Різниця між зростанням та розвитком

Зростання проти розвитку

На відміну від того, що може думати більшість, розвиток і зростання - це дві різні речі. Не є попередником і не залежить від іншого. І їхня несхожість стосується таких галузей, як біологія, економіка, корпоративний бізнес, індивідуальні навички тощо. Незважаючи на всюдисущість слів, вони часто несвідомо міняються та неправильно вживаються.

Більше того, відрізнити їх один від одного досить легко. Основне правило полягає в тому, що розвиток стосується якісної основи, а зростання - кількісного вимірювання. У біології зростання визначається як процес, за допомогою якого окремий організм змінюється органічно, прогресивно від простої до більш складної стадії. Наприклад, перехід насіння апельсина до високого плодоносного дерева демонструє зростання. У міру зростання насіння його клітинний склад стає складнішим, що дозволяє вирощувати листя, гілки, квіти та плоди. Зауважте, що він орієнтований на фізичне збільшення розмірів разом із дозріванням. З іншого боку, розвиток біології стосується якісного вдосконалення навіть без збільшення масштабів та складності. Наприклад: психічний розвиток. Це, безумовно, не стосується збільшених голів, але замість цього втілено кращі аналітичні навички, більш широку базу знань, вишукані міжособистісні навички, вищий інтелект тощо. Мабуть, розвиток більше стосується того, що прогресує внутрішньо.

Тепер, коли мова йде про економічні питання, розвиток та зростання лише зроблять контраст більш очевидним. Перша відмінність полягає в обсязі. Економічний розвиток вирішує масштабні зміни в економіці, тоді як зростання розглядає незначні зміни. Розвиток передбачає зміни інвестицій, доходів, заощаджень та соціально-економічного стану, тоді як зростання стосується збільшення реального обсягу виробництва. Він часто базується на ВВП. Крім того, розвиток передбачає використання та вирощування невикористаних ресурсів у слаборозвинених районах. Зростання зосереджено на оптимізації ресурсів у розвинених країнах. Розвиток призводить до кількісного та якісного економічного прогресу. • Він охоплює поліпшення рівня життя, прав споживачів, свободи від дискримінації, можливостей роботи тощо. Зростання спрямовується, зокрема, на кількісні результати. В цілому, перше стосується стаціонарного стану, що рухається до більш високого ступеня стабільності, тоді як перший є актуальним при послідовному і поступовому збільшенні в плані інвестицій, обсягу виробництва та заощаджень..

На корпоративних підприємствах розвиток більше пов'язаний з навчанням, ніж з прибутком фірми. Він конкретизується за допомогою кампаній, що покращують робочий стан, а також покращують позицію компанії щодо її соціальних та екологічних обов'язків. Приклади таких кампаній спонсоруються подальшими навчальними програмами для працівників, житловими та пенсійними виплатами, безпаперовими системами, навчальною програмою тощо. Зростання, навпаки, вказує на те, скільки робить бізнес. Наприклад, більший прибуток або більші інвестиції легко означають зростання конкретного підприємства.

В контексті особистого зростання та розвитку обидві концепції в ідеалі повинні йти рука об руку. З віком людини - очевидних явищ зростання - вона чи вона, швидше за все, просувається зі своїм інтелектом, вміннями та соціальним коефіцієнтом серед багатьох інших, що було б свідченням розвитку. Інша перспектива пов'язуватиме зростання та розвиток із володіннями та багатствами. Людину, що збільшує дохід, можна вважати тим, хто росте. Однак це не гарантує автоматично, що він також розвивається. Добре розвинена людина буде тим, хто здатний процвітати, незважаючи на обмежені ресурси.

Підсумок

1. Зростання та розвиток стосуються позитивних змін або збільшення. Перший є чисто кількісним, тоді як останній є переважно якісним.
2. В економіці зростання пов'язане з реальним випуском продукції, наприклад, ВВП. Розвиток стосується покращеного рівня життя, більшої кількості можливостей працевлаштування, кращої економії можливостей тощо.
3. На підприємствах зростати - це практично для збільшення заробітку, тоді як розвиватись - це покращити корпоративне середовище за допомогою програм для працівників, соціальних ініціатив, екологічно чистих процесів тощо.