Різниця між ефективністю та ефективністю

Ефективність та ефективність - це обидва загальновживані терміни управління. Але, хоча вони звучать схоже і починаються з однакових букв, вони обоє означають різні речі.

Ефективність стосується того, щоб робити справи належним чином. В науковому відношенні воно визначається як коефіцієнт виходу до вводу і фокусується на отриманні максимального виходу з мінімальними ресурсами. З іншого боку, ефективність стосується того, щоб робити правильні речі. Він постійно вимірює, чи фактичний вихід відповідає бажаному виходу.
Оскільки ефективність стосується зосередження уваги на процесі, важливість надається "засобам" здійснення дій, тоді як ефективність фокусується на досягненні "кінцевої" мети.

Ефективність стосується нинішнього стану або "статусу кво". Мислення про майбутнє, додавання або усунення будь-яких ресурсів може порушити поточний стан ефективності. З іншого боку, ефективність вірить у досягнення кінцевої мети, тому враховує будь-які змінні, які можуть змінитися в майбутньому.

Для того, щоб бути раз і знову ефективними, потрібна дисципліна та суворість. Це може створити гнучкість у системі. З іншого боку, ефективність враховує довгострокову стратегію і, таким чином, є більш пристосованою до умов, що змінюються.

Оскільки ефективність полягає в тому, щоб робити все правильно, воно вимагає документації та повторення тих же кроків. Зробити те ж саме знову і знову тим же способом, безумовно, буде відштовхувати нововведення. З іншого боку, ефективність заохочує інновації, оскільки вимагає від людей думки, різних способів їх досягнення бажаної мети.

Ефективність буде враховувати уникнення помилок або помилок, тоді як ефективність - це досягнення успіху.

У попередні дні масового виробництва ефективність була найважливішим показником ефективності будь-якої організації. Однак, коли споживачі стикаються зі збільшенням кількості варіантів, ефективність організації завжди ставиться під сумнів. Для того щоб бути успішною організацією, повинен бути баланс між ефективністю та ефективністю. Тільки ефективність і не задоволення вимог зацікавлених сторін організації нікому не корисна. А ефективність може призвести до успіху, але якою ціною?

Підсумок:
1. Ефективність означає робити все правильно, тоді як ефективність - це робити правильні речі.
2. Ефективність фокусується на процесі або «засобі», тоді як ефективність фокусується на кінці.
3. Ефективність обмежена сучасним станом, тоді як ефективність передбачає мислення довгостроково.
4. Організації повинні бути ефективними та ефективними, щоб досягти успіху.