Різниця між 401K та пенсією

401K проти пансіонату

Дуже важливо зекономити на майбутнє; в той же час також дуже важливо розумно вибрати пенсійний план, щоб отримати найкращу вигоду. Є багато пенсійних планів, які популярні в США, але тут ми зосередимося на пенсійному та 401-тисячному планах. Обидва вони мають свої особливості, плюси і мінуси, і в цій статті будуть висвітлені їх відмінності. І те, і інше - хороші плани, які люди підхоплюють, щоб після виходу на пенсію було зручне майбутнє.

401К

401 тис. Видів - це найпопулярніший тип пенсійного плану, який сьогодні доступний в США. Це планується роботодавцем, хоча технічно внесок вносить працівник. Це в основному економія на майбутнє, коли роботодавець стримує частину зарплати працівника і використовує її як внесок у фонд, який працівник отримує після виходу на пенсію. Ця відрахування відкладається податком, що є вигодою для всіх, хто обрав цей план. Ви можете внести до 4000 доларів США щорічно до фонду 401 тис. Доларів, а податок буде відкладено, поки ви не почнете отримувати щомісячні платежі після виходу на пенсію. В деяких випадках роботодавець щороку узгоджує внески працівника з деякими грошима. Обидва ці внески приносять відсотки відповідно до діючих ставок.

Оскільки плани 401 тис. Є дуже ефективними пенсійними планами, які здатні забезпечити вам найкращий захист у плані фінансової безпеки після виходу на пенсію, уряд та роботодавець не заохочують вас йти на тимчасовий вихід. Ось чому накладаються важкі податкові штрафи особі, яка бажає піти на дострокове зняття з плану 401k. Ви можете брати участь у виведенні, лише якщо вам принаймні 59 ½ років та фонду, принаймні 5 років. Якщо Ви знімаєте гроші до 59 1/2 року, введено 10% штрафу.

Ви все ще можете уникнути ситуації зі сплатою суворих податкових штрафних санкцій у разі дострокового зняття з вашого рахунку 401k, за умови, що ви дотримуєтесь певних суворих правил зняття коштів, що стосується рахунку 401k..

Плани 401 тис. Дозволяють взяти позику під залишок залишку на рахунку. Ви можете взяти позику до 50% від залишку на рахунку. Максимальна сума позики не повинна перевищувати 50 000 доларів США. Позику потрібно, звичайно, погашати протягом 5 років.

Можна також перенести свій старий план 401k, якщо ви переключитесь на роботу, і якщо ваш новий роботодавець має план 401k. Існує кілька видів планів 401 тис., І кожен може обирати відповідно до своїх потреб.

Пенсія

Пенсія як пенсійний план завжди була. Вони утворюють фонд для працівника, який він отримує після виходу на пенсію. Основна привабливість пенсійного плану полягає в тому, що внесок у фонд вносить роботодавець. Цей внесок часто залежить від оплати праці працівника. Податкової пільги для працівника немає щороку, оскільки він не вносить жодного внеску у фонд. Податкова оцінка проводиться після виплати, яка може бути одноразовою або проводиться через ряд платежів щомісяця.

Різниця між 401k та пенсією

І 401 тис., І пенсія є планами на пенсію і гарантують хороше фінансове здоров'я в старості. Пенсійні плани існують уже давно, але 401 тис. Поступово замінюють пенсію скрізь у Сполучених Штатах. Пенсія - це старомодний пенсійний план, коли, не вносячи жодних внесків, працівник щомісяця отримує заздалегідь визначену суму. Ця сума залежить від зарплати, а також кількості років служби.

З іншого боку, внески в розмірі 401 тис. Грн в основному вносяться працівником у вигляді відсотка від заробітної плати, яку утримує роботодавець. Це означає, що працівник має контроль над своїми інвестиціями в план на 401 тис. Грн., І він може вибрати, щоб збільшити або зменшити свій внесок, що неможливо в пенсійному плані.

Інша основна відмінність між 401 тисячами пенсій полягає в гарантії виплати. Хоча в пенсійному плані роботодавець більш-менш впевнений, що отримує одноразову пенсію після виходу на пенсію, з 401 тисячами це не так. Тут сума, яку він отримує, залежить від внеску, який він періодично робив, та відсоткової ставки, що застосовується в різний час.

Резюме:

Хоча при пенсійних планах працівникам гарантують щомісячний чек після виходу на пенсію, з 401 тис. Це не так.

Пенсію повністю спонсорує роботодавець, тоді як 401k спонсорує працівник.

Внесок контролюється працівниками в 401 тис., Тоді як це не так у пенсійних планах.

Плани 401 тис. Дозволяють взяти позику під залишок залишку на рахунку

На закінчення можна сказати, що пенсійні плани, хоча і привабливі, не дозволяють контролювати працівників, і як такі поступово замінюються планами 401 тис. В даний час працівник може брати участь в обох планах, якщо обидва плани доступні у роботодавця.

Хоча основною перевагою будь-якого плану в 401 тис. Доларів є відкладений податок, є пені, якщо потрібно зняти його до закінчення строку погашення. Також виникають труднощі з ліквідністю, якщо комусь потрібні гроші терміново.