Різниця між навчанням на роботі та поза ним

На сьогодні навчання стало основною потребою організації для розвитку конкретних навичок у своїх існуючих та потенційних співробітників. Існує два способи забезпечення навчання працівників - це навчання на роботі та поза ним. Як випливає з їх назви, перше відноситься до навчання, яке проводиться на фактичному місці роботи, що включає "практичне" навчання, тоді як другий метод передбачає навчання працівників в іншому місці, ніж реальне місце роботи.

Поки навчання на роботі забезпечується на самому робочому місці, слухачі виробляють речі під час навчання. В позашкільне навчання, слухачі далеко від робочого середовища, що виключає стрес, розчарування та суєту щоденної роботи.

Перегляньте представлену вами статтю, щоб дізнатися про відмінності між навчанням на роботі та поза навчанням.

Зміст: Навчання на роботі проти навчання поза межами роботи

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Навчання на роботі	Навчання поза робочим місцем
Значення	Під робочим навчанням розуміється форма навчання, яка надається на робочому місці під час виконання фактичної роботи.	Коли працівники проходять навчання за межами фактичного місця роботи, такий тип навчання називають як позаурочне навчання.
Підхід	Практичні	Теоретичний
Активна участь	Так	Ні
Місцезнаходження	На робочому місці	Подалі від робочого місця
Принцип	Навчання виконуючи	Навчання шляхом отримання знань
Порушення роботи	Ні, тому що слухачі виробляють продукти під час навчання.	Так, тому що спочатку проводиться тренінг, за яким слідує виступ.
Здійснено	Досвідчені працівники	Професіонали чи експерти.
Вартість	Недорогий	Дорогий
Підходить для	Фірми-виробники	Невиробничі фірми

Визначення навчання на роботі

Як випливає з назви, навчання «на роботі» (OJT) - це метод передачі навчання працівникам, коли вони працюють на робочому місці. Мета навчання - ознайомити працівників з нормальною робочою ситуацією, тобто протягом навчального періоду працівники отримають досвід роботи з перших рук, використовуючи машини, обладнання, інструменти, матеріали тощо. Це також допомагає працівникам навчатися як вирішити проблеми, які виникають під час виконання завдання.

Навчальні методи навчання

Основна тема цього методу навчання - це навчання, виконуючи те, де керівник або досвідчені працівники демонструють слухачів, як виконувати певне завдання. Стажувачі виконують вказівки керівника та виконують завдання.

Завдяки простоті цей метод високо застосовується фірмами для навчання нинішніх чи майбутніх працівників.

Визначення позашкільної підготовки

Навчання "поза роботою" - це метод навчання, який проводиться на майданчику, подалі від фактичного робочого місця протягом певного періоду. Причиною того, щоб пропонувати навчання в іншому місці, а не на робочому місці, є надання працівникам середовища без стресу, де вони можуть зосередитися лише на навчанні. Навчальний матеріал постачається слухачам для повних теоретичних знань.

Методи навчання без роботи

Під час тренінгу слухачі вільно висловлюють свою думку та думку. Більше того, вони можуть вивчити нові та інноваційні ідеї.

Це один з дорогих методів навчання. Він передбачає вибір місця навчання, облаштування засобів для працівників, наймання експерта для проведення навчання тощо.

Ключові відмінності між навчанням на роботі та поза ним

Нижче вказані основні відмінності між навчанням на роботі та поза ним:

1. Метод навчання, який використовується для передачі навчання працівникам, поки він перебуває на робочому місці, виконуючи цю роботу, відомий як навчання на роботі. Навчання поза межами роботи включає навчання працівників поза місцем роботи.
2. Навчання про роботу має практичний підхід, тоді як навчання поза роботою є теоретичним.
3. Навчання на роботі передбачає практичний досвід слухачів, що не стосується навчання поза роботою.
4. Навчання "на роботі" передбачає навчання, виконуючи завдання, тоді як навчання "поза роботою" включає навчання шляхом отримання знань.
5. У навчанні на роботі немає ніяких збоїв у роботі, оскільки навчання та виробництво йдуть рука об руку. І навпаки, у навчанні поза роботою робота перешкоджає тому, що перш за все проводиться навчання, за яким слідує реальна ефективність.
6. Навчання на роботі проводиться досвідченими працівниками. На відміну від навчання поза межами роботи, яке проводять фахівці.
7. Навчання на роботі є дешевшим, ніж позаурочне навчання.
8. Навчання на робочих місцях підходить для виробничих підприємств, а навчання поза робочим місцем підходить для підприємств, що не виробляють.

Висновок

Тестування часто слід за тренінгами, щоб дізнатися, що навчалися під час навчання. Оцінка проводиться за конкретними критеріями, такими як кількість аварій, якість, продуктивність, продуктивність тощо.