Різниця між пенсійним та наданим фондом
Share
Пенсійний та наданий фонд
Ті, хто працював у цій галузі протягом будь-якого тривалого часу, повинні знати про ці дві чудові схеми, щоб забезпечити гроші в ті часи, коли це найбільше потрібно, тобто на пенсії, або коли хтось вмирає, гроші, здані в такі кошти, звільняються члени сім'ї. Основна мета пенсійного або провізійного фонду - надання пільг тим працівникам, які вибирають ці схеми при виході на пенсію. Якщо обидва фонди мають однакову мету, у чому тоді різниця? Це одне питання, з яким стикається більшість людей, і ця стаття намагається висвітлити ці відмінності на користь читачів.
Провізійний фонд - це рахунок, який встановлюється працівникові, і він щомісяця вносить обов'язковий внесок у нього зі своєї зарплати. В Індії ця сума становить 12,5% від базової зарплати, до якої роботодавець вносить відповідний внесок. На додаток до цього, сума, внесена до провідентного фонду, залучає відсотки за ставкою 9% в даний час, щоб заперечувати наслідки інфляції. Коли працівник виходить на пенсію, він отримує всю суму, внесену в його провідний фонд, разом з відсотками, що нараховуються як одноразова сума на користь його сім'ї.
Пенсійний рахунок схожий за структурою і також привертає інтерес таким же чином. Основна відмінність між пенсійним фондом і провіденційним фондом полягає в тому, що, хоча всі гроші звільняються як вигода працівникові у випадку провізійного фонду, працівник під час виходу на пенсію надається лише третині суми. у випадку пенсійного фонду, при цьому він отримує дві третини протягом свого життя в розстрочку. Таким чином, він отримує щомісячну суму, як і зарплату після виходу на пенсію, щоб вести гідний спосіб життя.
Існує ще одна помітна різниця в способі оподаткування пільг у пенсійних та забезпечених коштах. Хоча роботодавець може вирахувати до 20% зарплати працівникам для цілей оподаткування як в пенсійному, так і в провідентному фондах, працівник має 7,5% своєї заробітної плати як податку, що підлягає сплаті у своєму пенсійному фонді, тоді як такої пільги немає у випадку резервного фонду.
|
Яка різниця між пенсійним та наданим фондом? • У забезпеченому фонді весь депозит разом з відсотками звільняється як пільга під час виходу на пенсію в одноразовому розмірі, тоді як працівник, який обрав пенсійний фонд, може отримати максимум третину як одноразову суму на час виходу на пенсію, тоді як решта суми виплачується в розстрочку протягом його життєвого часу. • Пенсійні фонди пропонують працівникам кращі податкові пільги, ніж кошти, що надаються • Пенсійні фонди краще, якщо людина не бажає займатися бізнесом після виходу на пенсію або не має жодних негайних зобов'язань. • З іншого боку, якщо він вимагає великої суми після виходу на пенсію, фонд, що надає, очевидно, кращий.
|
