Різниця між щорічними відпустками та відпускними

Робота без ігор робить Джека нудним хлопцем. Хоча кліше, люди весь час резонують цьому. Оскільки робота є центром життя, проведення відпустки однаково важливо для тіла, розуму та душі. Щоб гарантувати це, було встановлено положення про робоче місце, щоб забезпечити баланс між роботою та іншими аспектами життя. Деякі з них включають щорічну відпустку та оплату відпусток.

Що таке щорічна відпустка?

Це оплачуваний вихідний час, пропонований працівникам, які працювали в організації протягом 12 місяців послідовно роботодавцями і регулюється законодавством про працю в країні. Працівник не має відпусток протягом першого року роботи. Однак роботодавці допускають щорічні дні відпусток, які віднімаються від загальної кількості днів щорічних відпусток на наступний рік. Кількість днів щорічних відпусток, однак, відрізняється від країни до країни і вважається правом або піком для працівників. Працівник, однак, повинен завчасно повідомити працедавця, щоб дозволити роботодавцю організувати належний персонал у період щорічних відпусток. Слід зазначити, що вихідні та національні свята не вважаються щорічними відпустками.

Що таке оплата відпусток?

Це збори, сплачені за роботу, проведену за дні, визначені як святкові дні, коли інші підприємства закриті, наприклад, Різдвяний день. Хоч і не є обов'язковим, оплата відпусток є прекрасним стимулом для працівників. Однак для роботодавців він є обов'язковим лише за наявності між двома сторонами договору, який передбачає, що працівник повинен отримувати відпускні. Тому працівник повинен обговорити оплату відпусток з роботодавцем, перш ніж розпочати роботу.

Подібність між щорічними відпустками та відпускними

• Обидва стосуються неробочих робіт
• Обидва мають на меті створити баланс між роботою та іншими аспектами життя

Відмінності між щорічними відпустками та відпусткою

Визначення

Щорічна відпустка стосується оплачуваної неробочої роботи, пропонованої працівникам, які працювали в організації протягом 12 місяців послідовно роботодавцями і регулюється законодавством про працю в країні. З іншого боку, оплата відпусток стосується виплат, сплачених за роботу, проведену за дні, встановлені як святкові дні, коли інші підприємства закриті, наприклад, Різдвяний день.

Регулювання

Щорічна відпустка регулюється законодавством про працю в країні. З іншого боку, оплата відпусток регулюється структурою організації.

Зобов'язання

Хоча щорічна відпустка є обов'язковою для працівника, який послідовно працював протягом 12 місяців в організації, оплата відпусток є обов'язковою лише тоді, коли між роботодавцем та працівником є ​​договір, який передбачає, що працівник повинен отримувати оплату відпусток.

Щорічна відпустка проти відпускних: таблиця порівняння

Підсумок щорічних відпусток проти відпускних

У той час як щорічна відпустка стосується оплачуваної неробочої роботи, пропонованої працівникам, які працювали в організації протягом 12 місяців послідовно роботодавцями, і регулюється законодавством про працю в країні, оплата відпусток стосується зборів, сплачених за роботу, виконану за дні, встановлені як свята, коли інші підприємства закриті, наприклад, Різдвяний день. Щорічна відпустка є обов'язковою, встановленою трудовим законодавством країни, тоді як оплата відпусток не є обов'язковою, але є угодою між роботодавцем та працівником.