Відмінності підбору та відбору

Вербовка проти відбору

Люди зайняті пошуком роботи. Стабільна робота сприяє підвищенню вашого егоїзму, оскільки ви набуваєте можливості забезпечити собі та своїй сім'ї необхідне. Однак знайти роботу в ці дні не так просто. Ви чули про підбір та підбір роботи у вашому районі? Якщо вам ще не пощастило влаштуватися на роботу, то краще стежте за цими умовами. Ось відмінності між набором та відбором.

Підбір та відбір - це обидва етапи процесу зайнятості. "Набір на роботу" звучить більш позитивно, ніж "підбір", оскільки відділ кадрів заохочує працівників звертатися. І "вибір" є дещо негативним, оскільки він має процес відмови. Тим не менш, незалежно від того, чи завербований ти, ти все одно пройдеш процес відбору. Не всі прийняті на роботу найкраще підходять для роботи.

У процесі прийняття на роботу компанія чи агентство робить крок у пошуку тих кандидатів, які були б відповідні для посади, але це не гарантує, що вас найнять. Вони просто набирають пул кандидатів, де згодом вони можуть перейти до наступної фази процесу зайнятості, яка є відбором. Незважаючи на те, що прийнятий на роботу, ви відчуваєте, що перебуваєте в небі, оскільки хтось хоче, щоб ви працювали на них, ви також можете піти. Коли ви досягнете фази відбору, вам буде запропоновано провести скринінг через складання іспитів та відповіді на співбесіди. Якщо ви їх вразили, поздоровляйте - тепер у вас є робота.

Що стосується мети набору на роботу, то вона має на меті створити пул кандидатів з талантом на цю посаду. У свою чергу, цей процес відбору робочих місць - це вибір правильного кандидата на посаду. Якщо вас набирають, ви граєте як резерв. Відділ кадрів збирає багато талановитих кандидатів, але не всіх можна найняти, оскільки відкриття робочих місць не так вже й багато. Якщо ви не будете обрані спочатку правильно, ваше резюме буде розміщено на столі, і вони, можливо, зателефонують вам, якщо з’являться нові робочі місця, які відповідають вашим навичкам та досвіду. У процесі відбору ви енергійно змагаєтесь, щоб стати кандидатом, який перекривить решту.

Коли ви приймете на роботу, вам не доведеться підписувати будь-який контракт чи будь-які обіцянки цього і того. Пам'ятайте, що ви знаходитесь лише на резервній лавці. Ви ще нічого не грали для компанії, якщо вас не покликали. Однак, коли ви обрані, зітхніть з полегшенням - ви збираєтесь підписати цей найбільш затребуваний контракт на роботу.

Знайшовши роботу, ви просто повинні дати їй найкращий результат. Робіть все можливе, а не просто добре іспити та співбесіди. Але іноді цього робити недостатньо. Хоча ви, можливо, дали все можливе, інші можуть випередити вас. Ви знаєте, як когось вибирають через тіні, правда? Тим не менш, не втрачайте надії. Рано чи пізно ви отримаєте найкращу роботу для вас.

Підсумок:

1 Рекрутинг - це позитивний процес, коли компанія або агентство заохочує вас звернутися до їх роботи. Відбір - це негативний процес, коли заявник може відчути поразку, коли його або вона відхиляє.

2 Мета прийому на роботу - зібрати пул талановитих кандидатів, щоб заповнити робоче місце, що призвело до вибору.

3 Прийняття на роботу не дає вам договору про прийняття на роботу, тоді як, якщо ви обрані, це дає вам найбільш бажаний контракт.