Різниця між орієнтацією та навчанням

Орієнтація проти тренувань

Кожному працівнику, який приймається на роботу в організацію чи інший підрозділ, необхідно коротко ознайомитись з політикою, принципами та умовами праці. Необхідно забезпечити подальше глибоке розуміння його ролі та сфери роботи для того, щоб працівник міг виконувати роботу, виділену за найкращими можливостями.

Орієнтація

Після того, як працівник приймається в організацію, йому / їй потрібно забезпечити вступ. Орієнтація стосується цього початкового вступу, який отримує кожен працівник. Це є важливою частиною процесу набору та утримання. Орієнтація допомагає розвивати очікування на роботу та позитивне ставлення до ролі роботи працівника в початковий день. Також правильна орієнтація дає змогу зменшити тривожність працівника, викликану потраплянням у невідоме оточення. Крім того, він забезпечує вступ / обізнаність працівника про всі відділи, діяльність, місцеположення, політику, правила та правила тощо..

Навчання

Навчання - це процес набуття знань, умінь та навичок. Будь то новий співробітник у відділі, чи існуючий працівник у компанії, який переводиться на нову роль, йому / їй потрібно пройти навчання до такої міри, щоб зрозуміти сферу роботи та завдання, які необхідно виконати. Ця підготовка забезпечує працівнику поглиблене розуміння роботи, яку потрібно виконати. Це забезпечує знання та вміння виконувати завдання. Тому можна згадати, що тренінг покращує можливості та продуктивність. Оскільки постійно навчаються працівники, компанія досягає конкурентних переваг над своїми конкурентами. Навчання забезпечує мотивацію працівників, оскільки вони постійно інформуються / навчаються про сферу роботи. Це також допомагає працівникам стати більш ефективними. Були запроваджені різні методи навчання, які в широкому розумінні можна класифікувати під „навчанням на роботі” та „поза робочим навчанням”..

У чому різниця між орієнтацією та навчанням?

Як орієнтація, так і навчання мають різні аспекти, і вони важливі в будь-якій компанії.

· Тривалість орієнтування, як правило, короткий проміжок часу, тоді як навчання проводиться протягом більш тривалого періоду часу, а при необхідності з інтервалами між його заняттями..

· Орієнтація - це вступ, тоді як навчання - це деталізація цього питання.

· Зміст орієнтації коротко висвітлює загальні теми, які мають знати всі працівники, тоді як навчання міститиме конкретну інформацію, що стосується сфери, з якої працівник працює..

· Навчання може бути передане спеціалістам-тренерам залежно від вимоги, тоді як орієнтацію можуть проводити лише власні тренери компанії..

· Орієнтація відбувається спочатку перед тренуванням.

Висновок

Орієнтація та навчання забезпечують розуміння компанії чи процесу як належного, але тривалість та глибина теми будуть різними. Як орієнтація, так і навчання важливі як для працівника, так і для компанії. Коли працівник отримує правильну орієнтацію, він / вона позитивно ставиться до компанії та її функцій. Належне навчання забезпечує працівника розумінням ролі роботи та її вимог, що призведе до мотивованого працівника та мотивованого робочого середовища.

Освіта