Різниця між припиненими та звільненими

Припинено проти звільненого

Звільнені, звільнені та припинені - це слова, які ми зазвичай чуємо стосовно припинення послуг працівника в організації. Більшість із нас не звертає жодної уваги на відмінності між цими методами мимовільного припинення послуг працівника, оскільки, зрештою, кінцевий результат у всіх трьох однаковий і це довести до кінця послуги працівника. Однак, крім семантики, існують тонкі відмінності між звільненими та звільненими, які можуть мати наслідки як для працівника, так і для роботодавця. Давайте докладніше розглянемо.

Припинено

Втрата роботи - дуже тривожна подія в житті людини як фінансово, так і емоційно. Для пом'якшення стресових наслідків втрати роботи є певні права працівників та обов'язки роботодавців, які необхідно виконати. Припинення послуг працівника - це загальний термін, який означає відсторонення його від служби. Припинення завжди мимовільне, оскільки жоден працівник не хоче його звільняти. Це може бути через погану роботу працівника або з будь-якої іншої причини, але взагалі припинення роботи означає лише те, що роботодавець вирішив відпустити послуги працівника з тієї чи іншої причини. З певних причин термін припинення має погані конотації в трудових колах, і це сприймається як ознака того, що роботодавець визнав помилку в роботі працівника. Багато хто розглядає це як знак того, що працівник зробив щось погане, щоб заслужити того, щоб його відсторонили від служби.

Якщо кандидат в інтерв'ю відповідає на питання, що стосується попереднього працевлаштування, сказавши: «Мене припинили», це якось не створює хороших вражень у потенційних роботодавців. Схоже, когось усунули зі служби за неналежну поведінку чи порушення політики організації.

Звільнені

Якщо ваш роботодавець повідомив, що вас відстороняють від служби через складні часи, з якими стикається компанія, наприклад, скорочення чи нестача бюджету, зрозуміло, що вас звільняють та не припиняють. Працівник звільняється з причин, що не підлягають його контролю. Немає нічого поганого в тому, що він вчинив, і роботодавець також не вказує, що його відстороняють через погану роботу чи поведінку. Однак, як і звільнення від посади, звільнене також означає, що це мимовільне звільнення від служби проти побажання працівника. Звільнений не схожий на звільнення або отримання мішка, оскільки це означає, що вини працівника не було, і він став жертвою політики керівництва. Звільнення є звичайним, коли компанія стикається зі складними фінансовими умовами або намагається реструктурувати себе.

Яка різниця між припиненими та звільненими?

• Потенційні роботодавці припиняють звільнення в негативному світлі, тоді як звільнені не вважають виною працівника.

• Більшість людей сприймають припинення як результат поганої роботи або поганої поведінки працівника, тоді як звільнені є наслідком зменшення чи реструктуризації організації.

• Припинення розгляду вважається навмисним і постійним, а звільнення вважається тимчасовим, і компанія може відновити працівника в майбутньому.