Різниця між рівнем безробіття та неповноцінною

З сучасним промисловим розвитком у багатьох країнах безробіття та неповна зайнятість стали головною проблемою у світі через заміну робочої сили машинами. Ці терміни легко переплутати значення і можуть бути ще більше заплутати людей, які не знайомі з термінологіями, що займаються в галузі економіки. Далі йде спроба розрізнити два терміни, які використовуються в галузі економіки.

Безробіття

Безробіття - це економічна ситуація, коли людина, яка без роботи, кваліфікується на роботу та активно шукає роботу, не може знайти роботу. Це один з головних факторів, який зазвичай вважається економічним становищем нації. Рівень безробіття - це міра, яка використовується для вираження ступеня цієї умови. Високі рівні безробіття призводять до економічної та соціальної кризи в будь-якому цивілізованому суспільстві. Якщо виникають економічні проблеми, вони призводять до скорочення виробництва товарів і послуг, зменшення розподілу доходів, втрати податкових надходжень, падіння ВВП та інших несприятливих наслідків. З іншого боку, соціальні проблеми здебільшого впливають на людину і нараховують їх на психологічний та фінансовий характер. Депресія, спричинена відсутністю здатності своєчасно виконувати свої фінансові обов'язки, може спричинити погане самопочуття, ранню смерть і навіть самогубство.

Навпаки, якщо в економіці високі показники зайнятості, більшість цих проблем, які не пов'язані з іншими факторами, уникають - рівень життя підвищується в результаті покращення темпів виробництва. Причини безробіття залежать від існуючих економічних умов, а також від мислення людини. Деякі з них включають зміни технологій, спад, глобальні зміни на ринку, незадоволення роботою працівників, дискримінацію зайнятості та погане ставлення до можливостей працевлаштування..

Незайнятість

Ненайнятість - економічна ситуація, коли робота, яку прагне людина, не використовує всіх навичок та освіти, якими володіє працівник. Це відбувається, коли трапляється невідповідність між наявністю робочих місць та наявністю рівня освіти та вмінь. Існує два типи цієї умови: видима непомірна зайнятість і невидима зайнятість.

Видима непомірна зайнятість

Це ситуація, коли люди, які бажають і хотіли б працювати більше годин, не в змозі знайти роботу на повний робочий день, і вони закінчують працювати менше годин, ніж це характерно для їхньої галузі. Їх часто використовують на умовах неповного робочого часу або на сезонних роботах, хоча вони хотіли б працювати на повний робочий день. Цей тип неповної зайнятості зручно вимірювати.

Невидимий рівень безробіття

Це така ситуація, коли працівники, які мають кваліфікацію для роботи, перебувають на посадах, які не повністю використовують свої навички чи освіту, а люди цього не усвідомлюють. Людям не вистачає знань про те, що їхні навички чи освіта можуть бути використані десь в іншому місці, і це ускладнює вимірювання такого рівня неповної зайнятості. Аналіз вимог до роботи та кваліфікації працівника потрібно провести, щоб принаймні виміряти невидиму зайнятість.

Загальні риси

Обидва несприятливі

Як безробіття, так і неповна зайнятість розглядаються як негативні фактори економіки, тому вони негативно впливають на економіку. Це призводить до скорочення виробництва товарів і послуг, низького рівня життя, коли людям важко задовольнити свої фінансові потреби і, зрештою, бідність. Як відомо, незайнятість, а також безробіття певною мірою також є причиною відтоку мозку, що погано для економіки. Взагалі наслідки цих двох ситуацій майже однакові.

Переважно потрапляє до молоді

Ці дві ситуації в основному стосуються молодих людей, які свіжі на ринку. Більшості з них не вистачає можливостей працевлаштування, незважаючи на кваліфікацію, і вони, нарешті, знаходять роботу на неповний робочий день, щоб продовжувати їх працювати, оскільки наприкінці дня їм доведеться їсти та виконувати інші фінансові зобов’язання, будь то працевлаштовані чи ні. Вони стають незайнятими, тому що не мають вибору і готові зробити все, щоб бути працевлаштованою, навіть якщо це робота, яка не відповідає їх кваліфікації.

Загальнопричинні фактори

Деякі фактори, що сприяють цим економічним умовам, також є загальними. Хорошим прикладом є зміна технології, яка є причиною як безробіття, так і неповної зайнятості. Удосконалення технологій організації робить ролі деяких працівників застарілими, і тому їх скорочують замінюючи деякими автоматизованими машинами або іншою технологією, що зменшує кількість необхідного персоналу. Це також спричиняє зайнятість у зв'язку з тим, що деякі навички, які вивчали деякі співробітники, стають марними, коли процеси стають автоматизованими та виконуються машинами. Прикладом є банкомати, які взяли на себе роль продавців у більшості фінансових установ.

У чому полягають відмінності: безробіття та неповна зайнятість ?

Визначення

У безробітті людина не має роботи, але активно її шукає. Безробітні, як правило, бажають працевлаштуватися за поточними ставками заробітної плати на ринку, але ще не були працевлаштовані. Вимірюючи рівень безробіття, люди вважаються безробітними, якщо їм не вистачає роботи, активно шукають роботу протягом останніх чотирьох тижнів і є доступними для роботи на той час. Активний пошук означає зв’язок з потенційними роботодавцями, подання резюме та заповнення бланків заявок на роботу, розміщення або відповідь на оголошення про роботу або будь-який інший спосіб, який вважається активним пошуком роботи. Працівники, які звільнені протягом певного періоду часу та чекають відкликання, Бюро статистики праці вважаються безробітними, незалежно від того, чи брали вони участь у будь-якій діяльності з пошуку роботи чи ні.

З іншого боку, незайняті - це ті, хто зайнятий на робочих місцях, які не відповідають їхнім цілям та / або очікуванням. Це поширена проблема в більшості країн, які стали індустріалізованими у світі. Люди не відчувають зайнятості через те, що їм не вистачає можливості працювати стільки годин, скільки хотіли б, отримати тимчасову роботу, хоча хочуть постійної роботи, або тому, що вони не знаходять роботи, що відповідає їх рівню кваліфікації та освіті.

Основні причини

Безробіття в основному викликано зростанням собівартості продукції та падінням сукупного попиту. Коли витрати виробництва високі, роботодавці орієнтуються на мінімізацію витрат і тому навряд чи наймуть нових працівників. Вони можуть навіть звільнити деяких працівників, щоб скоротити собівартість продукції. Падіння сукупного попиту також сприяє тому, що роботодавці можуть розглянути можливість скорочення деяких працівників, щоб уникнути перенаселення. Інші суттєві причини безробіття - це зміна технології та спад. Удосконалення технології змушує роботодавців шукати нових співробітників, які мають навички керувати технологією, щоб замінити інших, що призвело до безробіття. Рецесія також є головним фактором, який спричиняє безробіття, оскільки через глобалізацію фінансова криза однієї нації може вплинути на інші країни. Ненайнятість в основному спричинена невідповідністю або невідповідністю наявності можливостей працевлаштування та відповідними наявними навичками.

Параметр, який використовується для вимірювання

Безробіття вимірюється за допомогою рівня безробіття, який представляє кількість безробітних у відсотках від усієї робочої сили. Це відсоток тієї частини робочої сили, яка безробітна. Він піднімається і падає залежно від стану економіки. Наприклад, коли економіка погана і дефіцит робочих місць, наприклад, очікується зростання рівня безробіття.

На відміну від цього, не існує чіткої міри щодо неповної зайнятості через те, що невидиму зайнятість майже неможливо виміряти. Однак, неповна зайнятість може бути виміряна побічно за допомогою відтоку мозку. Відтік мозку стосується еміграції людей, які є висококваліфікованими та розумними професійними людьми, з країни в іншу, де вони очікують кращої оплати праці, кращих умов праці та навіть способу життя. Можливості працевлаштування зазвичай є малою мірою в країнах, що розвиваються, і це призводить до того, що більшість фахівців шукають роботу за межами країни. Однак витік мозку також може спостерігатися в галузях та конкретних організаціях, а також, можливо, від громадського до приватного сектору, або навпаки, останній з них є менш поширеним.

Таблиця 1: Підсумкова різниця між безробіттям та непомітною безробіттям

Безробіття	Незайнятість
Індивід має кваліфікацію, волю і активно шукає роботу, але не може знайти роботу.	Індивід працевлаштований, але не працює до тих пір, поки хотів би або їхня кваліфікація не використовується повністю. Вони перекваліфіковані.
Є лише один тип.	Ділиться на дві частини: видима і невидима.
Основними причинами є зростання собівартості продукції, падіння сукупного попиту та зміна технології.	Викликана різницею у доступності можливостей працевлаштування та відповідній наявності навичок
Рівень безробіття, який використовується для вимірювання.	Чіткої міри щодо неповноцінної зайнятості не існує, хоча її можна виміряти опосередковано за допомогою відтоку мозку

Підсумок

Основна відмінність між безробітною людиною та зайнятою людиною, як це було сказано вище, полягає в тому, що неповноцінна людина вже має роботу, хоча це не відповідає їх стандартам або вони не працюють так довго, як хотіли б; безробітна особа - це людина, яка має кваліфікацію, волю та активно шукає роботу принаймні протягом попередніх чотирьох тижнів за даними Бюро статистики праці (BLS).

.