Різниця між колективними переговорами та переговорами
Share
Колективний переговор можна розуміти як процес нормотворчості, оскільки він формулює або переглядає умови, за яких група працівників та керівництво можуть співпрацювати та працювати разом протягом певного періоду. Він не схожий на переговори, що передбачає процес пошуку згоди через відкритий обмін думками.
Виробничі суперечки - це спори, які виникають із незгоди між роботодавцем та працівниками щодо певних питань, пов'язаних із працевлаштуванням. Щоразу, коли відбувається конфлікт інтересів, може виникати незадоволення будь-якої із залучених сторін, що призводить до протестів, страйків, блокування, звільнення працівників тощо. Щоб уникнути подібних ситуацій, сторони можуть застосовувати методи вирішення суперечок, такі як колективні переговори або переговори.
Прочитайте цю статтю, в якій ми пояснили відмінності між колективними переговорами та переговорами.
Зміст: Колективний договір проти переговорів
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Ведення колективних переговорів | Переговори |
|---|---|---|
| Значення | Під колективним переговором розуміється процес обговорення, в якому представник працівників та керівництва визначає заробітну плату та виплати працівникам. | Переговори - це процес, при якому дві або більше сторін обговорюють конкретні пропозиції з метою досягнення взаємовигідної угоди. |
| Природа | Конкурентні | Кооператив |
| Відносини | Виграшні відносини | Безпрограшні відносини |
| Наголоси на | Хто правий? | Що правильно? |
Визначення колективних переговорів
Колективний переговор, як випливає з назви, - це групова дія, що включає переговори між представником працівників та керівництвом з питань працевлаштування, щоб досягти згоди. Колективний договір - це порозуміння, враховуючи умови та умови, за якими надається послуга.
Процес колективних переговорів
Умови зайнятості включають такі елементи, як умови праці, правила робочого місця, робочий час, зарплата, компенсація, пенсійні виплати, понаднормова оплата праці, відпустка з оплатою праці тощо.
Обговорення відбувається між лідером профспілки, який виступає представником профспілки, та представником роботодавця. Він включає процес переговорів, адміністрування та тлумачення колективного договору. Функціями колективних переговорів є:
- Формулювання правил робочого місця
- Визначення форми компенсації
- Стандартизація компенсації
- Визначення пріоритетів для кожної сторони
- Перероблення механізму ведення торгів.
Визначення переговорів
Переговори стосуються процесу, який дозволяє людям, що представляють різний інтерес, домогтися взаємно прийнятної згоди щодо певного питання, але в той же час прагнути збільшити вигоду для своєї групи інтересів. Основна мета переговорів полягає в тому, щоб вирівняти відмінності між роботодавцем та працівниками та запропонувати шляхи виконання їхніх очікувань.
Процес переговорів
Переговори - це звичайна методика, прийнята звичайною людиною у повсякденному житті, наприклад, ведення переговорів щодо таких предметів, як вища зарплата, вирішення суперечки з колегою або врегулювання ділових конфліктів. Існує чотири підходи до переговорів:
- Виграш-орієнтація: Підхід, прийнятий конкурентними комунікаторами, який спирається на умови, що лише одна сторона досягає мети, а інша втрачає.
- Втрата-програш орієнтації: У такому підході конфлікт відбувається таким чином, що обидві сторони зазнають збитків і відчувають себе програшею.
- Компроміс: Коли сторони домовляються досягти найкращого результату, це називається компромісом. При такому підході сторони вважають, що краще піти на компроміс, а не вести бій.
- Безпрограшна орієнтація: Останнє, але не менш важливе - це безпрограшна орієнтація, яка є спільною за своєю суттю і задовольняє вимоги всіх зацікавлених сторін.
Ключові відмінності між колективними переговорами та переговорами
Наведені нижче пункти є суттєвими, що стосується різниці між колективними переговорами та переговорами:
- Колективний договір - це процес, завдяки якому група працівників укладає договір з роботодавцем для встановлення умов та умов працевлаштування, таких як заробітна плата, робочий час, охорона здоров'я та безпека. І навпаки, переговори - це процес, коли люди різних груп інтересів збираються разом і досягають взаємно прийнятного результату проблеми, максимізуючи вигоду для своєї групи інтересів.
- Колективні переговори мають конкурентоспроможний характер, в тому сенсі, що будь-яка із залучених сторін намагається змусити іншу сторону погодитися з їх умовами. І навпаки, переговори мають кооперативний характер, таким чином, він прагне знайти найкращий результат для обох сторін.
- У колективних переговорах відносини між двома сторонами - це виграш-програш, коли одна сторона виграє, а інша програє. На відміну від переговорів, між зацікавленими сторонами існують безпрограшні відносини, де обидві сторони отримують щось із обговорення.
- Хоча колективні переговори намагаються довести, хто прав, переговори - це все про те, щоб довести, що правильно.
Висновок
За великим рахунком, законодавчий процес, за яким роботодавець та працівники погоджуються з умовами роботи, - це колективні переговори. З іншого боку, переговори - це цілеспрямований процес, спрямований на узгодження відмінностей між керівництвом та профспілкою, шляхом розробки шляхів вирішення розбіжностей.
