Різниця між розрізненим лікуванням та різним впливом

Різноманітне лікування проти різного впливу

Різноманітне поводження та різний вплив - це доктрини, подібні за своєю природою та мають місце у працевлаштуванні через наміри та поведінку роботодавця. Звичайним людям важко розмежовувати ці дві практики, і навіть юристи іноді стикаються з проблемою у визначенні того, яка з двох практик мала місце на робочому місці. Ця стаття намагається виділити різницю між розрізненим поводженням та неоднаковим впливом, щоб читачі могли знати, що вони означають.

Різноманітне лікування

Розрізнене поводження також відоме в юридичних колах як диференціальне лікування. Кажуть, що це мало місце, коли працівник стверджує, що роботодавець до нього ставився дискримінаційно. Щоб потрапити до категорії розрізненого поводження, дії роботодавця повинні бути показані як такі, що відбулися через певну захищену особливість працівника, таку як його вік, стать чи раса. Потерпілий повинен бути в змозі довести, що до нього роботодавець ставився менш сприятливо через його характерну особливість.

У ситуації розрізненого поводження роботодавець діє або поводиться свідомо і дуже добре знає, що робить. Однак розрізнене поводження проводиться працівником або групою працівників, коли вони вважають, що вони зазнали дискримінації. Саме тоді, коли працівник стверджує, що до нього ставилися менш сприятливо, ніж інші, у тій же ситуації, що, як кажуть, відбулося неоднозначне поводження..

Різний вплив

Це практики зайнятості, які негативно впливають на одного конкретного працівника або групу працівників. До них відносяться практики найму та звільнення з роботи, як коли роботодавець відшукує потенційних працівників на основі їх статі або раси, під час вибору їх для роботи у своєму бізнесі чи компанії. У випадку різного впливу, увага зосереджується не на дискримінаційному намірі, а на наслідках чи наслідках для жертв від такої дії чи поведінки. Практика зайнятості, яка виглядає prima facie нейтральною, але при більш детальному огляді виявляє, що це спричинило несправедливість для групи потенційних працівників, підпадає під категорію різного впливу.

Різноманітне лікування проти різного впливу

• Різноманітне поводження також називається диференційованим та вимагає підтвердження дискримінації.

• Навмисне або дискримінаційне поведінка не вимагає бути розрізненим у поводженні, і для цієї теорії достатньо лише підтвердження того, що практика зайнятості спричиняє несправедливість для групи працівників..

• Якщо ви є членом захищеного класу і подали заявку на роботу, для якої ви отримали кваліфікацію, але відхилено, ви можете подати позов до роботодавця відповідно до закону про різний вплив.