Різниця між валовою зарплатою та CTC
Share
Валова заробітна плата означає загальну зарплату, отриману працівником протягом певного фінансового року, за його внесок в організацію. Це не лише основна заробітна плата, але також включає стимули та пільги. Існує ряд випадків, коли валова зарплата неправильно трактується з CTC, але існує тонка лінія розмежування серед двох.
CTC розширюється на вартість компанії, її можна розуміти як суму, яку компанія витрачає на працівника протягом певного фінансового року.
Компенсація може бути описана як винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за послуги, надані ним / її організацією. Він відіграє вирішальну роль у житті будь-якого працівника, тому що на нього покладаються багато речей, як рівень життя, лояльність, продуктивність праці тощо. Окрім працівників, компенсація важлива і для роботодавців, оскільки сприяє витратам на виробництво.
У зв'язку з цим, тут ми будемо пояснювати різницю між валовою зарплатою та CTC, для кращого розуміння.
Зміст: Валова зарплата проти КТС
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Зарплата брутто | CTC |
|---|---|---|
| Значення | Валова заробітна плата означає сукупність зарплат, надбавок та надбавок, що отримуються працівником щорічно. | CTC означає вартість компанії, яка передбачає загальну вартість, яку компанія має на конкретного працівника, на найм та підтримку. |
| Збереження внесків | Економія внесків, як внесок у EPF та ESI, не включається до валової заробітної плати. | Збереження внесків, як внесок у EPF та ESI, включено до CTC. |
Визначення валової заробітної плати
Термін заробітна плата може бути охарактеризований як щомісячна оплата праці, отримана працівником за рахунок наданих ним послуг компанії. Валова зарплата стосується фактичної суми, яку отримує працівник перед будь-якими відрахуваннями. Це дохід фізичної особи за один рік, поки він / вона працює з роботодавцем.
Валова заробітна плата може відрізнятися від працівника до працівника, виходячи з їх заробітної плати, характеру роботи, виду галузі, заслуг та стажу.
Основними елементами валової заробітної плати є основна заробітна плата, заохочення, надбавки, претензії, додаткові пільги, привілеї тощо. Ці компоненти можна згрупувати як періодичні компоненти (які часто трапляються як заробітна плата, надбавка за дорогу допомогу, надбавка за оренду будинку, допомога на транспортні перевезення тощо). ) та неповторювані компоненти (які щорічно трапляються, наприклад, премія, заохочення тощо). Деякі компоненти є однаковими для всіх працівників, а деякі надаються лише деяким працівникам.
Визначення CTC
CTC - це абревіатура вартості компанії, яка означає загальну суму, витрачену компанією на конкретного працівника, протягом певного фінансового року. Іншими словами, сума, яка вкладається роботодавцем на підбір та утримання послуг працівника, називається CTC.
Вартість компанії не становить базової зарплати, але є всім пакетом зарплат, який отримує працівник. Це сукупність різноманітних стимулів, надбавок, привілеїв та внеску роботодавця у Фонд забезпечення (ПФ) та державне страхування працівника (ЕСІ).
CTC включає всі види вигод прямі та непрямі, а також заощаджуючі внески. Прямі вигоди включають в себе прямо виплату певної суми або її відшкодування, щорічно або щомісяця, що може бути базовою зарплатою, надбавкою за користь, надбавкою за оренду будинку, медичною допомогою, транспортною допомогою, заохоченнями, преміями тощо.
Під непрямими вигодами розуміється сума, сплачена роботодавцем від імені працівників, таких як купони на їжу, оренда безкоштовного проживання, безпроцентні позики, службовий автомобіль тощо. Нарешті, заощадження вкладів наказує на суму, вкладену роботодавцем за схемою заощаджень, за вигода працівників, таких як «Безкоштовність», «Фонд забезпечення працівників», «Фонд забезпечення».
Ключові відмінності між валовою зарплатою та CTC
Різниця між валовою зарплатою та CTC детально представлена нижче:
- Валова заробітна плата означає загальну зарплату, отриману працівником за певний фінансовий рік, що включає базову оплату праці, надбавки та надбавки. З іншого боку, CTC можна визначити як витрати, понесені компанією на придбання людських ресурсів та утримання їх на тривалий термін.
- Валова заробітна плата не враховує внесок роботодавця у винагороду, фонд забезпечення працівників та державне страхування працівника (ESI). І навпаки, вартість компанії (CTC) включає таку ж.
Висновок
Підсумовуючи, можна сказати, що різниця між цими двома термінами полягає в охоплених компонентах. В даний час більшість компаній запитують попередніх ЦТК у кандидатів під час їх найму, щоб дізнатися загальну вартість, понесену компанією на цього працівника..
