Різниця між Кодексом етики та Кодексом поведінки

Кодекс етики та Кодекс поведінки - це стандарти, яких повинна дотримуватися група, щоб залишатися членом організації. Основна відмінність етичного кодексу від кодексу поведінки полягає в тому, що кодекс етики це сукупність принципів, які впливають на судження в той час як норми поведінки - це набір настанов, які впливають на дії працівника.

Ці заяви формально розглядаються і повинні бути прийняті членами, коли вони вперше приєднуються до організації. Вони допомагають підприємству в ефективному регулюванні бізнесу. Хоча кодекс поведінки - це те, що заявляє про організовані цінності, етичний кодекс використовується для дотримання етичних норм і дає основу правилам поведінки. Перегляньте статтю, щоб дізнатися більше про ці дві теми.

Зміст: Етичний кодекс проти Кодексу поведінки

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Кодекс етики	Норми поведінки
Значення	Документальний документ, виданий радою директорів, що містить основні етичні цінності, принципи та ідеали організації - Кодекс етики.	Довідковий документ, що містить конкретні практики та поведінку, яких дотримується чи обмежує організація, - це Кодекс поведінки.
Природа	Загальні	Конкретні
Область застосування	Широкий	Вузький
Управління	Прийняття рішень	Дії
Довжина	Короткий	Порівняно довше
Розкриття інформації	Публічно оприлюднені.	Тільки співробітники.
Зосереджено на	Цінності або принципи	Дотримання та правила

Визначення етичного кодексу

Кодекс етики - це документ, виданий керівництвом вищого рівня, який складається з набору принципів, покликаних керувати членами організації добросовісно та сумлінно вести бізнес. Він описує основні цінності організації, яка керує прийняттям рішень. Він передбачає етичні норми, яких повинні дотримуватися члени. У ньому викладені загальні вказівки, які допомагають людям застосовувати свої судження щодо відповідної поведінки в даній ситуації.

Кодекс етики допомагає членам зрозуміти, що правильно чи неправильно. Коди оприлюднюються публічно, а тому надсилаються зацікавленим сторонам, щоб знати, як компанія веде свою діяльність. Порушення етичного кодексу будь-яким членом може призвести до припинення чи звільнення з організації.

Визначення кодексу поведінки

Кодекс поведінки - це документ, який виражає практику та поведінку людини, вимагається або обмежується як умова стати членом організації чи професії. У коді викладені фактичні правила, тому він визначає завдання та не працівника. Члени відповідають за його дотримання та несуть відповідальність за його порушення.

Кожна організація має свій кодекс поведінки, виданий Радою директорів (БПК), який визначає соціальні норми, положення та обов'язки. Це у формі письмової заяви; що містить правила поведінки, яких повинні дотримуватися працівники компанії. Документ спрямовує та орієнтує працівників у різних питаннях.

Ключові відмінності між Етичним кодексом та Кодексом поведінки

Основні відмінності між етичним кодексом та кодексом поведінки описані в наведених нижче пунктах:

1. Етичний кодекс - це прагнутий документ, виданий радою директорів, що містить основні етичні цінності, принципи та ідеали організації. Кодекс поведінки - це спрямований документ, що містить конкретні практики та поведінку, яких організація дотримується або обмежує.
2. Кодекс етики є загальним за своєю суттю, тоді як кодекс поведінки є специфічним.
3. Кодекс поведінки походить з етичного кодексу, і він перетворює правила в конкретні вказівки, яких повинні дотримуватися члени організації.
4. Довжина етичного кодексу - коротший документ, ніж кодекс поведінки.
5. Кодекс етики регулює судження організації, тоді як кодекс поведінки регулює дії.
6. Кодекс етики є загальнодоступним, тобто кожен може отримати до нього доступ. І навпаки, Кодекс поведінки адресований лише працівникам.
7. Кодекс етики зосереджується на цінностях або принципах. З іншого боку, Кодекс поведінки орієнтований на дотримання та правила.

Висновок

Кодекс поведінки фактично витягнутий з Кодексу етики. Тому остання концепція ширша, ніж перша. Більше того, ці кодекси вигідні для бізнесу будь-якого розміру та характеру, оскільки коди визначають напрямок, який корисний працівникам, щоб вони поводилися певним чином, а також створювали публічний образ етичної поведінки.