Співробітник проти незалежного підрядника

An працівник працює безпосередньо для компанії або іншої людини і відповідає роботодавцю / менеджеру. An незалежний підрядник може працювати в компанії або іншій особі (або декількох компаніях / людях) і приймати керівництво, але цей працівник врешті-решт має більше контролю над роботою, яку він приймає, і як, коли і де вона виробляється. Працівники часто залишаються з одним роботодавцем протягом тривалого періоду часу, тоді як незалежний підрядник зазвичай працює лише для компанії над одним проектом або короткий час, хоча є винятки. У Сполучених Штатах фрілансери, приватні підприємці та незалежні підрядники вважаються самозайнятими особами, а тому обкладаються податком на самозайнятість. Роботодавці повинні утримувати частину заробітної плати / зарплати своїх працівників за податки на заробітну плату.

Порівняльна діаграма

Таблиця порівняння працівників та незалежних підрядників

	Співробітник	Незалежний підрядник
Вступ	Працівник працює безпосередньо для компанії або іншої людини і відповідає роботодавцю / менеджеру.	Може працювати в компанії чи іншій особі (або декількох компаніях / людях) і приймати керівництво, але більш незалежне. Вважається IRS самозайнятим.
Контроль	Роботодавець визначає умови праці та безпосередньо контролює дії працівника. Роботодавець має право наймати та звільняти.	Залежить від умов праці - працюючи на власні сили чи за контрактом. У кінцевому рахунку має більше контролю над роботою та тим, як, коли, де її виробляють.
Задоволення від роботи	Рівень стресу різний, але в цілому помірно щасливий.	Більш напружений, але щасливіший, ніж співробітники.
Години	Залежить, але зазвичай на 40 і менше.	Значно відрізняється, але значна меншість працює понад 60 годин на тиждень.
Ставка оплати	Визначається роботодавцем.	Варіюється, але вище, ніж у працівників (для покриття витрат). Ставка в кінцевому рахунку встановлюється незалежним підрядником.
Бізнес-витрати	Покривається роботодавцем.	Самостійно покриті, але пов’язані з бізнесом витрати можна списати.
Оподаткування	Податки з оплати праці утримуються з кожного платежу.	Потрібно сплатити податок на самозайнятість. Може списати комерційні витрати. Більше шансів на аудит.
Безпека	Захищений багатьма законами про охорону праці.	Зазвичай залишається незахищеним трудовим законодавством.
Переваги	Залежить від робочого місця. Потенційно охоплені фінансуванням роботодавців медичного страхування, 401 (k) планами, пенсійними планами.	Жоден. Потрібно придбати власне медичне покриття та використовувати ІРА для пенсійного плану. Без компенсації працівників.
Вартість найму	Потенційно дуже дорого.	За оцінкою, у більшості випадків найняти на 30% дешевше.

Зміст: Співробітник проти незалежного підрядника

• 1 Хто є працівником?
  • 1.1 Фрілансер, підрядник або самозайнята особа?
• 2 Хто є незалежним підрядником?
• 3 Оплата
  • 3.1 Податки
• 4 Відмінності способу життя
  • 4.1 Години
  • 4.2 Задоволеність роботою
  • 4.3 Безпека
• 5 Страхування та пенсія
  • 5.1 Охорона здоров'я
  • 5.2 Страхування від безробіття
  • 5.3 Компенсація працівників
  • 5.4 Вихід на пенсію
• 6 Довідники

Хто є працівником?

Хто вважається працівником, а хто вважається незалежним підрядником, зрештою зводиться до закону, зокрема податкового законодавства. Для роботодавців іноді може бути важко визначити, чи найнята ними особа є працівником чи незалежним підрядником, а Міністерство праці США заявляє, що майже 30% роботодавців неправильно класифікують працівників. Однак надзвичайно важливо, щоб роботодавці чітко це зрозуміли, оскільки це не може призвести до сплати зворотних податків, штрафів та відшкодування витрат працівників. Для працівників, точне визначення їхнього типу роботи визначає, чи є вони захищеними згідно із Законом про справедливі норми праці, або незалежні підрядники, які не знаходяться під таким захистом.

IRS має 20-бальний перелік, який допомагає роботодавцям визначити, хтось, з ким вони працюють, є працівником чи незалежним підрядником. Ці 20 пунктів підпадають під три основні категорії норм загального права:

• Поведінкові: Якщо компанія контролює або має право контролювати те, що робить і який працівник як робітник виконує роботу, працівник може бути працівником.
• Фінансові: Якщо компанія повністю контролює характер того, як і коли виплачується працівникові, чи відшкодовуються витрати, чи забезпечуються поставки тощо, це говорить про те, що працівник теж є працівником.
• Тип відносин: Якщо є письмові договори та пільги працівникам щодо страхування, пенсійних планів, оплати відпусток та відпусток, а також умов розірвання контракту, це також передбачає працевлаштування, особливо якщо вони тривають, довгострокові договірні угоди.

Роботодавцям важливо також вивчити закони своєї держави про незалежних підрядників, оскільки вони можуть дещо відрізнятися від федеральних норм. Це буде мати значення для державних та місцевих податків, а також правил безпеки працівників.

Зазвичай працівник матиме такі характеристики:

• Не контролює, що і як вона працює. Це регулює роботодавець.
• Отримує гарантовану кількість робочих годин і регулярно отримує їх оплату (наприклад, щотижня або щомісяця)
• Має довгострокові відносини з роботодавцем, а не договір із кінцевою датою
• Зазвичай отримує оплату відпусток (оплачуваний вихідний час)
• Зазвичай отримує пільги, такі як медичне страхування та пенсійні плани

Фрілансер, підрядник або самозайнята особа?

У минулому іноді існували розбіжності між незалежними підрядниками, фрілансерами та тими, хто вважався "самозайнятими особами", але лінії між поняттями з часом розмивалися або стиралися повністю. Сьогодні ці етикетки часто використовуються як взаємозамінні, і IRS класифікується всі як самозайнятість.

Хто є незалежним підрядником?

Самозайнятість за останні десятиліття зменшилась, особливо у сільському господарстві / сільському господарстві. Однак самозайнятість іноді зростає в інших галузях, особливо з широким прийняттям Інтернету, який часто забезпечує вихід людей на ринок своїх навичок. Наслідки глобальної рецесії 2008-2009 рр., Такі як високий рівень безробіття та зменшення кількості годин / заробітної плати, також призвели до того, що деякі люди стали незалежними працівниками, намагаючись взяти безпеку роботи в свої руки. Звичайно, не всі мають змогу регулярно забезпечувати робочі місця незалежними підрядниками.

Художники, програмісти, приватні репетитори, консультанти та різноманітні інші види роботи часто пам’ятають, коли думають про незалежних підрядників, але є багато інших видів роботи, які, можливо, здивуються, коли деякі люди мають високий рівень самостійної роботи. Наприклад, майже 40% психологів є незалежними підрядниками (приватними практиками). Приватні слідчі та співробітники служби безпеки, фермери, перекладачі та аукціони - це інші приклади працівників, які часто є незалежними підрядниками.

Типові характеристики незалежного підрядника включають:

• Відносини з роботодавцем тимчасові, як правило, зазначені в договорі. Однак, хоча працівники вільно залишають роботу, від незалежних підрядників може знадобитися надати достатнє повідомлення, передбачене їхньою угодою.
• Контролює години, якими вона працює, і як виконує роботу.
• Виплачується після виставлення рахунків роботодавцю за виконану роботу
• Ніяких пільг, як оплачений вихідний час, медичне страхування або план 401 (k).

Платити

У більшості випадків самозайняті працівники складають більше, ніж службовці в порівнянному становищі в будь-який рік. Однак їхня робота дуже відрізняється, і підрядники повинні покривати багато витрат, які працівникам не доведеться враховувати, тим самим легко пояснюючи цю різницю у заробітках. Важко визначити, хто заробляє більше за типом зайнятості, а тому надійніше дивитися на галузь.

Незалежні підрядники повинні стягувати плату більше за годину, ніж працівник платить за годину. Підрядники повинні стягувати більше коштів, щоб врахувати той факт, що вони сплачують як податок на доходи фізичних осіб, так і податок на самозайнятість; покривати всі власні витрати на страхування; і керувати власними пенсійними планами.

Роботодавці отримують кращу угоду через це, оскільки незалежним підрядникам можна виплачувати на основі роботи, а не як частину постійної зарплати з пільгами. Незалежних підрядників може бути на 30% дешевше, ніж найняти працівників.

Податки

Роботодавці покривають податки на заробітну плату, утримуючи невеликі відсотки доходів своїх працівників, які вони потім використовують для виплати уряду США. Утримана сума спрямовується на фінансування соціального забезпечення та медичного страхування, а також на федеральне та державне страхування на випадок безробіття, а іноді й на державні страхові послуги, як компенсація працівникам.

Самозайняті працівники повинні не лише сплачувати податок на прибуток, але й покривати податки на заробітну плату згідно із графіком SE (форма 1040). Це відоме як податок на самозайнятість. Дехто помилково вважає, що ефективна ставка податку для незалежних працівників набагато вища, ніж для працівників, але після відрахувань зменшується оподатковуваний дохід для самозайнятих, ефективні податкові ставки самозайнятих та традиційно зайнятих порівнянні. Сума, яку незалежні працівники мають відкласти від податку, змінюється залежно від їх заробітку та витрат, пов'язаних з роботою, але вони повинні оцінювати свій податок і сплачувати його щоквартально.

Аудит

Незалежні підрядники скоріше підлягають аудиту, ніж працівники, тому що підрядникам може бути легше обдурити систему через самостійні звіти про витрати та відрахування. Шанси на аудит все ще невеликі, хоча шанс менше одного відсотка. Найменш ймовірно, що доходи середнього доходу підлягають аудиту, тобто малозабезпечені та ті, хто заробляє понад мільйон, як правило, ретельно перевіряються..

Відмінності способу життя

Години

Поширений міф полягає в тому, що самозайняті працюють менше годин, оскільки вони встановлюють свій графік, але правда є складнішою. Наприклад, опитування Gallup 2009 року показало, що значна частина самозайнятих працівників - 21%, кажуть, що вони працюють менше 35 годин на тиждень. Однак, в тому ж опитуванні 26% самозайнятих працівників заявляють, що працюють понад 60 годин на тиждень. Працівники набагато рідше повідомляли про такі довгі години.

Час відпусток дуже різний для працівників та незалежних підрядників. У Сполучених Штатах, яка є єдиною нацією у світі, яка не має федерального часу відпустки, самозайняті люди можуть мати більшу свободу взяти вихідний день, коли хворіє або поїхати кудись у поїздку. Однак це відпустка не є платною, і багато незалежних працівників можуть відчувати тиск, щоб залишитися на роботі якомога більше.

Для працівників години змінюються залежно від виду роботи, а іноді й у межах самої роботи, але вони, як правило, більш стабільні для штатного працевлаштування. Більші компанії можуть надавати оплачувану відпустку та / або оплачуваний відпустку або неоплачений вихідний час.

Задоволення від роботи

Співробітники мають більш передбачуваний термін роботи та захист, а іноді працюють менше годин, ніж це роблять незалежні підрядники. Самозайнятість - це стресовий стан. І все-таки самозайняті значно задоволені своєю роботою. У опитуванні 2009 року Pew Research виявив, що 95% самозайнятих працівників були повністю або в основному задоволені своєю роботою, порівняно з 89% традиційних працівників. Набагато більше працівників повідомили, що працюють за гроші (50%), ніж незалежні працівники (38%), які часто повідомляють, що працюють, тому що хотіли (32%), або принаймні однаково з обох причин. Інші дослідження виявили ще більшу задоволеність роботою серед самозайнятих.

Безпека

Працівники сильно захищені законодавством про працю, а в деяких випадках і профспілками. Незалежні підрядники не захищені більшістю цих законів і можуть опинитися пошкодженими на роботі, але без звернення за ними; це може призвести до дорогих і трудомістких позовів.

Закони залежать від держави, але більшість законів пов'язані з охороною праці з правовою доктриною щодо "начальників" або начальників. Оскільки незалежні підрядники, які працюють із приватними працівниками, вважаються вільними агентами, вони не розглядаються як начальники, тому трудове законодавство не захищає їх. Деякі держави мають додаткові або модифіковані засоби захисту, однак відомі як своєрідна доктрина ризику; Каліфорнія - головна держава з цією доктриною. (Також дивіться компенсацію робітників.)

Страхування та пенсія

Охорона здоров'я

Незважаючи на те, що Закон про доступну допомогу прагнув застрахувати більше людей у ​​США, охорона здоров'я залишається тісно пов'язаною із працевлаштуванням, зокрема, якщо це стосується доступності та якості. Медичне страхування, яке фінансується роботодавцем, яке, як правило, пов'язане з роботою на повний робочий день у великих компаніях, часто є більш доступною, оскільки роботодавці покривають значну частину витрат; плани зазвичай пропонують також краще покриття витрат.

Працівники, що працюють за наймом, мають найвищий рівень страхування. Профіль Pfizer 2008 року із незастрахованих американців [PDF] виявив, що самозайняті працівники мали рівень страхування в 27%, порівняно з 23% та 17% для працівників, які працюють неповний робочий день та штатних працівників відповідно..

Страхування від безробіття

Працівники покриваються страхуванням по безробіттю, коли вони втрачають роботу з власної вини (наприклад, скорочення кількості компаній). Ці переваги дозволяють людині шукати нову роботу, не маючи над ними рахунків. Скільки часу хтось може отримувати страхування на випадок безробіття, залежить від держави, але більшість держав задовольняють позови протягом трьох-шести місяців, починаючи з 2013 року..

Незалежні підрядники не покриваються страхуванням на випадок безробіття, оскільки вони є власними "роботодавцями" і тому відповідають за себе. Якщо незалежні підрядники зростають у деяких галузях промисловості за останні роки, це означає, що є більше "незакритих" працівників. Це може мати більше значення в деяких галузях, таких як будівництво та нерухомість, ніж в інших. З економікою, яка постійно змінюється, звільнені працівники тепер можуть мати право на допомогу у працевлаштуванні, урядова програма, яка спрямована на допомогу безробітним розпочати власний бізнес. Це державна програма, і не всі держави пропонують її. Державні агенції та веб-сайти із страхування від безробіття зможуть повідомити безробітній, чи існує програма у її місці.

Компенсації працівникам

Тісно пов'язане з тим, як регулювання техніки безпеки застосовуються по-різному для незалежних підрядників, ніж для службовців, покриття компенсацій робітникам, як правило, не поширюється на незалежних підрядників, але іноді може залежно від держави. Щоб дізнатися, як це працює в штаті Нью-Йорк, наприклад, подивіться наступне відео.

Вихід на пенсію

Багато працівників знають і використовують 401 (k) s, що працюють в компанії, деякі з яких роботодавці щороку відповідають розмірам внесків до певної суми. Самозайняті працівники повинні повністю керувати власними пенсійними фондами, як правило, вносячи різні види ІРА. (Співробітники також використовують ІР, коли їхні роботодавці не пропонують пенсійні або пенсійні плани.) У Канаді RRSP є можливим варіантом.

Самостійне управління пенсією може бути важким для багатьох, і багато американців, здається, не роблять це добре, будь то працівники чи незалежні підрядники. Середній американець має менше 40 000 доларів, які заощадили на пенсію, а 28% самозайнятих працівників кажуть, що вони не заощаджують зовсім.

Список літератури

• Афро-американська зайнятість - Чорна демографія
• Американська фінансова статистика сімей - Статистичний мозок
• Чи несуть відповідальність роботодавці за травми або збитки, заподіяні незалежними підрядниками? - XpertHR.com
• Прожектор даних: Незалежні підрядники в дорозі - Фахівці з економічного моделювання Intl.
• Чи означає самозайнятість, вам доведеться працювати назавжди? - DailyFinance
• Визначення працівника - Dictionary.com
• Зайнятість психологів - Психологія
• Форми та пов'язані з цим податки для незалежних підрядників - IRS.gov
• Ось як довго триває допомога по безробіттю в кожній з держав - Business Insider
• Високі заробітки, швидше за все, є самозайнятими - Тенденції малого бізнесу
• Незалежні підрядники - Департамент праці штату Нью-Йорк
• Визначено незалежного підрядника - IRS.gov
• Визначення незалежного підрядника - Dictionary.com
• Незалежний підрядник (самозайнятий) або працівник? - IRS.gov
• IRS орієнтується на незалежних підрядників - Bloomberg Businessweek
• Чи є ваш працівник працівником або незалежним підрядником для цілей оподаткування заробітної плати? - BizFilings
• Парадокс задоволеності роботою для самозайнятих - Bloomsberg Businessweek
• Основні факти незабезпеченого населення - Фонд сім'ї Кайзера
• Нова репресія щодо використання незалежних підрядників - Forbes
• Без відпустки: чи американці коли-небудь отримають федеральний мандат? - International Business Times
• Профіль незастрахованих осіб у Сполучених Штатах - Pfizer
• Плани заощаджень для самозайнятих - WSJ.com
• Самозайнятість - це все не так, як це зробити - Business Insider
• Самозайнята країна - Куандль
• Визначення самозайнятості - Dictionary.com
• Самозайняті робітники за галузями та професіями: 2000 - 2010 (PDF) - Перепис.гов
• Самостійно зайняті працівники проводять найбільше годин кожного тижня - Галап
• Бум самозайнятості: добре чи погано? - BBC News
• Податок на самозайнятість - IRS.gov
• Візьміть цю роботу і любите її - Pew Research
• Топ 5 питань аудиту податкової декларації для самозайнятих - Домашній бізнес
• Де всі самозайняті працівники? - Гарвардський огляд бізнесу
• У яких країнах найбільше днів відпусток? - CNN.com
• Хто самозайняті? (PDF) - Федеральний резервний банк Сент-Луїса
• Чому консультанти чи підрядники заробляють більше грошей, ніж працівники? - Обмін персональними фінансами та грошима
• Чому самозайняті є цілями аудиту - Nolo.com
• Вікіпедія: Співробітник
• Вікіпедія: Незалежний підрядник
• Вікіпедія: Самозайнятість