Різниця між CTC та валовою зарплатою

CTC проти валової заробітної плати

Зарплата - це періодична виплата, яку працівник отримує від роботодавця взамін за роботу, яку він надає. Працівник, прагнучи працевлаштування, завжди буде дивитись на CTC, або Вартість компанії та валову зарплату. Різниця між CTC і валовою зарплатою полягає в тому, що одні компоненти входять до одного, а не до іншого.

Собівартість компанії - це сума, яку роботодавець витратить на працівника в конкретному році, тоді як валова зарплата - це сума, яку працівник отримує як зарплата до будь-яких відрахувань..
Якщо говорити про вартість компанії, вона передбачає зарплату, відшкодування, внески та податкові пільги. Заробітна плата включає основну суму, надбавку за користь, допомогу на оренду будинку та інші надбавки. Відшкодування включає бонуси, відшкодування транспортних / телефонних / медичних рахунків, заохочення та інші пільги, які надаються. Внески відносяться до суми, яку роботодавець вносить на пенсійне забезпечення, виплату сум, надбавку та медичне страхування. Плати за залишки, безготівкові пільги та акціонерні опціони включені в CTC. Хоча вони включені в CTC, вони можуть відрізнятися від однієї компанії до іншої.

Що стосується валової зарплати, це сума, яку роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові щомісяця. Валова заробітна плата, крім іншого, не включатиме внески до ПФ та винагороду. Що стосується валових зарплат, то окремі компоненти різні для окремих працівників, а інші компоненти однакові для всіх працівників.

До складових валової заробітної плати входять основна оплата праці, допомога по дорозі, допомога на оренду будинку, міська компенсація та інші компенсації.

Вартість Компанії стосується суми, яку роботодавець готовий витратити на працівника. Хоча внесок роботодавця додається до вартості компанії, внесок роботодавця не додається до валової зарплати.

Підсумок:

1. Витрати для компанії - це сума, яку роботодавець витратить на працівника в конкретному році, тоді як валова заробітна плата - це сума, яку працівник отримує як зарплата до будь-яких відрахувань..

2. Валова заробітна плата, крім усього іншого, не включатиме внески до ПФ та винагороду.

3. Вклад роботодавця додається до вартості компанії; внесок роботодавця не додається до валової зарплати.

CTC передбачає зарплату, відшкодування, внески та податкові пільги. Зарплата включає основну суму, надбавку за дорогу, допомогу на оренду будинку та інші надбавки. З іншого боку, до складу валової заробітної плати входять основна оплата праці, надбавка за користь, надбавка за оренду будинку, компенсація міста та інші компенсації.