Різниця між щорічними відпустками та відпускними

Ключова різниця - щорічний відпустка проти відпускних
 

Щорічна відпустка та оплата відпусток - два важливі види відпусток, коли працівникам надається вихідний час. Трудове законодавство в країнах було жорстким протягом останнього десятиліття, і як наслідок, щорічна політика відпусток добре встановлена ​​у всьому світі. Політика щодо відпусток часто відрізняється від країни до іншої, а також від компанії до компанії. Ключова різниця між щорічною відпусткою та відпусткою полягає в тому щорічна відпустка оплачений вихідний з робота, надана працівникам роботодавцем, коли працівники можуть використовувати відповідний час для особистого користування тоді як відпускні оплачуються за такі відпустки, як Різдво та День подяки, коли працівникам дозволено брати відпустку, як правило, без зниження зарплати.

ЗМІСТ

1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке щорічна відпустка
3. Що таке відпускна оплата
4. Поплечне порівняння - щорічна відпустка проти відпускної оплати в табличній формі
5. Підсумок

Що таке щорічна відпустка?

Щорічна відпустка визначається як оплачений робочий час, відведений працівникові роботодавцем, коли працівник може використовувати відповідний час для особистого користування. Співробітники часто зобов'язані надавати попереднє повідомлення та планувати щорічну відпустку, щоб роботодавець мав достатньо часу, щоб організувати штатний розпис та вимоги за відсутності працівника.

Кількість днів, що надаються як щорічна відпустка - це аспект, який всі країни вважають важливим, і ця кількість варіюється в залежності від країни. Нижче наведено кілька прикладів.

Малюнок 01: Країни мають різну політику щорічних відпусток.

Надана щорічна відпустка також залежить від кількості років служби; кількість листків збільшується з роками служби.

E.g.

1. В Іраку тривалість щорічної відпустки працівника збільшується на 2 дні після кожні додаткові 5 років безперервної служби у того ж роботодавця.
2. У Японії працівникам, які постійно працюють не менше півтора років, надається один додатковий день відпустки за кожний рік служби, максимум 20 днів відпустки.

Що таке святкова оплата?

Як випливає з назви, оплата відпусток сплачується за такі свята, як Різдво та День подяки, коли працівникові дозволено брати відпустку, як правило, без зниження зарплати. Кількість призначених відпусток для бізнесу відрізняється від країни до країни.

Наприклад Ірландія- 9 днів

Політика щодо відпусток у різних країнах також відрізняється через встановлені законом аспекти. Як результат, знання про листя можна покращити, посилаючись на приклади.

Загальна політика оплати відпускних

У США працівники мають право на десять оплачуваних відпусток щороку. Це Новий рік, Мартін Лютер Кінг, молодший день, День народження Вашингтона, День пам’яті, День ветеранів, День праці, День Колумба, День подяки та Різдво. Однак у Законі про справедливі норми праці (FLSA) роботодавці не зобов'язані платити за відпустки. Як результат, договір про відпустку приймається між роботодавцем та працівником або між роботодавцем та представником працівника, таким як профспілка..

Політика роботи над відпустками

Роботодавці не вимагають доплати за роботу у відпустку (якщо не визначено іншим трудовим договором). Це також буде різнитися між країнами та іноді залежить від роботодавця.

Наприклад на Філіппінах, якщо працівник працює під час звичайної відпустки, йому або їй виплачують 200 відсотків звичайної оплати за день протягом перших восьми годин.

Малюнок 02: Різдво - це широко відоме свято у світі

Яка різниця між щорічними відпустками та відпускними?

Щорічна відпустка проти відпускних
Щорічна відпустка визначається як оплачений час від роботи, наданий роботодавцем роботодавцем, коли працівники можуть використовувати відповідний час для особистого користування.	Відпускні оплачуються за такі свята, як Різдво та День подяки, коли працівникові дозволяється знімати відпустку без зниження зарплати..
Причини надання цього свята
Щорічна відпустка дозволяє працівникам звільнятись від роботи з будь-яких особистих причин.	Оплата відпусток дозволяє працівникам відпочити на дні релігійних та національних урочистостей та будь-який день такого типу.
Дискретенція роботодавця та працівника
Щорічна відпустка надається на дні, необхідні працівникові після обговорення з роботодавцем.	Відпускна оплата дозволена на основі встановлених законодавством домовленостей.

Підсумок - Щорічні відпустки проти відпускних

Різниця між щорічною відпусткою та оплатою відпусток - дискретна; щорічна відпустка оплачується вихідним робочим часом, наданим для особистого користування працівника, тоді як оплата відпусток дозволяє звільнити відпустку без зменшення заробітної плати. Уніфікованість не може бути встановлена ​​в політиці відпусток, оскільки вони змінюються в контексті країни та компанії. Однак надання обох видів відпусток є законодавчою вимогою, і деякі працівники включають банківські відпустки як частину щорічних відпусток.

Завантажити PDF-версію щорічних відпусток проти відпускних

Ви можете завантажити PDF-версію цієї статті та використовувати її в офлайн-цілях відповідно до приміток цитування. Завантажте PDF-версію тут Різниця між щорічними відпустками та відпускними.

Список літератури:

1. Дойл, Елісон. «Що таке оплата відпусток і коли працівники отримують її». Баланс. Н.п., н.д. Веб. Доступний тут. 19 червня 2017 року.
2. "Правила філіппінської відпустки". Правила оплати відпусток на Філіппінах | Офісні свята. Н.п., н.д. Веб. Доступний тут. 19 червня 2017 року.
3. "Список мінімальної щорічної відпустки по країні". Вікіпедія. Фонд Вікімедіа, 19 червня 2017. Веб. Доступний тут. 20 червня 2017 року.

Надано зображення:

1. ”Червона різдвяна відпустка прикраси сніжної ялинки” (CC0) через Maxpixel