Відмінності між листами про зустрічі та листами пропозиції

Що таке лист-пропозиція?

Лист-пропозиція - це документ, який роботодавці надсилають, щоб оголосити кандидатуру про роботу. Листи з пропозиціями, як правило, є наступним кроком після процедури співбесіди і містять поверхневу інформацію про потенційну посаду, таку як місцезнаходження компанії та запропонована зарплата.

Що таке лист про зустріч?

Листи про зустрічі слідують за пропозиціями після того, як кандидат підтвердить, що хотів би прийняти відповідну роботу. Ці листи дають більш детальну інформацію про посаду, щоб допомогти новому працівникові підготуватися до роботи, а також слугують доказом трудового договору між компанією та новим наймом.

Відмінності між листами про зустрічі та пропозиціями

Призначення

Листи пропозицій розроблені для того, щоб повідомити кандидата, що він був обраний на посаду. Лист, як правило, містить основну інформацію, щоб кандидат міг вирішити, чи справді робота їм справді підходить. Кандидат, який приймає пропозицію про роботу, може скористатись своїм пропозиційним листом, щоб відмовитися від своєї поточної роботи з відносною безкарністю - лист-пропозиція є відповідним методом розриву діючого трудового договору.

Листи про зустрічі дають більше інформації, ніж листи-пропозиції, оскільки вони надсилаються після того, як кандидат прийняв позицію в листі з пропозиціями. Лист про зустріч може бути використаний як доказ майбутньої роботи і вважається офіційною копією договору, на який кандидат погодився прийнявши пропозицію про роботу.

Хронологія

Листи з пропозиціями надаються після того, як кандидат провів співбесіду та завершив будь-які попередні процеси, такі як надання посилань або проходження попередньої перевірки. Якщо процес найму є більш неофіційним, можливо, роботодавець може надіслати лист-пропозицію без проведення співбесіди, але це рідкість, якщо роботодавець та кандидат вже не знають один одного. На цьому етапі в процесі найму працівник все ще може відхилити пропозицію, не будучи неповажним, оскільки компанія зазвичай не надсилає листи про відхилення, поки бажаний кандидат не офіційно прийняв посаду.

За визначенням, лист про зустріч завжди надходить після листа з пропозицією. У приватному секторі лист про зустріч зазвичай надходить до того, як працівник почне працювати. Однак на державних робочих місцях лист про зустріч часто не дається, поки новий прокат не закінчить випробувальний термін в агентстві. Якщо це так, то новий працевлаштування не вважається повноцінним працівником до отримання офіційного контракту у формі листа про зустріч, і його можна легко звільнити до цього. Хоча лист про зустріч по суті не є обов'язковим, як контракт, вважається грубим відхилити роботу на даний момент (що заважає серйозній життєвій кризі, що заважає), оскільки кандидат вже прийняв цю посаду і компанія, ймовірно, відхилила всіх інших кандидатів.

Надана інформація

Лист-пропозиція повинен містити достатньо деталей, щоб кандидат міг із задоволенням прийняти чи відхилити позицію, але цей лист не потребує надання великої кількості інформації. Хоча роботодавці не повинні приховувати жодних релевантних деталей, опускаючи їх із листа-пропозиції, на цьому етапі кандидату не потрібно знати деталі роботи. Типовий лист-пропозиція включає щонайменше назву посади та будь-який рейтинг (наприклад, рівень працівника GS), зарплату, місцезнаходження та дату початку. Якщо кандидату необхідно виконати більше документів, перш ніж вони зможуть розпочати роботу - завершити перевірку, наприклад, перевірку безпеки, наприклад, роботодавець повинен зазначити це в листі пропозиції..

Лист про зустріч повинен бути набагато детальнішим, ніж попередній лист пропозиції. Цей лист визначає конкретні завдання та обов'язки, які кандидат повинен виконувати, загальну кількість робочих годин на тиждень та будь-які пільги, такі як час відпустки та медичне страхування. Оскільки лист про зустріч - це, по суті, договір, він також може включати умови працевлаштування, способи припинення та будь-які додаткові реквізити, що стосуються компанії.

Порівняльна таблиця для відображення відмінностей між листами про зустрічі та пропозиціями

Короткий зміст листів про зустрічі Вірші Пропозиції Листи

Листи з пропозиціями та листи про зустрічі - це формальні варіанти трудового договору, які надаються в процесі найму. Однак їх цілі унікальні.

• Листи з пропозиціями зазвичай є першою версією трудового договору і використовуються для інформування кандидата про те, що вони визнані придатними для займаної посади.
• Якщо кандидат підтвердить, що хоче прийняти посаду, то компанія може надати лист про зустріч із більш детальною інформацією щодо роботи.
• Запропоновані листи зазвичай повторюють інформацію з інтерв'ю, а також будь-що інше, що вважається критичним, як-от прогнозована дата початку. Навпаки, листи про зустрічі дуже детальні, як у договорі.
• Обидва пропозиції та листи про зустрічі є юридичними документами і можуть використовуватися в будь-якій якості, в якій кандидату потрібно довести свій статус роботи. Кандидату може знадобитися лист-пропозиція про відставку з поточної роботи, або їм може знадобитися лист про зустріч, щоб допомогти отримати оренду, якщо вони переїжджають на роботу.