Різниця між структурованим та неструктурованим інтерв'ю
Share
The структуроване інтерв'ю використовує задані питання, які задаються всім кандидатам. З іншого боку, в неструктуроване інтерв'ю, питання, які задаються, не визначаються заздалегідь, скоріше вони стихійні.
Співбесіда описується як поглиблена розмова між двома або більше особами, формально, щоб з'ясувати прийнятність кандидата на роботу. Це один з найбільш ефективних інструментів для збору та вибору даних. Це спілкування один на один між інтерв'юером та респондентом; де обидві сторони отримують шанс дізнатися один про одного. Інтерв'ю може бути структурованим інтерв'ю або неструктурованим інтерв'ю.
Погляньте на дану статтю, щоб знати різницю між структурованим та неструктурованим інтерв'ю.
Зміст: Структуроване інтерв'ю проти неструктурованого інтерв'ю
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Структуроване інтерв'ю | Неструктуроване інтерв'ю |
|---|---|---|
| Значення | Структуроване інтерв'ю - це той варіант, в якому інтерв'юер заздалегідь готує певний набір заданих питань. | Неструктуроване інтерв'ю означає інтерв'ю, в якому запитання, які слід задати респондентам, не задаються заздалегідь. |
| Збір даних | Кількісний | Якісний |
| Дослідження | Описовий | Розвідувальний |
| Тип питань | Питання закритого типу | Питання відкритого типу |
| Фактори, що оцінюються | Явне | Неявне |
| Використаний | Позитивіст | Інтерпретивістський |
| Застосування | Для підтвердження результатів, коли кількість кандидатів досить велика. | Проаналізувати особисті дані кандидата, щоб оцінити, чи він є правильною людиною для роботи. |
Визначення структурованого інтерв'ю
Структуроване інтерв'ю - це тип особистого інтерв'ю, в якому інтерв'юер використовує фіксований формат, де питання готуються заздалегідь. Він використовує високо систематизовані прийоми запису. Це метод кількісного дослідження, що використовується для цілей опитування, який спрямований на представлення заданих питань у кожному інтерв'ю, що має ту саму послідовність. Він також відомий як візерункове або заплановане інтерв'ю.
Визначення неструктурованого інтерв'ю
Неструктуроване інтерв'ю - це одне, яке не використовує жодного фіксованого формату, однак у інтерв'юера може бути заздалегідь підготовлено кілька запланованих питань. Це якісний метод дослідження, при якому питання готуються під час співбесіди. Оскільки співбесіда є незапланованою, вона має неформальний підхід, коли між інтерв'юером та респондентом відбувається дружня розмова.
Інтерв'юер має право задавати будь-які запитання, а також може змінити послідовність або пропустити деякі питання, заплановані заздалегідь, однак йому не вистачає рівномірності. Крім того, інтерв'юер повинен володіти глибокими знаннями та вміннями з цього питання.
Ключові відмінності між структурованим та неструктурованим інтерв'ю
Різницю між структурованим та неструктурованим інтерв'ю можна чітко зрозуміти з наступних підстав:
- Структуроване інтерв'ю означає інтерв'ю, в якому запитання, які потрібно задати кандидатам, заздалегідь фіксуються. Інтерв'ю, в якому запитання, які потрібно задати кандидатам, є рідкісним і не готується заздалегідь.
- Оскільки структуроване інтерв'ю є заздалегідь запланованим і всім кандидатам ставиться однаковий набір питань, тому зібрані дані носять кількісний характер. На відміну від неструктурованого інтерв'ю, де різні кандидати ставлять різні запитання, і таким чином збираються якісні дані.
- У описовому дослідженні структуроване інтерв'ю використовується для збору інформації, оскільки воно є відносно економічним і умовиводи можна легко отримати. Навпаки, в дослідницьких дослідженнях неструктуроване інтерв'ю використовується як основний інструмент збору інформації.
- У структурованому інтерв'ю питання, які ставляться перед кандидатом, є закритими, що вимагає від претендентів певної інформації, або, власне, він повинен зробити вибір серед різних запропонованих варіантів. На противагу цьому, неструктурованому інтерв'ю, питання мають відкритий характер, на який можна відповісти різними способами, тобто кандидат може давати продумані відповіді і таким чином впливати на інтерв'юера.
- Структуровані інтерв'ю використовують позитивісти, тоді як неструктуроване інтерв'ю використовують інтерпретуалісти.
- Структуроване інтерв'ю використовується для перевірки результатів, коли кількість кандидатів досить велика. На відміну від неструктурованого інтерв'ю, яке використовується для перевірки особистих даних кандидата, щоб оцінити, чи він є правильною людиною для роботи.
- У структурованому інтерв'ю оцінювані характеристики є явними, які з іншого боку є неявними в неструктурованому інтерв'ю.
Висновок
Тому, коли інтерв'ю структуровано, перед кандидатами ставлять ті самі запитання, які пов'язані з роботою. Навпаки, коли співбесіда неструктурована, питання можуть відрізнятися від опитуваного до інтерв'юйованого для тієї самої роботи, яка може бути або не може бути пов'язана з роботою.
Більше того, в структурованому інтерв'ю є заздалегідь розроблена система або керівництво для перевірки результатів. На противагу цьому немає такої заздалегідь розробленої системи чи посібника для перевірки результатів інтерв'ю.
