дії є незаконними. Крім того, позитивні дії розроблені на основі історичної інформації, тоді як однакові можливості працевлаштування є загальною політикою, яка не передбачає історичної інформації. Крім того, позитивні дії залежать від місця на місце залежно від груп меншин, тоді як однакові можливості працевлаштування не мають такого відхилення. Отже, це ще одна відмінність між позитивними діями та рівними можливостями працевлаштування. Крім того, для сприяння позитивним діям організовуються такі фінансові допомоги, як фонди, стипендії для меншин, хоча такі вимоги не розглядаються в рівних можливостях працевлаштування..

Крім того, позитивні дії в основному розглядаються та надаються пріоритетом у процесі підбору персоналу, тоді як однакові можливості працевлаштування враховуються не лише під час підбору персоналу, але й у підтвердженні працівників, оцінці результатів роботи та кар'єрному розвитку.

Підсумок - Рівні можливості зайнятості та позитивні дії

Ключова відмінність позитивних дій від рівних можливостей працевлаштування полягає в тому, що однакові можливості працевлаштування вважають, що всі мають рівні права та однакові можливості досягти успіху, тоді як позитивна дія передбачає активну підтримку тих, хто постійно позбавлений справедливого та рівного поводження. Однак справедливість - це головне питання в обох концепціях.

Довідка:

1. Грімслі, Шон. «Що таке рівні можливості зайнятості? - Визначення, Закони та Політика. " Study.com, Study.com, доступний тут.
2. Кентон, Вілл. "Позитивні дії." Інвестопедія, Інвестопедія, 9 вересня 2019 року, доступні тут.

Надано зображення:

1. "Карта меншинства Вестчестера" Автор: Westyschuster - westchestergov.com - веб-сайт округу (Public Domain) через Commons Wikimedia
2. "1448911" (CC0) через Pxhere