Різниця між босом та лідером

Бос проти лідера
 

Ключові відмінності: Ведучий веде, слухає, навчає та навчається, а Бос командує, наказує та ігнорує

Хоча обидва ці терміни, бос і керівник, виглядають однаково, в сучасному бізнес-середовищі існують відмінності між начальником і керівником. Лідер і начальник мають дві різні характеристики. Лідер може бути начальником, але кожен начальник не може бути лідером. Вони дві окремі особистості. Читайте далі, щоб зрозуміти різницю між начальником і керівником.

Хто бос?

Бос може бути визначений як фізична особа, яка діє як безпосередній керівник конкретного набору працівників, які мають повноваження приймати певні рішення від імені компанії. Термін начальник може використовуватися для позначення будь-якого працівника в компанії, який знаходиться на вищому рівні, включаючи керівника, керівника, керівника, директора або генерального директора. 

Хто є лідером?

Лідер - це людина, яка може впливати на поведінку інших. Вони завжди працюють над досягненням організаційного бачення і завжди надихають та мотивують своїх підлеглих на роботі. Бути лідером вимагає великої прихильності до досягнення успіху. Лідери вважаються взірцями для наслідування для всіх, і вони надихають людей, які їх оточують. Працівники мотивуються працювати з такими людьми. Вони вислуховують своїх підлеглих та надають їм повноваження. Кращих виконавців нагороджують хороші керівники. Боси сильно стурбовані результатами процесу, і лідери відчувають відповідальність за процес цього результату та людей, які його бачать.

Яка різниця між босом та лідером? 

• Правила лідерів і правила боса

Попереду веде лідер. Лідер спрямовує своїх підлеглих працювати на досягнення успіху, заохочуючи і мотивуючи їх та надихаючи, тоді як начальник завжди намагається керувати працівниками, не заохочуючи їх рухатися вперед.

• Ведучий слухає та говорить, коли бос командує 

Бос схильний давати накази своїм працівникам, очікуючи, що вони будуть слухати його і слухатися. Однак лідер завжди вітає думку своїх послідовників і завжди надає їм пріоритет.

Лідер надає поради, обговорює питання та надає прямий відгук працівникам. Оскільки керівник є доступним, окремі працівники відчувають себе сильнішими та вибудовують впевненість у них.

• Лідер визначає сильні сторони працівників, тоді як начальник процвітає на слабких сторонах працівників

Деякі начальники відволікають своїх працівників з огляду на їх слабкі місця, але керівники мотивують своїх працівників, враховуючи їх сильні сторони. Лідери надають можливість своїм працівникам розвивати свої можливості, мінімізуючи їх слабкі місця. Керівники визначають навички працівників під час роботи з ними, а потім призначають завдання з цих напрямків, щоб отримати ефективні результати.

• Ведучий вчить і вчиться, коли Бос очікує і ігнорує

Справжній керівник має самооцінку, і він не соромиться вчитися у тих, хто на нижчих рівнях організаційної ієрархії. Це свідчить про схильність керівника звертати увагу на своїх підлеглих, знаючи, що навчитися у них завжди більше. Хороший керівник завжди ділиться своїми знаннями та досвідом з іншими, а не з начальником.

• Хороший Лідер не є упередженим

Лідер встановлює рівні стосунки з усіма. Хороший керівник завжди ставиться до всіх однаково і не допускає особистих уподобань, як у багатьох начальників.

Надано зображення: Джон Лестер (CC BY 2.0), котирування

Подальше читання:

1. Різниця між керівником та лідером