Різниця між виплатою та пенсією

Найпоширенішою вимогою більшості працівників є безпека та підтримка на наступне життя. Це можливо лише тоді, коли особа отримує фінансову допомогу для її виживання. Безкоштовна допомога - це одна з виплат на пенсію за віком, коли працівник отримує одноразовий платіж від роботодавця за послуги, які він надає підприємству.

Крім того, існує ще один пенсійний план, який називається пенсією, який гарантує постійну виплату фіксованої суми особі або її утриманням годувальникам за послуги, надані ним / їй організацією.

І виплата, і пенсії - це урядові схеми, які допомагають працівникам, які отримують зарплату, комфортно жити своїм життям після виходу на пенсію або виходу з установи. У статті зроблено спробу пролити світло на відмінності між виплатою і пенсією, тому прочитайте інформацію.

Зміст: виплата пенсій проти Vs

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Безкоштовність	Пенсія
Значення	Винагорода може розумітись як допомога соціального страхування, що надається працедавцем роботодавцем за високу оцінку послуги, після виходу на пенсію або смерті.	Пенсія - це схема заощаджень, в якій роботодавець вкладає певну суму, щоб гарантувати виплату визначеної суми через регулярні проміжки часу, працівникові або його утриманим годувальникам після виходу на пенсію або смерті.
Що це?	Подарунок	План виходу на пенсію
Оплата	Одноразова виплата	Розстрочка
Служба внесків	Потрібно мінімум 5 років служби.	Потрібно мінімум 10 років служби.

Визначення гратуті

Виплата винагороди може бути визначена як допомога на соціальне забезпечення після виходу на пенсію, що надається працівникам роботодавцем за рахунок наданих ними послуг закладу. Простіше кажучи, безплатність - це знак визнання, який роботодавець надає своєму працівникові за його внесок у компанію, коли він / вона виходить або виходить на пенсію. За цією схемою виплачується одноразова сума працівникові залежно від років служби та останньої заробітної плати.

Працівник має право на отримання виплати, коли відбувається припинення трудової діяльності після того, як він / вона відбув службу організації на п’ять років більше, внаслідок виходу на пенсію, вибуття / відставки або смерті / втрати працездатності внаслідок нещасного випадку або захворювання. Тим не менш, закінчення служби протягом п'яти років не є обов'язковим, коли трудовий договір закінчується через втрату працездатності або смерть.

Сума виплати надається самому працівникові, але після смерті працівника сума передається кандидату, коли висунення проводиться, та законним спадкоємцям, за відсутності будь-якої кандидатури.

В Індії льготність регулюється Законом про виплату винагороди 1972 року, який застосовується до кожного закладу, де працюють десять і більше працівників.

Визначення пенсії

Під терміном пенсія ми маємо на увазі певну суму, що виплачується періодично в розстрочку, людині за її життя після виходу на пенсію. Він надається роботодавцем, який може бути урядовою організацією або будь-яким іншим підприємством колишнім працівникам або вижилими утриманцями колишнього працівника за рахунок наданих ним послуг організації. Це довгостроковий план заощаджень, який складається у формі вічність.

Пенсія - це схема, за якої робочий рік додається роботодавцем за роки служби. Це свого роду пенсійний план, який забезпечує щомісячний дохід після припинення служби через наступні причини:

• Вихід на пенсію
• Супераннуація
• Смерть або інвалідність

Щоб отримати пенсію, фізична особа повинна обслуговувати підприємство не менше десяти років. Розмір пенсії ґрунтується на середньому розмірі винагороди, отриманої працівником, яка може бути останньою зарплатою або середньої зарплати за десять місяців, років служби тощо.

Ключові відмінності між виплатою та пенсією

Різницю між виплатою і пенсією можна чітко визначити з наступних підстав:

1. Виплата соціального страхування після виходу на пенсію, яка надається працівникам роботодавцем, як знак визнання за надані ними послуги, відома як винагорода. І навпаки, пенсія може бути пояснена як інвестиційний механізм, в який роботодавець вкладає фіксовану суму, щоб забезпечити виплату визначеної суми з періодичними інтервалами, працівникові або його утриманим годувальникам після виходу на пенсію або смерті.
2. Подарунок - це не що інше, як подарунок або подяка, яку роботодавець дарує працівникові за його внесок в організацію. На противагу, пенсія - це пенсійний план, у якому роботодавець вкладає певну суму для гарантування виплати працівникові після припинення трудової діяльності.
3. Сума винагороди передбачає разовий платіж, при якому вся сума надається роботодавцем відразу. На відміну від пенсії, в якій працівник отримує фіксовану суму у вигляді щомісячних платежів.
4. Для отримання права на пенсію потрібно не менше десяти років служби на внеску. З іншого боку, щоб отримати право на винагороду, людині потрібно працювати мінімум 5 років у одній організації.

Висновок

Виплата і пенсія - це дві виплати, які пропонуються працівникам роботодавцем під час припинення трудової діяльності, у зв'язку з виходом на пенсію або надбавку, щоб допомогти працівникові боротися з ситуацією, в якій заробіток у вигляді зарплати припиняється або зменшено. Навіть на момент смерті працівника це забезпечує надзвичайно потрібну фінансову допомогу членам сім’ї.

Розмір пенсії та виплати відрізняється від члена до члена, виходячи з їх заробітної плати та років служби.