Різниця між працівником та роботодавцем

У торгівлі та підприємництві часто використовуються терміни працівник та роботодавець. Обидва умови включають "обмін послугами" та "оплату", які мають вирішальне значення для бізнесу.

Співробітник

Працівник - це особа, яка працює в організації або компанії за сумісництвом або на повний робочий день і отримує компенсацію за надані послуги у вигляді зарплати. Однак не кожна особа, яка пропонує свої послуги організації чи компанії, отримує компенсацію за надані послуги, може вважатися працівником.

Працівник наймається на конкретну роботу або просто для забезпечення роботою та виконує свою роботу на службі іншого суб’єкта, переважно роботодавця. Основна відмінність працівника від підрядника полягає в тому, що роботодавець має контроль над діяльністю працівника, але підрядник виконує свою роботу самостійно. Працівник має вказану зарплату або заробітну плату і пов'язаний трудовим договором, будь то письмовим, явним або підказним. Організація, яка найняла послуги працівника, здійснює контроль чи ні, вони володіють правом контролювати роботу, яку виконує працівник, і як виконується робота.

Роботодавець

Роботодавець - це організація чи компанія, яка працює на роботу, працює або наймає послуги працівника. Роботодавцем також може бути фізична особа, малий бізнес, державна установа, агентство, фірма з професійних послуг, магазин, установа або некомерційне об'єднання. Роботодавець має право на компенсацію послуг, що надаються працівником у спосіб, який узгоджується обома сторонами трудового договору або відповідно до політики організації. Ці способи включають заробітну плату, погодинну, щоденну або щотижневу заробітну плату та інші виплати по працевлаштуванню, як це законодавчо визначено місцевими законами та передбачено роботодавцем.

На робочому місці, представленому профспілкою, роботодавець несе зобов’язання платити відповідно до договору, який укладається союзом. Роботодавець має право припинити роботу працівника, якщо працівник не відповідає нормам, очікуваним на час працевлаштування, або якщо він порушує деякі правила, встановлені роботодавцем.

Загальні риси

Взаємна залежність

Роботодавець і працівник залежать один від одного для досягнення поставленої мети і тому обидва взаємно отримують щось одне від одного.

Це важливий фактор, що забезпечує стійкість. Роботодавці залежать від працівників для виконання конкретних завдань і тим самим допомагають їм у досягненні своїх бізнес-цілей та забезпечують безперебійність бізнесу.

З іншого боку, працівник залежить від роботодавця, щоб виплатити йому узгоджену зарплату чи заробітну плату, і тим самим дати їм можливість фінансово підтримувати себе та, можливо, своїх сімей. Якщо одна із сторін відчує, що вони не отримують достатнього рівня по закінченню угоди, ці відносини, швидше за все, будуть розірвані, якщо переговори провалиться. Роботодавець може прийняти рішення звільнити працівника, якщо він незадоволений або в іншому випадку працівник може просто піти у відставку або залишити свою роботу.

Зв’язування

Відносини, що існують між роботодавцем та працівником, - це відносини, які мають розвиватися з часом. Цей розвиток потребує залучення обох сторін, тобто роботодавця та працівника. Роботодавець може зіграти свою роль у встановленні та розвитку стосунків зі своїми працівниками, проявляючи інтерес до їхнього життя поза роботою, розпитуючи працівників про їхні сім'ї та дізнавшись, які їх інтереси.

Співробітники можуть зробити свій внесок, будучи більш відкритими до своїх роботодавців та розмовляючи про себе та своє життя подалі від роботи. Ці відносини важливі для успіху бізнесу, оскільки міцні відносини роблять працівників задоволеними, а отже, збільшують продуктивність праці.

Обмеження

Для стійких відносин потрібно встановити лінії, які не повинні перетинатися і виходити за межі яких відносини перестають бути корисними для бізнесу, іноді навіть токсичними. Ці обмеження та обмеження існують у всіх компаніях, хоча тип відносин, які вважаються здоровими, може відрізнятися від компанії до компанії.

Взагалі романтичні стосунки між роботодавцем і працівником є ​​нездоровими у більшості компаній. Співробітник також повинен бути обережним, щоб не розвивати відносини з роботодавцем, тісніші, ніж відносини між роботодавцем та іншими працівниками, оскільки це може викликати проблеми фаворитизму та інші проблеми несправедливості на робочому місці.

І роботодавець, і працівник поділяють відповідальність за те, щоб їхні стосунки не переходили обмежень професіоналізму та норм компанії..

Різниця між працівником та роботодавцем

Мета

Цілі роботодавця та цілей працівника різні та необхідні для існування цих відносин. Роботодавці прагнуть підвищити свою продуктивність, будь то організаційна чи виробнича. Наймаючи послуги працівника і привласнюючи їх до ролі, яка відповідає кваліфікації працівника, роботодавець прагне досягти максимальної продуктивності цієї конкретної сфери або усунути помилки, які відстають від загальної продуктивності організації.

Співробітник, з іншого боку, шукає роботу та надає послуги, необхідні організації в обмін на компенсацію у вигляді зарплати та періодичної заробітної плати. Це дає працівникові можливість підтримувати себе фінансово, а також користуватися іншими вигодами на працевлаштування, які можуть бути надані роботодавцем.

Грошовий потік

Ще одна відмінність роботодавця від працівника - це напрям руху грошових коштів у компанії чи бізнесі. З боку роботодавця заробітна плата - це відрахування від доходу компанії. Цей дохід може бути отриманий від доходів бізнесу, якщо це підприємство, або від грантів та спонсорства, якщо це некомерційна асоціація. Роботодавець видає готівку. Однак для працівника заробітна плата є доповненням до їхніх фінансів, оскільки вони є одержувачами грошових коштів, наданих роботодавцем.

Щодо прибутку, прибуток, отриманий конкретним підприємством, врешті-решт знайде свій шлях на рахунок роботодавців, і працівник може отримати частину виручки лише заробітною платою або як премію, якщо організація проводить політику винагородження найбільш працьовитих працівників.

Ролі та обов'язки

Роль роботодавця полягає у захисті здоров'я, добробуту та безпеки працівників та будь-яких інших осіб, на які може впливати діяльність бізнесу. Роботодавець повинен відповідально робити все, що є під їх владою та здатністю досягти цього. Роботодавець забезпечує інші пільги для працівника, крім зарплати, для того, щоб подбати про це. Це включає надання таких речей, як медичні покриття, які поширюються на сім'ю працівників, якщо вони є батьками, та надання їм задоволених відпусток, щоб гарантувати їх задоволення. Це також покращує їх продуктивність. Вони повинні забезпечити сприятливе та безпечне робоче місце для своїх працівників та забезпечити їхню оплату вчасно.

Працівник, серед іншого, несе відповідальність за дотримання законного та обґрунтованого наказу, передбаченого договором найму. Він чи вона повинні сумлінно служити роботодавцю та підтримувати лояльність та старанність під час виконання своїх обов'язків. Працівники також зобов’язані не зловживати будь-якою конфіденційною інформацією, яку вони отримують від роботодавця під час надання послуги.

Рівень повноважень

Роботодавець має більше повноважень, ніж працівник. Насправді роботодавець може і, в більшості випадків, контролює і контролює те, що робить працівник, а іноді навіть як вони це роблять. Працівники виконують ролі, які були призначені роботодавцем, та звітують перед роботодавцем. Однак працівник не має повноважень над роботодавцем. Їх повноваження можуть здійснювати лише працівники нижчого рівня. Роботодавець також має повноваження припинити роботу роботодавця, якщо це обґрунтовано політикою компанії та трудовим договором.

Таблиця 1: Підсумок відмінностей між роботодавцем та працівником.

Точка різниці	Роботодавець	Співробітник
Мета	Максимізуйте продуктивність та ефективність.	Вміти фінансово підтримувати себе та свою сім'ю.
Грошовий потік	Видає готівку (зарплату) як відрахування і отримує виручену від бізнесу.	Отримує зарплату як додаток і, в свою чергу, сприяє отриманню більшого доходу для роботодавця.
Ролі та обов'язки	Забезпечити безпеку, здоров’я та добробут працівників добре доглядають та забезпечують сприятливе робоче середовище.	Служіть роботодавцю сумлінно, дотримуйтесь правил, шануйте трудовий договір та відстоюйте лояльність та старанність у службі.
Рівень повноважень	Має владу над усіма працівниками.	Має владу лише над працівниками нижчих рівнів.

Тепер простіше розрізнити ці два найпоширеніші терміни після розуміння цих кількох відмінностей з точки зору цілей кожної зі сторін, грошового потоку, їх ролі та обов'язків та різних рівнів повноважень..