Різниця між звільненням та скороченням

Найбільша різниця між звільненням і скороченням полягає в тому, що звільнення має мінливий характер, тобто відкликання працівників, як тільки час звільнення закінчиться скорочення є енергонезалежним, тобто передбачає повне та остаточне припинення послуг.

Трудовий договір роботодавцем припиняється з працівниками через три основні причини, які: (i) організація переживає період невдалого працевлаштування, (ii) початкове непрацююче наймання, (iii) працівник виявляє девіантну поведінку, що впливає на ціле оточення.

Метод, який застосовується при примусовому розділенні, - це звільнення, VRS, скорочення, скидання тощо. Багато хто думає, що звільнення та скорочення - це одне і те ж, але це неправда. Читайте статтю, щоб дізнатися ще кілька відмінностей між цими двома.

Зміст: звільнення Vs скорочення

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Звільнення	Скорочення
Значення	Звільнення стосується тимчасового звільнення працівника за наказом роботодавця.	Відсторонення означає мимовільне відокремлення працівника через заміну праці машинами або закриттям відділу.
Що це?	Крок дії	Бізнес стратегія
Визначено в	Розділ 2 (kkk) Закону про промислові спори 1947 року	Розділ 2 (oo) Закону про промислові спори 1947 року
Природа	Тимчасовий	Постійний
Функціонування компанії	Зупиняється після декларації.	Продовжується навіть після декларування.
Повторне призначення	Як тільки закінчується період звільнення.	Зв'язок працівника з організацією розривається негайно.

Визначення звільнення

Звільнення з роботи - це тимчасово або назавжди припинити чи позбутися персоналу / працівника. Зазвичай це робиться компанією / фірмою за рахунок уповільнення бізнесу, внаслідок якого недостатньо роботи, щоб бути призначеною працівнику, який зареєстрований у закладі та який ще не був відновлений..

Це припинення роботи або припинення роботи (з попередженням або без повідомлення) роботодавцем або керівництвом. Звільнення компанії передбачає припинення виплат працівникам, таких як зарплата або заробітна плата. Звільненим працівникам виплачується виплата компенсації. Усі звільнені працівники повинні бути повернені на свої звичайні посади, як тільки звільнення звільняється. Це може бути пов'язано з однією з наведених причин:

• Нестача сировини
• Економічний спад
• Поломка машин
• Накопичення запасів

Визначення скорочення

Скорочення коштів полягає у зменшенні суми корпоративних витрат. Коли компанія / фірма впроваджує скорочення, вона скорочує або мінімізує всі непотрібні витрати, як правило, скорочуючи різноманітність продуктів чи послуг, які вона пропонує, і часто зменшуючи розмір своєї компанії, закриваючи деякі її офіси, які не працюють обов'язково означають скорочення робочої сили компанії.

Це просто означає припинення послуг працівника, через заміну працівника машинами або закриття підрозділу через відсутність попиту на продукцію, вироблену підрозділом. Зрештою, припинення послуг декількох працівників відбувається там, де їх відправляють додому і їх зв'язок з організацією повністю і негайно розривається.

Ключові відмінності між звільненням та скороченням

1. Звільнення стосується тимчасового звільнення працівника за наказом роботодавця. Відсторонення означає мимовільне відокремлення працівника через заміну праці машинами або закриттям відділу.
2. Звільнення звільнення - це крок дій, тоді як скорочення - це бізнес-стратегія зменшення витрат компанії.
3. Звільнення визначено у розділі 2 (kkk) Закону про промислові спори 1947 року. І навпаки, скорочення коштів визначено у розділі 2 (oo) Закону про промислові спори 1947 року.
4. Звільнення з посади носить тимчасовий характер, тобто є певним періодом, коли працівники відкликаються після закінчення строку. На відміну від скорочення, має постійний характер.
5. Після оголошення звільнення, діяльність компанії припиняється через брак сировини, поломку машин, економічний спад тощо. З іншого боку, операції компанії продовжуються навіть після того, як буде оголошено про скорочення.
6. Як тільки закінчується період звільнення, співробітники перепризначаються на свої попередні посади. На відміну від ретрансляції, коли працівники не приймаються назад компанією, після їх припинення.

Висновок

Тому з вищенаведеної дискусії цілком зрозуміло, що звільнення та скорочення - це два різні способи мимовільного звільнення працівників. Тоді як в обох випадках працівникам виплачується компенсація за методом, визначеним в акті. Однак винагорода виплачується лише за скорочення, але не за звільнення.