Різниця між теорією агентства та теорією керівництва
Share
The ключова різниця між теорією агентства та теорією керівництва є те теорія агентства - це економічна модель, яка описує взаємозв'язок між принципалом та агентом, тоді як теорія управління - це людська модель, яка описує взаємозв'язок між принципалом та управителем.
І теорія агентств, і теорія управління - це принципи корпоративного управління в сучасному світі бізнесу. Хоча обидві теорії мають відмінні риси, кінцевою метою є підвищення ефективності діяльності організації. Визначення типу корпоративного управління є основою успішного бізнесу.
ЗМІСТ
1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке теорія агентства
3. Що таке теорія керівництва
4. Зв'язок між теорією агентства та теорією керівництва
5. Поплечне порівняння - Теорія агентства проти теорії керівництва у табличній формі
6. Підсумок
Що таке теорія агентства?
Теорія агентства стосується відносин між керівниками бізнесу та їх агентом. Це теорія управління та економіки. В основному довірителем є зацікавлені сторони або власники організації, а агент - керівники компанії, наймані від імені довірителя. Директори делегують повноваження агентам для прийняття рішень. Це полягає у зменшенні трудомісткості роботи та впорядкуванні ділової операції. Однак у разі втрати чи ризику довіритель повинен нести це.
Однак у певних випадках можуть виникати проблеми та конфлікти через рішення, які приймають агенти. Це може бути пов'язано з невідповідністю ідей, уподобань чи пріоритетів між керівниками та агентами. Отже, це називається проблемою головного агента. Далі, теорія агентства описує суперечки, які можуть виникнути через дві основні сфери: різниця в цілях та різниця у відхиленні від ризику.
Наприклад, агенти компанії можуть шукати нові ринки, а не покращувати існуючий ринок. Однак це вплине на короткострокову прибутковість, спричинивши зниження очікуваного зростання доходу. Навпаки, принципали можуть домагатися короткострокового зростання та стабільності на існуючому ринку.
Що таке теорія керівництва?
Теорія керівництва - це теорія, яка стверджує, що співробітників властиво мотивувати працювати для інших або для організацій для виконання завдань і обов'язків, з якими вони були покладені. Він також зазначає, що люди є працівниками колективно налаштованими та активно працюють над досягненням організаційних цілей, оскільки це дає їм відчуття задоволення.
Відповідно до теорії управління, керівники компаній захищають переваги акціонерів або власників та приймають рішення від їх імені. Їх основна мета полягає у формуванні та підтримці успішної організації для досягнення бачення акціонерів. Як результат, організації, які дотримуються принципу Stewardship, вибирають потрібну особистість, яка керує організацією; це вимагає покласти обов'язки генерального директора та голови на одного виконавчого органу.
Який взаємозв'язок між теорією агентства та теорією керівництва?
Обидві теорії зосереджені на взаємовідносинах двох сторін: власника та виконавчої влади. Залежно від поведінки виконавців та очікувань власника, ці теорії мають суттєві характеристики. Хоча ці теорії мають чіткі риси, кінцевою метою є підвищення ефективності діяльності організації.
Яка різниця між теорією агентства та теорією керівництва?
Незважаючи на те, що ці дві теорії зосереджені на корпоративному управлінні та зростанні бізнесу, існує значна різниця між теорією агентства та теорією управління. Теорія агентства стосується відносин між власником та агентом, а теорія управління - відносинами між власником та управителем. Більше того, теорія агентства базується на принципах управління та економіки, тоді як теорія керівництва базується на психології та соціології. Теорія агентства стверджує, що поліпшення продуктивності зумовлене впровадженими структурами управління принципалом для обмеження опортуністичної поведінки агента. Однак теорія керівництва стверджує, що поліпшення продуктивності пояснюється основною заохочувальною структурою управління, яка мотивує організаційну поведінку управителя.
Крім того, теорія агентства керується зовнішньою мотивацією, тоді як теорія керівництва керується внутрішньою мотивацією. Тому це також суттєва різниця між теорією агентства та теорією управління. Згідно з теорією агентства, менеджери мають низький рівень ідентифікації з організацією, таким чином дозволяючи обирати інтереси, що обслуговують себе, над інтересами власників. На відміну від цього, згідно теорії керівництва, менеджери мають високий рівень ідентифікації з організацією. Тому ідентифікація на високому рівні дає можливість керівникам або управителям наполегливо працювати, розбираючи проблеми і, нарешті, отримуючи внутрішні винагороди директорами.
Підсумок - Теорія агентства проти теорії управління
Підводячи підсумок, і теорія агентств, і теорія керівництва є принципами корпоративного управління в сучасному світі бізнесу. Однак ключовою відмінністю між теорією агентства та теорією управління є те, що теорія агентства є економічною моделлю, тоді як теорія управління - це психологічна модель.
Довідка:
1. Джонсон, Вальтер. "Теорія керівництва корпоративного управління". Bizfluent, 11 лютого 2019 року, доступний тут.
2. Копп, Керол. "Розуміння теорії агентства". Інвестопедія, Інвестопедія, 18 квітня 2019 р., Доступна тут.
3. Медісон, Крістен Джої. "Теорія агентства та теорія керівництва інтегрована, розширена та обмежена контекстом: емпіричне дослідження структури, поведінки та ефективності в рамках сімейних фірм." Університет Теннесі, 2014 рік.
