Різниця між віком і строком роботи
Share
Вік проти працевлаштування
Вік і стаж роботи - два важливі фактори, які розглядаються при прийнятті на роботу людини. Вік визначає досвід, який людина набула за своє життя в одній чи багатьох організаціях, а термін перебування визначає часовий період, який відбував один або кілька організацій. Вік також можна вважати загальною кількістю років, яку людина прожила з народження, але коли ми говоримо в контексті професійного життя, то ми починаємо рахувати вік з року, коли він розпочав свою професійну кар’єру. Кількість років, що проходять від приєднання до виходу з організації людиною, називається перебуванням на посаді. І вік, і термін перебування на посаді використовуються для опису професійних можливостей людини.
Оскільки людина старіє, часто трапляється, що він набуває досвіду в певній галузі, тому, коли ми говоримо про його вік, це часто стосується кількості років, яку він провів у цій галузі, і тепер є її господарем. Вік визначає зрілість і в міру зростання впевненості людини з віком він здатний з легкістю приймати все більш складні рішення. Компанії та організації в усьому світі віддають перевагу віку для роботи у високій ієрархії, які несуть великі обов'язки та вимагають гарного прийняття рішень. Вікове висловлювання про те, що «чим старший чоловік, тим мудрішим буде», це правда майже для всіх.
Людині, яка починає свою професійну кар’єру, доводиться вивчати хитрощі торгівлі, і лише через певний проміжок часу він може вміло впоратися з ситуаціями. Частіше він намагається змінити роботу, щоб отримати досвід роботи, яку він виконує в різних компаніях. Це не тільки робить його експертом, але й піддається впливу різних типів ситуацій, які виникають під час роботи. Кожен період від вступу до виходу з певної компанії називається його перебуванням на роботі в цій конкретній компанії. Знаходження на посаді може тривати до будь-якої кількості днів, місяців чи років. Зазвичай люди прагнуть дотримуватися однієї компанії, якщо вони виявляють задоволення роботою в цій компанії, і в такому випадку весь їхній робочий період закінчується одним строком роботи. Професійна кар’єра людини є хорошою, якщо він має невелику кількість стажувань і тривалих періодів.
|
Вік проти працевлаштування Вік і стаж мають велике значення для відділу кадрів, оскільки ці два фактори ретельно вивчаються, перш ніж наймати людину. • Вік людини визначає кількість років, які він прожив, або в професійному відношенні досвід, який він придбав за своє життя в одній або багатьох організаціях, але термін перебування визначає часовий період, який людина провела на певній роботі. • Вік є певним ознакою зрілості та досвіду, коли термін роботи не може цього гарантувати. • Вік завжди вважається роками, але термін перебування на посаді може бути в будь-яку одиницю часу. • Вік є кращим критерієм відбору на роботу, ніж влаштування на роботу. • Вік іноді можна не помітити за геніальну роботу. • Молодий вундеркінд із відмінною власністю у відомій установі іноді може побити старого коня в боротьбі за заповітну роботу.
|
