Різниця між людським та соціальним капіталом

Ключова різниця - Людський капітал проти соціального капіталу
 

Соціальний капітал та людський капітал - це два види ресурсів. Ключова різниця між людським та соціальним капіталом полягає в тому, що людський капітал відноситься до навичок, знань, досвіду тощо, якими володіють різні люди, тоді як соціальний капітал стосується ресурсів, які ми отримуємо завдяки соціальній мережі.

Що таке людський капітал?

Людський капітал вимірює економічну цінність набору навичок працівника. Він може бути визначений як "навички, знання та досвід, якими володіє людина чи населення, розглядаючи їхню цінність чи вартість для організації чи країни" (Оксфордський словник). Він побудований на базовому виробничому вкладі міри праці, коли вся праця вважається рівною. Ця концепція приймає той факт, що не вся праця є рівною і якість праці може бути поліпшена. Такі фактори, як досвід, освіта, вміння та навички працівника, мають економічне значення для його роботодавця та для всієї економіки. Термін людський капітал може також позначати колективні індивідуальні знання, вміння, таланти, здібності, досвід, підготовку, інтелект та мудрість населення. Ці активи є формою багатства, оскільки їх можна використовувати для економічного розвитку країни.

Концепцію людського капіталу популяризували Гарі Бекер та Джейкоб Мінсер, які заявили, що знання, звички, особистісні ознаки тощо, які втілюються у здатності до праці, мають економічну цінність.

В організації людський капітал - це організація інтелектуальний капітал, що включає компетенції, знання, вміння та творчість. Але цей капітал неможливо побачити у фінансовій звітності організації. Оскільки людський капітал відноситься до навичок та компетентностей працівників, він залежить від працівників. Коли працівники покидають компанію, на цей людський капітал негативно впливає.

Що таке соціальний капітал?

Соціальний капітал можна визначити як "мережу відносин між людьми, які живуть і працюють у певному суспільстві, що дозволяє цьому суспільству ефективно функціонувати" (Оксфордський словник). Соціальний капітал може також посилатися на ресурси або вигоди, які ми отримуємо від участі у соціальних мережах.

Важливо також знати, що термін соціальний капітал має більше ніж одне значення та визначення. Авторка Ліда Ганіфан описала соціальний капітал як "матеріальне надбання [яке] найбільше належить до повсякденного життя людей: а саме доброзичливість, спілкування, співчуття та соціальний зв'язок між людьми та сім'ями, які складають соціальну одиницю". Соціолог П'єр Бурдьє визначив це як "сукупність фактичних або потенційних ресурсів, пов'язаних із володінням міцною мережею більш-менш інституціоналізованих відносин взаємного знайомства та визнання".

Соціальний капітал зазвичай поділяється на три підтипи:

Облігації: Посилання, засновані на спільній ідентичності, такі як близькі друзі, родина, члени тієї ж етнічної групи - тобто такі, як ми.

Мости: Посилання, що виходять за межі загальної ідентичності - далекі друзі, колеги тощо.

Зв'язки: Посилання на людей вгору та вниз по соціальній сходах

Яка різниця між людським та соціальним капіталом?

Визначення:

Людський капітал: Людський капітал - це вміння, знання та досвід, якими володіє людина чи населення, розглядаються з точки зору їх вартості чи вартості для організації чи країни

Соціальний капітал: Соціальний капітал - це мережа відносин між людьми, які живуть і працюють у певному суспільстві, що дозволяє цьому суспільству ефективно функціонувати.

Індивідуальний проти колективного:

Людський капітал: Людський капітал включає індивідуальні компетенції та навички працівників.

Соціальний капітал: Соціальний капітал залежить від груп людей.

 Надано зображення: Pixabay

Довідка:

Бурдьє, П'єр. "Форми капіталу. (1986)." Культурна теорія: Антологія (2011): 81–93.

Ганіфан, Ліда Юдсон. «Соціальний капітал - його розвиток та використання». Громадський центр (1920): 78–90.