Поняття етики та цілісності йдуть аналогічно, але мають чітку різницю між ними. Ці два слова особливо підкреслені в організаційних умовах. Якщо говорити про етику, то в усіх професіях є етика. Люди стоять за цією етикою як спосіб уникнути будь-яких дилем. Цілісність, з іншого боку, більш особиста. Якість особистості - бути чесним та справедливим у своїх діях та словах. Це підкреслює, що хоча етика більш викладена зовні, цілісність є чимось набагато більш індивідуалістичним. Ця стаття намагається виділити різницю між двома, розробляючи ці дві концепції.
Етику можна визначити як правила та положення, які сформовані, щоб дозволити людині працювати відповідно до моральних принципів. Практично у всіх організаціях існує етичний кодекс, який накладається на працівників. Дотримуючись етичного кодексу, організація здатна функціонувати з меншою кількістю перебоїв з боку різних сторін. Коли існує етичний кодекс, всі працівники повинні дотримуватися його, оскільки це негативний вплив на тих, хто не дотримується цього кодексу. Вважається також, що це дозволяє підтримувати професіоналізм та забезпечувати захист клієнта, працівника та суспільства в цілому.
Радники мають етичний кодекс.
Наприклад, візьмемо радників. Радники мають певну етику, яка виступає в якості керівних принципів, яких вони повинні дотримуватися, окреслених Американською асоціацією психологів та Американською асоціацією радників. Етику поінформованої згоди можна взяти за приклад. Коли клієнт приходить на консультування, обов'язок консультанта поінформувати характер консультування та відповісти на всі запитання клієнта правдиво, щоб клієнт міг прийняти обгрунтоване рішення.
Цілісність можна визначити як якість бути чесним та справедливим. Це підкреслює, що це особистий вибір. Етика може бути нав’язана людині, оскільки вона чи вона погоджується з цим - це не проблема. Однак цілісність нікому не може бути нав'язана. Це повинно надходити зсередини. Тому, на відміну від етики, це не зовнішнє, а більш внутрішнє. На неї можна позначати сукупність принципів, що керують поведінкою окремої людини. Дії, слова все відповідають принципам, яких дотримується людина. Людина з доброчесністю не потребує спостереження чи будь-яких правил, щоб зробити правильну справу, але була б самомотивованою до дії, лише тому, що це правильно робити. У деяких випадках доброчесність також змусить людину йти проти етичних кодексів.
Чиновники особливо повинні мати доброчесність.
Наприклад, у консультуваннях конфіденційність вважається чіткою етикою. Однак бувають випадки, коли радник повинен суперечити етиці конфіденційності задля самої безпеки клієнта. Це підкреслює різницю між етикою та доброчесністю.
• Етику можна визначити як сформовані правила та норми, які дозволяють людині працювати відповідно до моральних принципів.
• Цілісність можна визначити як якість бути чесним та справедливим.
• Етика є більш зовнішньою, тоді як цілісність є внутрішньою.
• Етика - це не вибір, тоді як доброчесність - це особистий вибір.
• Етику можна нав'язувати людям, але цілісність не може бути нав'язана.
Зображення надано: Радник та людина, яка має доброчесність через Wikicommons (Public Domain)