Різниця між людськими ресурсами та людським капіталом

Людські ресурси проти людського капіталу
 

Людські ресурси та людський капітал - це поняття, які явно дуже схожі між собою, оскільки відносяться до сучасних чи потенційних людських навичок, можливостей та таланту, які мають важливе значення для успіху будь-якої організації. Ці два поняття часто неправильно розуміються і помилково вважаються однаковими. Існує кілька дуже малих, але чітких відмінностей між поняттям "людський ресурс" та людським "капіталом". Стаття пропонує чіткий огляд того, що означає кожен з цих термінів, пояснює, наскільки вони досить схожі між собою, та висвітлює їх тонкі, але важливі відмінності.

Людський капітал

Під людським капіталом розуміються навички, навчання, досвід, освіта, знання, ноу-хау та компетенції, які в даний час вносяться людьми в бізнес. Іншими словами, людський капітал можна віднести до вартості, яка додається працівникові компанії, яка може бути виміряна вміннями та компетенціями працівника. Людський капітал є важливим фактором виробництва, а працевлаштування осіб, які мають належну освіту, досвід, навички та навчання, може підвищити ефективність, продуктивність та прибутковість.

Компанії можуть інвестувати у свій людський капітал, пропонуючи своїм учням навчальні та освітні засоби. Навчання та розвиток співробітників можуть допомогти їм розвинути ширший набір вмінь та навичок та зменшити вартість найму додаткових працівників з необхідними навичками. Одне, що потрібно пам’ятати, - це те, що люди не рівні між собою і що людський капітал може розвиватися багатьма способами, щоб отримати найвищу економічну цінність для фірми.

Людські ресурси

Найпростіший спосіб пояснити людські ресурси - це зрозуміти поняття "ресурси". Ресурси - це пули активів, які можна витягнути з пулу, коли це необхідно, доки пул активів не закінчиться. Людські ресурси схожі тим, що вони представляють пул наявних людських умінь, знань та досвіду, до яких можна скористатися, коли це потрібно. Іншими словами, саме потенціал людини з необмеженими можливостями має можливість підвищення ефективності, продуктивності та рентабельності.

Яка різниця між людськими ресурсами та людським капіталом?

Терміни людський капітал та людські ресурси тісно пов'язані між собою, оскільки вони дивляться на те, як можна використовувати нинішні та потенційні людські навички для досягнення максимальної ефективності та рентабельності. Основна відмінність між людським капіталом та людськими ресурсами полягає в тому, що людські ресурси - це людський потенціал, який можна залучити з величезного кола ресурсів. Людський капітал відноситься до тих навичок, знань, які вже інвестуються та використовуються.

Людські ресурси потребують найму, навчання, розвитку та надання можливостей та викликів для їх реалізації. З часом людські ресурси можуть бути перетворені на людський капітал, який є людськими навичками, можливостями та компетенціями, які були вкладені та задіяні в бізнес-операціях, забезпечуючи результати та результати.

Підсумок:

Людські ресурси проти людського капіталу

• Людські ресурси та людський капітал - це поняття, які явно дуже схожі між собою, оскільки відносяться до поточних чи потенційних людських навичок, можливостей та таланту, які мають важливе значення для успіху будь-якої організації.

• Людський капітал відноситься до навичок, підготовки, досвіду, освіти, знань, ноу-хау та компетенцій, які зараз вносяться людьми у бізнес.

• Людські ресурси - це пул наявних людських навичок, знань та досвіду, який можна використовувати та розвивати за потреби.