Різниця між можливостями та компетентністю

Здатність проти компетентності

"Компетентність" та "здатність" - це два терміни, що стосуються здібностей людини. Вони часто згадуються у багатьох матеріалах, що стосуються людських ресурсів, а також у службових комунікаціях.

"Здатність" - це термін, який описує якість здатності. Саме умова дозволяє людині набути сили та здатності вчитися і робити щось у межах своїх можливостей. "Здатність" також відома як неявні здібності, або здібності, які ще не розвинені.

Людина, яка має здібності, має потенціал набути певної здатності чи навички, яка буде корисною для виконання завдання. Засвоєна майстерність чи вміння додає до банку знань чи наборів умінь. Здібності також покращують функції людини, що може призвести до більшої продуктивності. Нові вміння та навички роблять людину більш здатною до виконання певного завдання, що, у свою чергу, робить їх більш підходящим кандидатом на певні робочі посади.

З часом і практикою, можливості можуть перерости в компетентність. Здібності служать вихідною точкою того, що можна щось зробити і поступово стає більш спритним у виконанні завдання.

"Здатність" походить від середньофранцузького слова "capabilité" та пізнього латинського слова "capābili". Слово вперше було вжито в 1587 році; однак його значення в сьогоднішньому використанні (недостатньо розвинена майстерність чи вміння) лише розвивалося і використовувалося з 1778 року.

З іншого боку, "компетентність" - це стан або якість роботи людини. Людина та її робота можуть бути оцінені як компетентні, якщо результативність вважається «задовільною», але не є «непогашеною». Компетентність також може бути застосована для вдосконалення або розвитку своїх здібностей та навичок на благо людини та групи чи установи, яку вони представляють. Вдосконалені вміння та навички застосовуються до завдань чи завдань.

Компетентність також може призвести до підвищення якості роботи чи виконання. Натомість робота та продуктивність дадуть більш задоволення та сприятливі результати від інших сторін, таких як клієнти, начальники та інші відповідні особи.

Компетентність починається з можливостей людини. У певному сенсі компетентність - це перевірені здібності та вдосконалені можливості. Компетентність може включати поєднання знань, основних вимог (можливостей), вмінь, навичок, поведінки та ставлення.

"Компетентність" як це слово бере свій початок у 1632 р. Від французького слова "компетентність" (що означає достатня кількість легкого життя) і далі від латинського "компетенція" (що означає згоду чи симетрію). Однак сучасне значення цього слова (достатність для вирішення ситуації чи завдання) існувало до 1790 року.

Підсумок:

1. "Здатність" та "компетентність" - це два прояви здібностей та навичок людини. Обидва слова часто зустрічаються в оголошеннях про роботу чи оцінці персоналу.
2. "Здатність" - це умова мати здатність щось робити. В рамках цієї умови є потенціал для вдосконалення навичок. З іншого боку, "компетентність" - це вдосконалена версія "здатності" і означає ступінь майстерності у виконанні завдання.
3. Здатності призводять до компетентності. Людина, яка має можливості, може придбати новий набір навичок або знань, навчаючись і практикуючись. Компетентність виступає в результаті застосування можливостей.
4. Здатності розглядаються як "загальні", тоді як компетентність більше в галузі "спеціаліст".
5. І "здатність", і "компетентність" походять з французького та латинського коріння. Ще одна цікава схожість полягає в тому, що обидва слова мають більш раннє значення, відмінне від їх сучасного, сучасного значення; Сучасне значення компетенції розвинулося лише в 1790 р., але це слово вживалося вже з 1632 р. "Здатність" використовується з 1587 р., але для її нового та сучасного значення знадобилося майже 197 років.