Різниця між звільненням та відключенням
Share
Виробнича суперечка може бути визначена як конфлікт між роботодавцем та працівником, що є наслідком розбіжностей у їх виробничих відносинах, що пов'язано зі стиканням інтересів, що призводить до невдоволення будь-якої із зацікавлених сторін. Такі суперечки можуть мати різні форми, як страйк, закриття, звільнення працівників, протести тощо. Блокування - це ситуація, коли відбувається тимчасове закриття місця роботи внаслідок страйку, проведеного профспілками або в силу певних політичних причин.
І навпаки, звільнення Мається на увазі тимчасова ситуація, коли роботодавець не дає можливості працевлаштувати групу працівників через брак ресурсів.
У режимі Lock-out бізнес тимчасово припиняється, хоча це не так у випадку звільнення. У цьому уривку статті ви можете знайти всі суттєві відмінності між звільненням від виплат та звільненням.
Зміст: вивільнення проти відключення
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Подібність
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Звільнення | Блокування |
|---|---|---|
| Значення | Звільнені натяки на мимовільне відокремлення працівника відділу чи підрозділу роботодавцем через його ненадання працевлаштування. | Блокування, означає відмову роботодавця продовжувати працевлаштовувати працівників, незважаючи на будь-який намір закрити підрозділ. |
| Процес | Це процес, коли роботодавець відмовляється від працевлаштування з певних причин. | Це процес, коли роботодавець добровільно закриває бізнес, а не з яких-небудь конкретних причин. |
| Декларація | Роботодавець оголошує звільнення за певних обставин. | Роботодавець оголошує блокування, як результат виробничої суперечки. |
| Застосовуваність | Тільки для групи працівників, які можуть бути працівниками зміни, відділення чи підрозділу, залежно від обставин. | Для всього закладу, а іноді й промисловості. |
| Бізнес | Продовжує діяти | Закрито на період блокування. |
| Результат | Торгові причини. | Зброя колективних переговорів. |
| Компенсація | Компенсація виплачується звільненим працівникам. | У разі вимикання компенсації виплачується працівнику згідно з типом вимкнення. |
Визначення звільнення
Звільнення з посади може бути визначено як тимчасове розмежування працівників за бажанням роботодавця через його / її неможливість працевлаштовувати працівника, ім'я якого вноситься у відокремлені ролики, установи та не відновлюється. Це може бути спричинене через дефіцит таких ресурсів, як вугілля, електроенергія або сировина, поломка механізмів економічного уповільнення, накопичення запасів тощо.
Звільнення триває певний період, який, коли закінчується, роботодавець буде відкликаний роботодавцем, щоб приєднатися до офісу чи фабрики на тій же посаді та посаді. Однак період може поширюватися на будь-який проміжок часу. Працівник надав роботодавцю адекватну компенсацію, оскільки звільнення відбувається за наказом роботодавця.
Визначення блокування
Вимкненням можна вважати виключення роботодавця з місця роботи, яке триває до узгодження роботодавцем та працівником певних умов. У цій ситуації роботодавець відмовляється від роботи, відмовляючись від працевлаштування працівників та обмежує доступ працівників до робочого місця, не маючи наміру закривати підрозділ чи підрозділ. При цьому працівникам забороняється входити до приміщень компанії, що викликано внутрішніми та зовнішніми порушеннями.
В основному, блокування - це не що інше, як страйк керівництва під час трудового спору, в якому робітники змушені миритися на умовах, сприятливих для керівництва. Це оголошується керівництвом у результаті сутичок між керівництвом та працівниками через невиправдані вимоги працівників або неправильне поводження з працівниками з боку керівництва.
Ключові відмінності між звільненням та вимкненням
Нижче наведені пункти пояснюють різницю між звільненням від виплат та закриттям:
- Ситуація, в якій роботодавець не дає або відмовляється надати працевлаштування групі працівників, яка триває визначений термін, відома як звільнення. Блокування відзначає тимчасове припинення роботи роботодавцем, яке спричинено зривом керівництва, внаслідок внутрішнього або зовнішнього зриву.
- Звільнення звільнення - це процес, коли роботодавець відмовляється від працевлаштування з певних причин. З іншого боку, блокування - це те, коли роботодавець добровільно закриває бізнес через конфлікти між працівниками та керівництвом.
- Звільнення стосується групи працівників, яка може бути працівниками зміни, відділення чи підрозділу, залежно від обставин. І навпаки, блокування для всього закладу, а іноді й галузі.
- У звільненні від бізнесу бізнес продовжує функціонувати, тоді як при закритті бізнесу він припиняється на певний період.
- Звільнення може статися через торгові причини, такі як нестача ресурсів, економічний спад, поломка машин тощо. З іншого боку, блокування може статися в результаті страйку, проведеного працівниками, щоб змусити роботодавця погодитися невиправдані вимоги або зміни несправедливої трудової практики.
- Що стосується компенсації, то при звільненні компенсація надається працівникам, які звільняються, тоді як у випадку припинення роботи така компенсація не передбачається.
Подібність
І звільнення, і звільнення - це тимчасова відокремленість працівників, за наказом роботодавця, де не припиняється трудовий договір, а він припиняється на час.
Висновок
На сьогодні обидві ситуації, про які йшлося вище, не є корисними для компанії, оскільки завдають шкоди репутації та доброї волі. Вимикання зумовлене різними причинами, такими як зарплата, політичне втручання, недобросовісна трудова практика, економічне уповільнення тощо. З іншого боку, звільнення може бути спричинене торговими причинами.
