Різниця між 403b та 457

403b проти 457

У США існує багато пенсійних планів, і хоча більшість населення знає 401 тис., Є також 403b і 457, схожі на 401k. У той час як 401k доступний для всіх працівників приватного сектору, 403b доступний для неприбуткових працівників, а 457 - для державних службовців. Існує багато відмінностей між 403b і 457, яких працівник повинен знати, щоб мати можливість отримувати максимальні податкові пільги, а також мати кращу віддачу від інвестицій.

403b

Як було сказано раніше, цей план призначений для працівників неприбуткових організацій, таких як школи, лікарні, кооперативи тощо. Отже, якщо вам трапляється вчитель, медсестра, міністр чи бібліотекар, ви є кандидатом на 403b. Податкова структура 403b схожа на 401к, оскільки ви робите внески через свою зарплату на умовах до оподаткування, і вони залучають інтерес. Саме тоді, коли ви починаєте отримувати щомісячні платежі з плану настання строку погашення, ви повинні платити податки так само, як і будь-який інший звичайний дохід. Ось чому 403b також відомий як податкова анульована ануїтет (TSA). Цей план користується популярністю серед неприбуткових організацій, і роботодавці вибирають його, оскільки він звільнений від Закону про захист доходу на пенсії роботодавців, який передбачає, що роботодавець може запропонувати цей план усім, групі чи особам, яким він любить передавати пільгу.

457

457 - це програма виплат на пенсію, відкрита для переважно працівників державного сектору. Роботодавець пропонує цей план, який працює за тими ж принципами, що і 401 тис., А внески, внесені працівником, звільняються від податку, який застосовується лише тоді, коли працівник починає отримувати пільги після завершення плану. Таким чином, це план, відкладений податком. Але на відміну від 401k або 403b, стягнення за стягнення до віку 59 ½ не передбачено. Однак вилучена сума підлягає звичайному оподаткуванню. Цей план дозволяє працівникам економити частину свого доходу без сплати податку на нього або заробітку, який нараховується у вигляді відсотків,

Різниця між 403b і 457

Обидва є планами, відкладеними податками.

У 457 році не існує мінімального пенсійного віку, що не означає пені за зняття грошей, яких там дуже багато - 403b та 401k.

Що важливо, це те, що якщо роботодавець пропонує і 457, і 403b, працівник може вибрати внесок для своїх зарплат.

Хоча під 403b працівник може забрати гроші за непередбачені надзвичайні ситуації, такі як придбання будинку чи навчання свого сина, він не має права на розподіл до 457.

Якщо працівник вносить внесок у 457, він не може відкрити ІРА рахунок. Однак 457 можна перекласти на рахунок IRA.

Одна помітна відмінність між 403b і 457 полягає в тому, що роботодавець не може робити внески для працівників, які вибирають 457, як це можливо для тих, хто приймає 403b або 401k.

Існують також відмінності в межах 403b та 457.