Різниця між наймом та наймом

Найм проти рекрутингу

Дві найважливіші функції з управління персоналом в будь-якій організації - це найм та найм на роботу. Це пояснюється тим, що працівники можуть бути найбільшим активом організації, але якщо в процесі відбору щось не так, і коли неправомірних працівників вибирають чи приймають на роботу, вони можуть бути відповідальністю, а не активами. Є багато людей, які плутаються між такими словами, як наймання та прийняття на роботу. Незважаючи на подібність, існують очевидні відмінності між наймом та наймом, які будуть висвітлені в цій статті.

Наймання

Найм - це слово, яке використовується у зв’язку з користуванням послугами людини або навіть орендою квартири чи таксі. Ви наймаєте послуги професіонала, коли консультуєтесь щодо отримання страхового полісу, фарбування свого будинку, отримання сантехнічних послуг або надання покрівельних послуг у ваших приміщеннях. Принаймні, це сенс цього слова при використанні в англійській англійській мові. Однак в американській англійській мові наймають інструмент, який дозволяє організаціям набирати персонал для заповнення вакансій або відкриття робочих місць в організаціях.

Найм - це постійний і безперервний процес в організації, коли старі співробітники залишають, а нові відкриття вимагають від керівництва, щоб залучити свіжий талант для досягнення цілей організації. Найм - останній крок у процесі пошуку та підбору потрібних працівників для компанії. Наймання проводиться, коли компанія вважає, що знайшла ідеальну відповідність своїм вимогам. Проводяться переговори про заробітну плату, а працівникові пояснюються ролі та обов'язки роботи при прийнятті на роботу шляхом підписання контракту.

Набір персоналу

Рекрутинг - це довгий процес залучення, опитування та нарешті вибору або найму потрібних людей для правильної роботи. Вони кажуть, що люди - це найбільший актив організації. Вони є, але тільки правильні люди як неправильні люди можуть бути тягарем, катастрофою для організації, а не бути активом. Підбір персоналу - це найважливіша функція управління персоналом, яка починається з аналізу роботи і продовжується з реклами, інтерв'ю та остаточного вибору потрібних осіб. Основна мета найму - залучити найкращих наявних талантів на ринку та найняти саме потрібні люди в організації, щоб максимізувати прибутки організації.

Яка різниця між наймом та наймом?

• Рекрутинг проводиться з метою залучення найкращих талантів на ринку до відкриття робочих місць в організації.

• Найм - частина процесу прийняття на роботу.

• Найм - це останній крок набору персоналу, коли обирається потрібний кандидат, і йому передають контракт.

• Наймання потрібного працівника в організацію є основною метою набору, який починається з аналізу роботи і закінчується індукцією та навчанням нового працівника.

• Рекрутинг може бути переданий за допомогою аутсорсингу, але функцію найму завжди зберігає керівництво організації.

• Найм - це кульмінація найму.