Різниця між HRA та HSA

Ключова різниця - HRA проти HSA
 

Угода про оплату здоров'я (HRA) та рахунок ощадних заощаджень (HSA) є двома планами на користь для здоров'я, розробленими з метою надання доступного медичного покриття працівникам США, щоб покрити витрати на охорону здоров'я. Обидва плани поділяють однакову мету, між ними є специфічні відмінності. Ключова відмінність HRA від HSA полягає в тому HRA - це програма виплат з охорони здоров'я, яка фінансується роботодавцем, яка відшкодовує медичні витрати, включаючи страхові внески працівників тоді як HSA також є податкові пільги план виплат для здоров'я, доступний виключно платники податків у Сполучених Штатах, які зараховані до Плану здоров’я з високим рахунком (HDHP).

ЗМІСТ

1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке HRA 
3. Що таке HSA
4. Подібність між HRA та HSA
5. Порівняльне порівняння - HRA проти HSA у табличній формі
6. Підсумок

Що таке HRA?

HRA (Договір про відшкодування медичної допомоги) - це програма виплат за медичні послуги, яка фінансується роботодавцем, яка відшкодовує медичні витрати, включаючи премії персонального медичного страхування. Тут роботодавець вносить внески на рахунок, де передбачено відшкодування за прийнятні медичні витрати. HRA - це національний план з виплат на охорону здоров’я, де не витрачаються кошти до виплати компенсацій, а кошти перекидаються та накопичуються протягом років, якщо вони не будуть зняті. Роботодавці полегшують компенсацію працівникам лише після того, як працівники понесуть затверджені медичні витрати. Обсяг коштів, які може внести роботодавець, обмежений у певних HRA.

Наприклад Щорічні внески роботодавців на HRA в малому бізнесі становлять 4950 доларів США для одного працівника та 10 000 доларів США для працівника, включаючи сім'ю

HRA може відшкодувати будь-які медичні витрати, кваліфіковані згідно з розділом 213 МСФЗ (Служба внутрішніх доходів) Кодексу внутрішніх доходів. Однак роботодавці можуть вирішити, які медичні витрати потрібно відшкодувати відповідно до політик своєї компанії в межах керівництва IRS. Це означає, що роботодавці не повинні покривати всі види медичних витрат.

HRA мають переваги як для роботодавців, так і для працівників. Для працівників це забезпечує медичне покриття для ряду медичних станів. Крім того, HRA повністю фінансується роботодавцем, а кошти доступні з першого дня покриття. З точки зору роботодавців, HRA виступає інструментом утримання працівників, а податкові пільги пропонуються також IRS.

Що таке HSA?

HSA (Health Savings Account) - це також план податкової пільги для здоров’я, вигідний виключно платникам податків у Сполучених Штатах, які зараховані до Плану охорони здоров'я з високим рахунком. HDHP - це план медичного страхування, який пропонує нижчі премії та більші податкові пільги, ніж звичайний медичний план. Мінімальні суми, що підлягають відрахуванню, для HDHP, що відповідає вимогам HSA, встановлюються Міністерством казначейств щороку. Управління казначейства уточнює працівникам інформацію та ресурси, необхідні для прийняття обґрунтованих рішень щодо охорони здоров’я для себе та своїх сімей.

Федеральний податок на прибуток звільняється від коштів, внесених HSA під час депозиту. Кошти згортаються і накопичуються за рік, якщо їх не вилучити. Працівникам також дозволено знімати кошти на немедичні витрати; однак у цьому випадку застосовується штраф. У цьому аспекті HSA дуже схожий на індивідуальний пенсійний рахунок (IRA). Крім того, як і в HRA, існує максимальний ліміт коштів.

Які подібності між HRA та HSA?

• І HRA, і HSA мають перелік прийнятних медичних витрат, які можна вимагати за будь-яким планом.
• Як HRA, так і HSA кошти перевертаються та накопичуються, якщо їх не вилучити.

Яка різниця між HRA та HSA?

HRA проти HSA
HRA - це програма виплат з охорони здоров'я, яка фінансується роботодавцем, яка відшкодовує медичні витрати, включаючи страхові внески працівників.	HSA також є пільговим податком на пільги для здоров'я, ексклюзивні для платників податків у Сполучених Штатах, які зараховані до Плану здоров’я з високим рахунком (HDHP).
Зарахування на HDPD
Немає обов'язкової вимоги щодо того, щоб працівник був зарахований до HDHP, щоб мати право на отримання HRA.	HSA доступний виключно для працівників, які навчаються на HDHP.
Спонсор
Роботодавець виймає HRA від імені працівника.	Співробітник виймає HSA.

Підсумок - HRA проти HSA

Різниця між HRA та HSA полягає в тому, що HRA - це користь для здоров'я, яка приймається роботодавцем від імені працівника, тоді як роботодавець приймає HSA. Важливо зазначити, що ці два плани не є медичним страхуванням, хоча кошти HRA можуть використовуватися для сплати страхових внесків. В обох планах податкові пільги є наявними, а кошти згортаються протягом багатьох років, якщо їх не вилучити.

Завантажити PDF версію HRA vs HSA

Ви можете завантажити PDF-версію цієї статті та використовувати її в офлайн-цілях відповідно до приміток цитування. Завантажте PDF-версію тут Різниця між HRA та HSA

Список літератури:

1. Бронсон, Кейтлін. «Переваги працівникам малого бізнесу та блог щодо персоналу». Домовленість про оплату здоров'я (HRA): що це? Н.п., н.д. Веб. Доступний тут. 05 липня 2017 року.
2. "Що таке система відшкодування здоров'я та як це працює?" Що таке схема відшкодування здоров'я та як це працює? | Рахунки на охорону здоров'я. Н.п., н.д. Веб. Доступний тут. 05 липня 2017 року.
3. «Ощадний ощадний рахунок - HSA». Інвестопедія. N.p., 23 жовтня 2015. Веб. Доступний тут. 05 липня 2017 року.

Надано зображення:

1. "Здоров'я" за допомогою податкових кредитів (CC BY 2.0)