Різниця між Фондом забезпечення та Пенсійним фондом
Share
Резервного фонду це фонд, створений роботодавцем, у якому роботодавець та працівник щомісяця вносяться певним відсотком основної зарплати. З іншого боку, Пенсійний фонд це фонд, заснований роботодавцем, у якому певний відсоток заробітної плати працівника щомісяця вносяться роботодавцем.
В даний час співробітники розглядаються як активи компанії, якщо вони відповідають за її результативність та позицію на ринку. Насправді успіх і невдача будь-якої компанії лежить на плечах її працівників. З метою збереження ефективних та працьовитих співробітників протягом тривалого часу існує безліч привілеїв, запропонованих роботодавцем. Однією з таких схем є надання їм виплат на пенсію та похилого віку, щоб їм не довелося боротися на подальшому етапі життя. Тут мова йде про провіденційний фонд та пенсійний фонд.
Існує ряд відмінностей між провіденційним фондом та пенсійним фондом, які описані в статті нижче.
Зміст: Фонд забезпечення та Пенсійний фонд
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | резервного фонду | Пенсійний фонд |
|---|---|---|
| Значення | Фонд, в який роботодавець і працівник вносять внески, поки працівник працює в організації, відомий як Фонд провайдера. | Фонд, створений роботодавцем, в який він вносить суму для забезпечення пенсійних виплат працівникові, відомий як Пенсійний фонд. |
| Хто має право зробити внесок? | І роботодавець, і працівник | Роботодавець та центральний уряд |
| Статут | Схема працівника з коштів фонду, 1952 рік | Схема пенсійного фонду працівника, 1995 рік |
| Характер отриманої суми | Одноразова сума | Або в одноразовому розмірі, або у формі регулярного доходу, залежить від пенсії, яку обрав член. |
| Основа суми | Внесок обох сторін, плюс відсотки за них. | Розмір пенсії буде ґрунтуватися на середній зарплаті за останні 12 місяців та вислугу років. |
| Виведення | Людина може зняти всю суму резервного фонду. | Вилучити можна лише третину суми. |
Визначення Фонду надання
Забезпечуваний спосіб забезпечити майбутнє, а фонд - це сума грошей, яка зберігається в стороні для певної мети. Таким чином, термін «провіденційний фонд» означає збереження певної суми грошей убік для забезпечення пенсійних виплат. У цій схемі визначена сума віднімається від зарплати працівника і перераховується до фонду у вигляді його внеску. Роботодавець також бере участь у внеску грошей у фонд. Ставка внеску до ПФ становить 12%.
На рахунок працівника зараховується сума відсотків, отриманих за вкладення внеску обох сторін у затверджені цінні папери. Під час виходу на пенсію або відставки працівника накопичена сума фонду виплачується йому. Однак якщо працівник помирає, те ж саме надається його законним представникам. Наведені типи Фонду надання:
- Статутний фонд надання послуг (SPF): Статутний фонд надання послуг застосовується до осіб, які працюють на посаді в уряді, університеті тощо, незалежно від того, чи це центральний, державний чи місцевий самоврядування. Отримана сума повністю звільняється від сплати податку.
- Визнаний фонд надання послуг (RPF): Це стосується закладу, в якому працюють 20 і більше осіб. Фонд визнається Уповноваженим з податку на прибуток. Сума, отримана при погашенні, буде безкоштовною від сплати податку, лише якщо:
- Працівник прослужив більше п’яти років.
- Працівник, який проходив службу менше п'яти років, і причина його звільнення пов’язана з порушенням здоров’я або бізнес роботодавця припиняє своє існування тощо.
- Непризнаний фонд провайдера (URPF): Невизнаний Фонд надає кошти, заснований роботодавцем та працівниками організації, але не визнаний Уповноваженим з податку на прибуток. Залишаючи внесок працівника, решта суми оподатковується як дохід від зарплати.
- Фонд державного провайдера (ППФ): Це провідна схема фонду для самозайнятої особи, за якої вони можуть внести внесок у розмірі 500 рупій. 150000 на рік. Сума, отримана та внесена, повністю звільняється від сплати податку.
Визначення Пенсійного фонду
Простіше кажучи, слово пенсія означає регулярні виплати, здійснені урядом або будь-яким іншим роботодавцем своїм працівникам, за послуги, надані ними в минулому. Під пенсійним фондом розуміється фонд, в який роботодавець вносить суму для надання таких пільг, як пенсія, пенсія, інвалідність та інші.
Фонд фінансується за рахунок перерахування частини внеску роботодавця у проспективний фонд працівника до пенсійного фонду, тобто коли роботодавець вносить 12% до провідентного фонду, 3,67% - в провізійний фонд, а решта спрямовується на пенсійну схему. Центральний уряд також вносить внесок у пенсійний фонд у розмірі 1,16% від зарплати працівника за умови виконання певних умов.
Після виходу на пенсію працівника він буде отримувати періодичні виплати визначеної суми, така пенсія відома пенсія без збоїв котрий. Однак працівник також може вибрати зменшена пенсія при цьому він може отримати всю або часткову суму в одноразовій сумі.
Ключові відмінності між Фондом забезпечення та Пенсійним фондом
Нижче наведені основні відмінності між провіденційним фондом та пенсійним фондом:
- Провіденційний фонд - це вид фонду, в який роботодавець і працівник вносять внесок під час обслуговування працівника для забезпечення майбутніх виплат. Пенсійний фонд, з іншого боку, також є фондом, в який роботодавець вносить певну суму для надання пенсійним виплатам працівнику як винагороду за його минулі послуги.
- У забезпеченому фонді як роботодавець, так і працівник вносять внесок у фонд, але у випадку пенсійного фонду роботодавець та центральний уряд вносять внесок у фонд.
- Фонд провідника працює за схемою «Фонд працівника», 1952 р., Тоді як Пенсійний фонд працює за схемою пенсійного фонду працівників, 1995 р..
- Сума, отримана працівником у Фонді Провідента, є одноразовою. І навпаки, працівник залежить від того, хоче він виплачувати пенсію чи ні у випадку пенсійного фонду.
- У Фонді Провідента отримана сума є сукупним внеском, внесеним сторонами та відсотками за них. На відміну від пенсійного фонду, основою пенсії є середня зарплата за останній 12 місяців та стаж роботи.
Висновок
Фонд забезпечення та Пенсійний фонд - це дві схеми державного управління, в яких працівник може розглянути питання про надані ним послуги протягом багатьох років. Працівник може зняти всю або частину суми у фонді, що потребує, коли він потребує цього, як, наприклад, будівництво будинку, хвороба, шлюб чи освіта тощо. Однак єдину третину суми можна зняти в справи пенсійного фонду.
