Різниця між HRM та HRD

HRM проти HRD

Людські ресурси є важливим розділом будь-якої організації, компанії чи інституту. Визнаючи цю важливість, з часом розвивалися окремі галузі, спрямовані на розвиток та охорону цього сектора. HRD та HRM є двома такими предметами, які задовольняють цю зростаючу потребу сьогодні.

Що таке ВСР?

HRD чи розвиток людських ресурсів - це така структура, яка дозволяє і допомагає працівникам організації розвивати свої організаційні та особисті навички, а також свої знання та здібності. У цій галузі існує безліч практик та можливостей. Деякі з них можна назвати як розвиток та управління ефективністю, навчання, розвиток кар'єри, наставництво, коучинг, планування спадкоємства, допомога з навчання, ідентифікація ключових працівників тощо.

Основна мета розвитку людських ресурсів - створити найвищу можливу робочу силу, щоб організація мала засоби для кращого виконання своїх послуг щодо клієнтури. Розвиток людських ресурсів може бути формальним чи неофіційним: формальне навчання проводиться в класі або організоване зусилля, тоді як неофіційне навчання може проводитись на тренінгу керівника..

Що таке HRM?

HRM чи управління людськими ресурсами - це організаційна функція, яка була запроваджена таким чином, щоб досягти максимальної продуктивності працівників. HRM зосереджується на політиці та системах і займається насамперед способом управління людьми в межах організацій. HRM займається цілою низкою заходів, таких як навчання працівників, підбір персоналу, оцінка ефективності роботи, а також належне винагородження працівників. Роблячи це, HRM також повинен забезпечити, щоб організаційна практика відповідала правилам і нормам урядового законодавства, забезпечуючи тим самим рівновагу між виробничими відносинами..

На початку руху людських ресурсів на початку 20 століття людські ресурси визначалися такими обов'язками, як виплати заробітної плати та адміністрування заробітної плати та трансакційна робота, тоді як сьогодні, внаслідок глобалізації, управління персоналом зосередилося на стратегічних ініціативах, таких як управління талантами, планування спадкоємності, промислові і відносини з працівниками, і включення, і різноманітність.

Для того, щоб задовольнити зростаючу потребу в HRM, професіонали, університети, вищі навчальні заклади у всьому світі запровадили різні курси та ступеня, які дозволять людям отримати необхідні знання, необхідні для цієї галузі. Для того, щоб отримати кваліфікацію на посаду в галузі управління персоналом, потрібно мати освітні кваліфікації, що відповідають їх посаді.

Яка різниця між HRD та HRM?

HRD та HRM - обидві практики, що стосуються людських ресурсів компанії. Зазвичай у великих організаціях існують цілі відділи, присвячені HRM, де підготовлені фахівці працюють разом лише задля покращення цього аспекту, займаючись як функціями HRD, так і HRM. HRD - це розвиток людських ресурсів. HRM - управління людськими ресурсами.

• HRD займається такими функціями, як розвиток та управління ефективністю, навчання, розвиток кар'єри, наставництво, коучинг, планування спадкоємства, допомога в навчанні, ідентифікація ключових працівників тощо. HRM займається такими функціями, як навчання співробітників, підбір персоналу, оцінка ефективності, а також належним чином нагородження працівників.

• HRD є частиною HRM. HRM має справу з усіма ініціативами з управління персоналом, тоді як HRD займається лише фактором розвитку.

• HRM-функції більш формальні, ніж функції HRD.

 Схожі повідомлення:

1. Різниця між IHRM та HRM
2. Різниця між управлінням людськими ресурсами та управлінням персоналом
3. Різниця між HR та суспільними відносинами (PR)
4. Різниця між жорстким та м'яким HRM