Різні способи, як люди роблять справи, реагують на ситуації та вирішують їх, можна простежити до поколінь. В останні роки питання про розрізнення поколінь піднімається, що привертає до уваги існування імен, про які більшість людей ніколи не знали. Таким чином, більшість людей все ще не розповість, що розуміють під Gen Y, Gen X, або Baby Boomers, або Millennials.
У цій же примітці два найбільш заплутаних покоління - це Gen X та Gen Y. Щоб відокремити це, цей пост намагався з'ясувати відмінні риси, що відрізняють Gen X від Gen Y. Це буде через їх визначення, формування подій, походження термінів та інші фактори.
Gen X також повністю називається поколінням X і відноситься до частини населення, яка народилася десь між початком 1960-х і 1979 рр.. На даний момент група знаходиться в діапазоні 40 - 54 років, а деякі - батьки групи тисячоліття.
Покоління X - демографічна когорта, яка слідує за Бебі-бумерами. Більшість - це також джерела покоління Baby Boomers. Gen X також передує поколінню Y і став жертвою широкої зміни суспільних цінностей. Він також вважається більш самодостатнім і незалежним, ніж його наступник.
Ще в ті часи покоління також називалося "поколінням латкі". Назва з'явилася в результаті масового скорочення батьківства, з яким стикалося покоління, коли вони виростали. Вони також пройшли через розширені випадки розлучень, менше батьківського нагляду та збільшення можливостей по догляду за дітьми поза межами будинку, а також більше материнських стосунків на ринку праці..
Покоління також називається Millennials і пов'язане зі значно зачарованим життям. Покоління народилося деякими старшими Gen Xers та Baby Boomers.
Оскільки їхні батьки, в основному, Gen X мали доступ до передових методів контролю народжуваності, дітей, як правило, шукали і доглядали добре. Gen Y також виріс із більшим захистом та прихистком від своїх батьків, старших братів і сестер та сімей взагалі. Це покоління, як правило, дивиться на незалежність у ранньому віці, а також цінує спільноту.
Сильні розробки, пов’язані з Gen Y, включають велике використання Інтернету та розвиток технологій. Покоління також глибше знайоме з медіа, цифровими технологіями та вдосконаленими комунікаціями. Обговорення соціальних медіа, відео, музики та телевізійних потокових розробок, і покоління отримало більшість із них порівняно з попередниками.
Основні відмінності між двома поколіннями викладені нижче:
Ген X відноситься до демографічної когорти, народженої з початку 1960-х до приблизно 1979 року, що передувала гену Y або тисячоліттям. Це покоління, яке слідувало за Бебі-бумерами.
З іншого боку, ген Y - це демографічна когорта людей, народжених між початком 1980-х та 1994-х років. Найперший чоловік народився в 1980 році, а молодший народився в 1994 році, зараз у віці 38 та 24 років відповідно. Gen Y, який також називається Millennials, слідує за Gen X та передує Gen Z.
Формуючі події, пов’язані з Gen X, включають "холодну війну" та зростання важких обчислень, тоді як Gen Y пов'язаний з такими подіями, як велика рецесія, посилений тероризм та інтенсивне використання Інтернету, включаючи соціальні медіа.
Щодо фінансів, Gen X більше стосується отримання прибутку, але не дуже добре за шкалою економічності, тоді як Gen Y краще заощаджує гроші, які заробив, і трохи більше займається фінансами..
Що стосується управлінських ролей, то ген X приймає мантію краще, ніж Gen Y для більшості людей. Вони добре подолають розрив між молодшим та старшим поколіннями, делегують і призначають ролі, не піднімаючи жодної гніту. Покоління теж не потребує особливого нагляду.
З іншого боку, ген Y впливає на управлінські труднощі. На це найбільше впливають соціальні навички та вік, який натовпує їх судження, особливо якщо вони відповідають за літніх людей.
Обидва покоління спостерігали розширення технологій, але кожне на певному етапі розвитку. Однак Gen Y приймає технологію на значно вищий рівень, а її знання - вище. З іншого боку, Gen X схильний до технологій меншою мірою і витрачає частину свого часу в Інтернеті порівняно з Gen Y.
Кожне покоління асоціюється з різними рисами, формами подій та способом їх здійснення. Те, як вони взаємодіють один з одним або з людьми старшого та молодшого покоління, також вказувало б на покоління, до якого належить. Менеджери на робочих місцях і людських ресурсах найбільше постраждали б у великій групі з усіма поколіннями, і вони повинні бути більш пильними щодо того, що потрібно кожному.