Різниця між наймом та наймом

Найм проти рекрутингу

Новим компаніям потрібні працівники, щоб працювати на них і допомагати у досягненні їхніх цілей, тоді як вже існуючі компанії потребують їх заміни тих, хто вийшов із кількох різних причин.

Зазвичай вони намагаються привернути до своїх компаній найкращі та найяскравіші таланти та розуми, щоб забезпечити успіх свого бізнесу. Це передбачає процес залучення потенційних працівників за допомогою процесів підбору та найму.

"Рекрутинг" визначається як процес надання компанії або організації нових співробітників або членів. Вона спрямована на залучення, виявлення та пошук потрібної людини, щоб заповнити вакансію найефективнішим можливим способом. Це може бути плановий набір, коли компанії потрібні нові працівники через зміни або вихід на пенсію в компанії. Також можна передбачити, що потреба викликана рухом персоналу, або може бути несподіваною, коли потреба обумовлена ​​відставкою працівника, нещасним випадком, хворобою або смертю.

Це перший крок у заявці компанії на додавання нових співробітників. Це робиться шляхом інформування шукачів роботи та громадськості про потреби компанії за допомогою реклами та пошуку в базах даних.

Після того, як потенційні працівники подали свої заявки та резюме, їхні навички та особистість оцінюються, щоб перевірити, чи відповідають вони цій роботі. Потім обрані кандидати проходять співбесіду, щоб побачити ступінь їхніх знань про роботу та компанію. Після співбесіди починається процес найму. Це коли компанія вже обрала потрібного кандидата на роботу, і настав час зробити йому пропозицію. Це завершує процес набору, коли компанія знайшла найкращого кандидата.

Найм - це процес залучення послуг людини тимчасово або постійно за певну плату. Це з метою виконання певної роботи, яка визначена перед тим, як наймати працівника в компанії. При прийнятті на роботу працівник та компанія укладають договір, в якому зазначаються всі умови, які компанія визначає і яких повинен дотримуватися новий працівник.

Прийом на роботу починається з моменту вибору нового співробітника з числа кандидатів, а потім продовжується до тих пір, поки він не почне працювати над роботою після того, як він виконає всі необхідні вимоги.

Підсумок:

1.Рекрутинг - це процес пошуку та залучення нових членів чи службовців для компанії чи організації під час найму - це процес пошуку та залучення послуг людини, яка найкраще відповідає роботі..
2. Рекрутинг - це довгий і виснажливий процес, який включає декілька кадрів, щоб вибрати кандидата, який найкраще підійде для роботи, коли наймається на роботу в момент, коли з безлічі кандидатів вибирають потрібного працівника.
3. Потреби в підборі персоналу виникають, коли в компанії відбуваються зміни, такі як вибування, смерть, нещасний випадок або хвороби, а наймання є частиною процесу прийняття на роботу..
4. Рекрутинг - це перший крок у процесі залучення та пошуку нових працівників, а наймання - останній крок у процесі.