Відмінності між несправедливим звільненням та помилковим звільненням

Несправедливе звільнення проти помилкового звільнення

Немає нічого страшнішого, ніж втратити роботу. У наші дні знайти роботу - це як знайти голку у великій натовпі. Без того, щоб вас хтось підкріпив, ви не зможете зняти роботу. Само талантів не вистачить. Якщо ви будете застосовувати свої таланти в якості передач проти когось, оснащеного Я знаю когось там, швидше за все, ви програєте битву. Тож у цей день та вік слід любити та шанувати свою роботу. Але що робити, якщо ви зіткнулися з несправедливим звільненням; чи це незаконне звільнення? "Звільнення" означає "ні робота, ні гроші, ні життя". Але яка саме різниця між "несправедливим звільненням" та "неправомірним звільненням"? Давайте дізнаємось у цій статті.

Що таке несправедливе звільнення? Просто дивлячись на визначення слова "несправедливий", це означає "нерозумно". Ми можемо визначити, чи це несправедливе звільнення, виходячи з причини вашого роботодавця, щоб звільнити вас з роботи. Ми маємо те, що називається Законом про права на зайнятість 1996 року. У розділі 98 є перелік потенційно справедливих причин того, що ваш роботодавець звільняє вас. Якщо він не включений до списку, то він, ймовірно, буде несправедливим. Можливо, однією з підстав для вашого звільнення було не відвідування засідання вашої компанії. Якщо ви завжди відвідуєте свої засідання вчасно, і все ж ваш роботодавець подає звільнення, це вважається звільненням від несправедливого.

Ще один фактор, який може спричинити несправедливе звільнення, - чи розумно діяв ваш роботодавець, виправдовуючи ваше звільнення. Дійсно, ми не знаємо, що саме відбувається в голові нашого роботодавця. Вони могли просто звільнити нас без поважних причин. Ще один спосіб сказати, чи є це несправедливим звільненням, чи дотримується ваш роботодавець усіх справедливих процедур. Однак, щоб звільнений працівник називав це несправедливим звільненням, у вас має бути не менше одного року безперервної служби для вашої компанії. Якщо ні, ви не маєте права вимагати несправедливого звільнення. Якщо ви виграєте справу про звільнення, компенсацією буде втрачений прибуток під час звільнення.

З іншого боку, неправомірне звільнення - це звільнення з порушенням договору. Засідання суду або суду розглядатиме ваш позов лише на підставі договірних зобов'язань вашого роботодавця. Якщо ви подаєте заяву про неправомірну вимогу про звільнення, ви можете подати її до суду округу чи навіть до вищого суду. Ви можете подати претензію, навіть якщо ви не закінчили рік служби у вашій компанії.

Якщо у вас виникло звільнення без повідомлення або недостатнього повідомлення, це може бути визнано незаконним звільненням. Як працівники, ми маємо право отримувати повідомлення одразу. Ми підписали наш трудовий договір, і звільнення з посади без належного повідомлення просто нарікає наші права. Перемога у справі дозволить вам заробити свою виплату та переваги під час повідомлення про звільнення.

Щоб не досягти стадії звільнення, як працівники, ми повинні виконувати свої обов'язки та підкорятися нашим роботодавцям. Однак, коли вони вже наступають на наші права, не бійтеся говорити та пред'являйте свої вимоги до суду, якщо це необхідно.

Підсумок:

1. "Недобросовісне звільнення" ґрунтується на причині вашого роботодавця звільнити вас з роботи. Для того, щоб подати претензію, вам потрібно запропонувати принаймні один рік служби вашій компанії.

2. Закон про права на зайнятість 1996 року містить перелік потенційно справедливих причин, через які ваш роботодавець звільняє вас з посади.

3. "Неправильне звільнення" - це "звільнення з порушенням договору". Для подання претензії не передбачається тривалості служби.