Різниця між OFLA та FMLA

OFLA - FMLA

Ми, люди, володіємо своїми правами, які повинні забезпечувати і дотримуватися наші людські колеги. Це особливо стосується професіоналів та працівників на будь-яких робочих місцях та за будь-яких обставин. Деякі країни встановили свої власні закони, щоб захистити своїх громадян від будь-яких форм утиску та несправедливості на робочому місці, оскільки деякі роботодавці дуже вимагають часу та життя свого працівника..

У США існує цей закон для всіх працівників та професіоналів, який є OFLA та FMLA. Спробуємо розмежовувати і слова, і закони.

"FMLA" означає "Закон про відпустку в сім'ї", тоді як "OFLA" означає "Закон про відпустку в сім'ї в Орегоні". Обидва закони поширюються на фізичних осіб, але обидва мають специфічні протоколи, яких слід дотримуватися, щоб їх схвалили на відпустку.

Такими критеріями є: працівник має серйозний стан здоров'я, такий як вагітність або хронічні стани, що потребують медикаментозного лікування, тривалі умови, що потребують медикаментозного лікування, багаторазове медичне лікування тощо, тощо. Іншим критерієм є наявність у сім'ї серйозного стану здоров'я. Цей член сім'ї повинен бути вашим подружжям, дитиною чи батьком. Іншим критерієм є народження дитини та турбота про дитину після народження. Останній критерій також включає турботу про свою дитину після усиновлення.

OFLA застосовується до робочих місць з 25 і більше працівниками, але менше 50. FMLA застосовується до робочих місць, у яких є 50 і більше працівників. Щоб мати право на отримання OFLA, працівники повинні відпрацювати 180 календарних днів з 25 годин на тиждень, щоб мати право на отримання права, тоді як для FMLA це повинно бути принаймні 12 місяців або принаймні 1250 годин за ці 12 місяців.

І FMLA, і OFLA дозволяють працівникам відпустки до 12 тижнів.

Підсумок:

1. "FMLA" означає "Закон про відпустку в сім'ї", тоді як "OFLA" означає "Закон про відпустку в сім'ї в Орегоні".
2. Обидва закони поширюються на фізичних осіб, але обидва мають специфічні протоколи, яких слід дотримуватись для того, щоб їх схвалили у відпустці.
3. OFLA поширюється на робочі місця з 25 і більше працівниками, але менше 50. FMLA застосовується до робочих місць з 50 і більше працівників.
4. Щоб мати право на отримання OFLA, працівники повинні відпрацювати 180 календарних днів з 25 годин на тиждень, щоб мати право на отримання права, тоді як для FMLA це повинно бути принаймні 12 місяців або не менше 1250 годин за ці 12 місяців.