Різниця між самодержавним та бюрократичним лідерством

Ключова різниця - Автократичне проти бюрократичного лідерства
 

Стиль керівництва слід ретельно вибирати залежно від типу організації та робочої сили. Автократичне та бюрократичне керівництво - це два популярних стилі керівництва серед багатьох. Ключова відмінність між самодержавним та бюрократичним керівництвом полягає в тому автократичне керівництво - це стиль керівництва, де керівник приймає всі рішення та здійснює високий рівень контролю над підлеглими тоді як бюрократичний керівництво стиль заснований на дотриманні нормативних правил в управлінні та прийнятті рішень, а також на дотриманні норм влади. Як самодержавний, так і бюрократичний стилі керівництва піддаються критиці за жорсткий і негнучкий стиль; проте вони широко використовуються за їхні достоїнства та орієнтований на результат.

ЗМІСТ
1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке автократичне лідерство
3. Що таке бюрократичне лідерство
4. Поплечне порівняння - Автократичне проти бюрократичного лідерства
5. Підсумок

Що таке автократичне лідерство?

Автократичне керівництво, також відоме як "авторитарне керівництво', - це стиль керівництва, коли керівники приймають усі рішення та здійснюють високий рівень контролю над підлеглими. Автократичні лідери орієнтовані на результат, приймають рішення на основі своїх поглядів і суджень і рідко приймають поради підлеглих. Вони вважають, що одностороння комунікація є найбільш ефективною і домінує у взаємодії. Автократичний стиль керівництва здебільшого застосовується в галузях, що виконують складні завдання, і в тих, які мають високу ефективність чи орієнтацію на результати, оскільки цей стиль необхідний в організаціях, які вимагають продуктів, що не мають помилок. Незважаючи на те, що багато хто критикується як жорсткий і негнучкий стиль, він також є одним з найбільш часто використовуваних стилів керівництва за його перевірені результати.

Крім того, в умовах, коли компанія стикається з кризовою ситуацією, автократичний лідер може мати суттєве значення для відновлення бізнесу до попереднього стану до кризи. Автократичний стиль керівництва ідеально використовувати для недосвідчених та менш мотивованих працівників. З іншого боку, якщо робоча сила є висококваліфікованою та мотивованою, вони не будуть охоче керуватися цим стилем керівництва, оскільки вони віддають перевагу самостійності. Адольф Гітлер, Наполеон Бонапарт та Муамар Каддафі - деякі історичні постаті, які славляться автократичними лідерами.

Малюнок 01: Адольф Гітлер популярний як самодержавний лідер.

Що таке бюрократичне лідерство?

Бюрократичний стиль заснований на дотриманні нормативних правил в управлінні та прийнятті рішень, а також на дотриманні норм влади. Бюрократичне керівництво управляється на основі ієрархії організації. Ієрархія - це система, в якій працівники класифікуються відповідно до їх статусу та повноважень щодо прийняття рішень. Бюрократичний стиль керівництва був введений Максом Вебером у 1947 р. Це стиль керівництва, який найчастіше використовується в організаціях державного сектору.

Характеристика бюрократичного лідерства

Чіткі лінії обов'язків

Усі працівники мають вичерпні посадові інструкції, де вони чітко визначають повноваження, відповідальність та відповідальність.

Ієрархія влади

Посади в організації упорядковані в ієрархії, коли працівники, які займають нижчі посади, підзвітні та контролюються керівниками ліній, які займають посади вищого рівня.

Документація

Вся інформація, що стосується посадових інструкцій, рядків звітності, правил та правил, є всебічно задокументована в бюрократичних організаціях.

Обсяг контролю над прийняттям рішень за бюрократичним стилем керівництва є великим. Однак швидкість прийняття рішень може бути низькою, оскільки існує висока організаційна структура (багато шарів в ієрархії). Це головний недолік цього стилю керівництва, оскільки рішення може виявитися недостатньою для отримання значної переваги через часовий проміжок часу між прийняттям рішень та дій. Далі цей стиль керівництва має дуже низький рівень гнучкості і не заохочує творчість. Таким чином, це може бути ефективний стиль управління в компаніях, які не вимагають великої творчості або новаторства від співробітників.

Яка різниця між самодержавним та бюрократичним лідерством?

Автократичне проти бюрократичного лідерства
Автократичне лідерство - це те, де керівник приймає всі рішення та здійснює високий рівень контролю над підлеглими.	Бюрократичний стиль заснований на дотриманні нормативних правил в управлінні та прийнятті рішень, а також на дотриманні норм влади.
Використовуйте
Автократичний стиль керівництва найбільше підходить організаціям, орієнтованим на результати.	Бюрократичний стиль керівництва найбільш широко використовується в організаціях державного сектору.
Швидкість прийняття рішень
У стилі самодержавного керівництва швидкість прийняття рішень дуже швидка, оскільки лідер приймає рішення.	Швидкість прийняття рішень у бюрократичному стилі керівництва повільна, оскільки існує багато верств влади.

Підсумок - Автократичне проти бюрократичного лідерства

Різниця між самодержавним та бюрократичним керівництвом залежить від ряду факторів, таких як їхня природа та тип галузей та компаній, які використовують відповідні стилі. Організації, які мають складні структури витрат і складні процеси, можуть отримати вигоду від самодержавного керівництва. З іншого боку, використання бюрократичного керівництва головним чином залежить від ієрархії організації шляхом чіткого визначення обов'язків та повноважень. Обидва стилі керівництва приділяють менше уваги мотивації та творчості підлеглих.

Список літератури
1. «Переваги та недоліки стилю самодержавного лідерства». Chron.com. Chron.com, 26 жовтня 2016. Інтернет. 17 травня 2017 року. .
2. «Що таке бюрократичне лідерство? - Визначення, приклади та недоліки ». Study.com. Study.com, n.d. Веб. 16 травня 2017 року. .
3. "Які переваги та недоліки бюрократичної організації?" Chron.com. Chron.com, 26 жовтня 2016. Інтернет. 16 травня 2017 року. .

Надано зображення:
1. “Bundesarchiv Bild 183-S33882, Адольф Гітлер (обрізаний2)” Бундесархів, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) через Commons Wikimedia