Різниця між звільненням та припиненням

Звільнення проти припинення

Звільнення та звільнення з посади - жахливі слова, що стосуються працівників. Адвокати, що спеціалізуються на питаннях зайнятості, отримують найбільшу кількість запитів від працівників, яких було незаконно звільнено або звільнено від посади, і хочуть знати, які їхні права в такій ситуації. Щоб бути впевненим, які є ваші права при зіткненні чи припиненні, необхідно з’ясувати різницю між неправомірним звільненням та припиненням.

Коли роботодавець вирішить не повідомити працівника та звільнить його з роботи, це вважається незаконним звільненням. Це трапляється, коли роботодавець вважає, що у нього є причини, незалежно від того, справжня причина чи ні. Іноді роботодавець вирішує змінити умови праці, змінивши заробітну плату або зарплату працівника і змушує його прийняти змінені умови праці або ж покинути роботу. В обох цих випадках працівник може подати позов до роботодавця, якщо він вирішить це після консультації з адвокатом.

Якщо ви вважаєте, що вас звільнили з помилки, ви можете подати вимогу до своїх роботодавців з вимог про зайнятість, і він зобов’язаний сплатити позов, якщо ваш адвокат доведе, що ви його незаконно звільнили. Максимальний розмір компенсації - 10000 доларів, і цей канал є найпростішим способом отримання претензії.

Однак якщо ви не задоволені цією сумою, можливо, доведеться боротися з цивільним позовом проти роботодавця. Однак це тривала, складена процедура.

У різкому порівнянні з неправомірним звільненням є припинення, яке може звільнити працівника з причиною або без неї. Коли працівник припиняється роботодавцем, не через будь-які правопорушення з боку працівника, а тому, що роботодавець вирішує, що компанія більше не потрібна компанії, або припинення необхідне з точки зору економічної реорганізації, це може бути доведено неправомірне припинення, і працівник має право заздалегідь отримати повідомлення про таке припинення від роботодавця. Це означає, що роботодавець повинен інтимувати працівника, що він буде звільнений. Це дає працівникові достатньо часу для пошуку альтернативної роботи.