Різниця між 401k та пенсією

401k проти пансіонату

Люди працюють для того, щоб мати можливість забезпечити свої та власні потреби сім'ї. Зрештою вони старіють, не даючи їм працювати та заробляти на життя. Зважаючи на це, організації та особи готують працівників до часу, який їм доведеться виходити на пенсію.

Пенсійні плани створюються для того, щоб забезпечити особам джерело доходу протягом часу, коли вони більше не можуть працювати. Багато схем чи планів створено, щоб допомогти їм фінансово. Один - це звичайний пенсійний план, а інший - рахунок 401 тис.

Пенсія

Пенсія відноситься до виплат, які людина отримує після виходу на пенсію. Це форма відстроченої компенсації, яка надається працівникам, коли вони більше не можуть працювати і виплачуються регулярними платежами.

Зазвичай його встановлюють роботодавці, страхові компанії, уряд чи профспілки та інші асоціації. Більшість урядів пропонують пенсійні плани на зразок системи соціального захисту.

Пенсії зазвичай припадають на страхові пакети, які вимагають, щоб вони виплачували пільги бенефіціарним особам або тим, хто вижив. Пенсія по інвалідності призначена для забезпечення осіб, які втратили працездатність через нещасні випадки або захворювання, що спричиняють їхню працездатність.

Пенсійні плани можуть бути або визначеними виплатами, або певним внеском, або обома. Визначена виплата заснована на фіксованій формулі, яка залежить від зарплати члена та тривалості членства в плані. Визначений внесок базується на внеску члена та його прибутку чи прибутку. Плани, які мають обидві якості, називаються гібридними планами, такими як баланс грошових коштів та пенсійний капітал.

Пенсійні плани фінансуються роботодавцями, стримуючи відсоток зарплати працівника. Інвестиції, здійснені за рахунок грошових внесків, здійснює менеджер з інвестицій. При пенсійних планах пенсіонерам гарантується довічна зарплата, але коли вони помирають, пенсія не може бути передана їх дітям.

401к

401k - тип ощадного рахунку. Він покликаний допомогти працівникам заощадити на пенсії та заодно зменшити їх оподатковуваний дохід. Власники рахунків 401 тис. Не зобов’язані сплачувати податки за свої заощадження до моменту його вилучення після виходу на пенсію.

Рахунки в 401 тис. Доларів зазвичай фінансуються працівниками, але іноді роботодавці вносять невеликий відсоток або відповідають внескам працівників. Вони інколи вкладають внесок у акції компанії або в інші інвестиції. Хоча співробітники мають остаточне слово, і вони можуть вибирати та контролювати свої інвестиції.

Сума, яку працівник отримує при виході на пенсію, залежить від суми його внеску та повернення вкладених інвестицій. Одним з недоліків планів 401k є те, що інвестування в акції компанії може поставити під загрозу план, особливо якщо компанія раптом стає неплатоспроможною або подає документи про банкрутство.

Підсумок

1. Пенсійні плани фінансуються роботодавцями, тоді як плани на 401 тис. - фінансуються працівником.
2. Пенсійні плани забезпечують регулярну виплату зарплат членам, тоді як 401 тис. Планів залежать від внесених вкладів та прибутку, отриманого від їх інвестицій.
3. У пенсійних планах інвестиційний менеджер контролює інвестиції, тоді як працівник контролює інвестиції в 401 тис. Планів.