Різниця між FMLA та SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та медичних, тоді як хворий відпустка або оплачуваний лікарняний лист означає кількість вихідних днів, на які працівник має право на повну оплату та пільги.

FMLA - це федеральний акт, який був прийнятий у 1993 році і стосується цілих Сполучених Штатів Америки. Цей акт передбачає право "працівника", який має право на мінімум 12 тижнів неоплаченої відпустки через тяжку хворобу особистості або члена сім'ї. Однак хвороба на відпустку - це вигода, яку надає роботодавець. Це не гарантується жодним федеральним законом чи актом. Деякі штати в Сполучених Штатах Америки мають законодавчі норми, що визначають мінімальну відпустку для хворого, але більшість інших штатів все ще працюють над прийняттям законів.

Основна різниця між відпусткою хворого та FMLA полягає в тому, що лікарняний лист може бути прийнятий працівником як і коли потрібно, і може бути при будь-якій хворобі. FMLA з іншого боку застосовуватиметься лише у випадку серйозної хвороби, як рак тощо. Це не застосовується, якщо для одужання або грипу потрібен вихідний день..

Роботодавці можуть вільно приймати власні розпорядження щодо регулювання лікарняних листків, наданих ними працівникам. Хоча деякі більші організації можуть навіть продовжувати відпустку хворих на весь термін, визначений медичним центром, деякі можуть обмежувати її 10 - 12 відпустками щорічно. Однак де б це не було, лікарняний лист - це завжди оплачувана відпустка, що означає, що працівник отримав би право на повну зарплату за день. FMLA, з іншого боку, гарантує лише неоплачувану відпустку і не передбачає виплату зарплати працівникові.

FMLA охоплює лише роботодавців, що мають мінімум 50 працівників, і державні установи, приватні початкові та середні школи, незалежно від кількості працівників, і вимагатимуть, щоб працівник працював з організацією принаймні 12 місяців і 1250 годин протягом останніх 12 місяців . Політика лікарняних листів, як правило, залежить лише від політики компанії та застосовуватиметься до закінчення одного року в організації.

Підсумок:
1.FMLA означає Закон про відпустку у справах сім’ї та лікарняних, тоді як короткострокова втрата працездатності означає період, що становить від декількох днів до кількох тижнів, протягом якого людина не може відвідувати свою роботу через власний медичний стан.
2. FMLA - це федеральний акт і обов'язковий для всіх роботодавців, які мають право на його дотримання, тоді як короткострокова інвалідність - це рішення роботодавців, а не обов'язкова.
3. Якщо FMLA гарантує працівникові неоплачувану відпустку на 12 тижнів, короткострокова втрата працездатності забезпечує працівника фінансовою компенсацією.
4. FMLA включає гарантії працівника його роботу при поверненні з відпустки. Короткострокові пільги по інвалідності не можуть цього робити..