Різниця між FMLA та компенсацією працівників

FMLA проти компенсації працівникам

FMLA розшифровується як закон про відпустку у справах сім'ї та медичних осіб, тоді як компенсація працівників - це компенсація, яка надається працівникові у разі трудової травми або втрати працездатності..

FMLA - це федеральний акт, який був прийнятий у 1993 році і стосується цілих Сполучених Штатів Америки. Цей акт передбачає право "працівника", який має право на мінімум 12 тижнів неоплаченої відпустки протягом 12-місячного періоду. Компенсація працівникам охоплюється федеральним актом про компенсацію працівників. Цей акт охоплює лише працівників федерального уряду, які залишають уряди штатів власними законами. Більшість урядів штатів дотримуються законів, аналогічних федеральному закону. Травмовані працівники можуть мати право на оплату до цієї пільги до 6 місяців.

У той час як FMLA гарантує працівникам, які «мають право на оплату», неоплачувану відпустку для відвідування серйозних медичних захворювань самостійно, подружжя, дитини чи батьків, для догляду за новонародженим та будь-яких інших проблем сім’ї. Федеральний закон про компенсацію робітників передбачає відшкодування понесених медичних витрат, дві третини зарплати, як правило, заборгованість та компенсацію наступним родичам у випадку, якщо робітник загине внаслідок нещасного випадку. Компенсація працівникам призначається лише працівникові, який постраждав на роботі, і не застосовується у випадку травмування членів сім'ї.
Хоча FMLA є федеральним законом і його потрібно виконувати всіма державами, як є, компенсація працівників здійснюється державами і може здійснюватися відповідно до державних вимог. Компенсаційні пакети можуть відрізнятися в різних країнах, оскільки держави несуть витрати на це за допомогою страхування або іншими способами.

Інша відмінність полягає в тому, що FMLA охоплює лише роботодавців, що мають мінімум 50 працівників, проте компенсація працівників не має такого обмеження.

FMLA стримує роботодавця від будь-яких відплатних дій щодо працівника, що використовує FMLA. Прийняття компенсації працівникам з іншого боку стримує працівника від подання судового позову або судового розгляду проти роботодавця або колег.

Підсумок
1.FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, тоді як компенсація робітників - це компенсація, яка надається працівникові у разі трудової травми або втрати працездатності..
2. FMLA - це федеральний акт і обов'язковий для всіх роботодавців, які мають право на його дотримання, тоді як компенсація робітників є суб'єктом держави і може застосовуватися відповідно до їх власних вимог.
3. Якщо FMLA гарантує працівникові неоплачувану відпустку на 12 тижнів протягом 12-місячного періоду, компенсація працівникам може передбачати виплату травмованим до 6 місяців.
4. Якщо FMLA охоплює лише роботодавців, які мають понад 50 працівників, компенсація працівників застосовується до всіх працівників, які беруть участь.