Різниця між звільненими та не звільненими

Звільнення від невикористання

Звільнення та звільнення від звільнення - це слова, які все частіше використовуються організаціями, особливо при наймі працівників. Це терміни, які застосовуються працівниками для вирахування певної суми з зарплати, що робить велику різницю для відтоку компанії. Ця стаття пояснить основну різницю між звільненими та не звільненими працівниками та що це означає для працівників, а також компаній.

Перш за все, терміни звільнення та не звільнення від походження походять від FLSA, яка є законом. Це означає Закон про справедливі норми праці та мав на меті захищати інтереси праці, які часто скаржилися на те, щоб його попросили працювати понаднормово, не платячи за додаткові години, введені в експлуатацію. Ось чому FLSA класифікувала працівників як звільнених та не звільнених. Відповідно до цієї роздвоєності, звільнені працівники не отримують понаднормових робіт, незалежно від кількості додаткових годин, що їх проводять за тиждень. З професіоналами, наглядачами та керівниками, що підпадають під цю категорію, вони не зобов’язані вести жодний облік додаткових робочих годин за тиждень, оскільки вони не отримують понаднормових робіт.

Працівники, які не є звільненими від сплати коштів, потребують оплати понаднормово відповідно до вимог, зазначених у FLSA. Кожен раз, коли працівники, які не звільняються від роботи, працюють понад 40 годин на тиждень, їм потрібно вести облік додаткових годин, щоб отримувати понаднормовий робочий день у розмірі не менше півтора разів, ніж їх нормальна погодинна заробітна плата. Однак немає різниці в тому, як звільнені та звільнені працівники оподатковуються як весь дохід, будь то заробітна плата, додаткова заробітна плата чи зарплата та податок, що стягується із загального доходу незалежно від того, як він отримується.

Взагалі, працівники, які не звільняються, отримують більший захист за федеральними законами, ніж звільнені.

Важко сказати, яка з двох категорій вигідна людині у грошовому вираженні. Якщо хтось відчуває, що йому не вистачає заробітної плати поза додатковим часом, який він працює на компанію, йому, можливо, доведеться відмовитись від фіксованої зарплати та прийняти погодинну заробітну плату, щоб отримати вигоду. Однак, у випадку фіксованої зарплати, людині не можна отримувати меншу суму, якщо тиждень мав більше відпусток, і, таким чином, особа повинна була зайняти меншу кількість годин. Отже, в певному сенсі це компенсує почуття не отримувати стільки, скільки потрібно, відповідно до кількості годин, що проживають.