Різниця між фельдшером та СНР

Асистент проти CNA

Сьогодні все більше країн відчувають дефіцит медсестер серед лікарень, хоспісів, будинків престарілих, клінік та закладів довгострокової медичної допомоги. Криза може бути спричинена зниженим інтересом студентів до медичної галузі, а також здоровенною платою за навчання в школах медсестер. Переважно, тим не менш, ця проблема є наслідком обмеженої кількості професорів та викладачів серед коледжів та університетів.

Насправді, більшість шкіл медсестер відмовляються приймати тисячі студентів-сестер щороку через обмежену кількість викладачів. Цей сценарій не дивно, тоді призвів до зниження якості обслуговування пацієнтів та зниження компетентності у багатьох медичних установах.

Як тимчасове ліки від тривалих медичних криз, федеральні уряди постійно заохочують випускників середніх шкіл відвідувати професійну підготовку медичних сестер або підписуватися на програми, які зможуть отримати їм місце в медичній професії вже через кілька тижнів відвідування занять. Це буде, як відстріл двох птахів одним каменем - уряд дає знедоленим особам, які не можуть дозволити собі вступити до коледжу, можливість встановити стабільну кар’єру, отримати щедру зарплату в галузі медицини, забезпечуючи при цьому швидкий спосіб усунення відсутності персонал серед медичних установ.

Таким чином, у багатьох штатах зараз проводяться програми сертифікованих асистентів медичних сестер (CNA). Як правило, вимоги до навчання включають диплом середньої школи або GED, чітку судимість, тести на наркотики, імунізацію та посвідчення особи. Студентам має бути 16-18 років, але це залежить від вимог прийому, встановлених урядом, навчальним закладом та керівництвом допоміжних сестер.

Ті ж передумови застосовуються і для сертифікованих медичних асистентів (CMA). Коледжі коледжів, університети, середні школи та приватні навчальні центри, що пропонують класи CNA, зазвичай проводять CMA класи для кваліфікованих студентів.

Обидві програми вимагають від шести до дванадцяти тижнів навчання та не менше 70 кредитних годин (для більшості штатів). Закінчивши програму, люди зможуть скласти іспит на державну ліцензію, яка може включити їх до реєстру, необхідних для легального працевлаштування в лікарнях та інших установах..

Хоча ці дві кар'єри мають однакові базові навчання, вимоги та порядок працевлаштування, вони також мають чіткі відмінності.
CNA або медичні сестри відповідальні за виконання основних обов'язків медичних сестер. Вони можуть бути зайняті в лікарнях, хоспісах, будинках престарілих, громадах для пенсіонерів, відділеннях психології, реабілітаційних центрах та інших закладах домашньої допомоги..

Опис їх роботи, як правило, включає моніторинг життєвих знаків пацієнтів та звітність про них нагляду за зареєстрованою медсестрою або лікарем, контроль за інфекціями, підтримку гігієни та оздоровлення пацієнтів, зберігання та експлуатацію медичного обладнання та інші обов'язки, які допоможуть пацієнтів у повсякденному житті.

З іншого боку, робота ОМС більше схильна до адміністративних обов'язків та відповідальності. Як правило, фельдшери допомагають лікарям, мануальним терапевтам та іншим керівникам закладів охорони здоров’я у забезпеченні безперебійної та ефективної роботи кабінетів. Зазвичай їм призначено вести та організовувати облік пацієнтів, заповнювати страхові анкети та встановлювати призначення на лабораторні обстеження та в лікарню. Вони виконують функції секретаря своїх керівників із завданнями, які можуть включати в себе відповідь на телефони, привітання пацієнтів, ведення бухгалтерського обліку та ведення рахунків.

Зрозуміло, CMA можуть також працювати в клініці та виконувати ту саму роботу, що і CNA. Можливо, їм дозволять робити основні флеботомії та приймати ліки. Тим не менш, більшість роботодавців вважають за краще віддавати цю роботу СНД, оскільки, як очікується, вони матимуть більше досвіду виконання цих обов'язків, ніж курси, які вони пройшли під час навчання.

Підсумок:

1. Медичні асистенти та CNA допомагають своїм керівникам у різних установах.
2. Лише кілька тижнів навчання відводиться обом робочим місцям.
3.CNA несуть відповідальність за виконання клінічних обов'язків, в той час як ЦМА часто покладаються на адміністративні роботи.
4.CMA може бути дозволено виконувати клінічні роботи, але роботодавці впевнені у призначенні ЦНА для цих завдань.