Різниця між індукцією та орієнтацією

Індукція проти орієнтації

Коли новий співробітник приєднується до компанії, його переводять на індукційну / орієнтаційну або індукційну та орієнтаційну програму. Це дійсно бентежить багатьох у HR, оскільки одні вважають, що це індукція, а інші називають це орієнтацією. Ці два слова є синонімами чи є якась різниця між двома поняттями? Ця стаття намагається прояснити дві взаємопов’язані, але різні концепції, які є частиною будь-якої програми ініціації, розробленої для того, щоб працівник почував себе розслабленим і легким чином вивчив правила та положення компанії..

Кожна компанія чи організація повинна мати індукційну та орієнтаційну програму, щоб новий працівник швидко засвоїв правила та положення компанії. Програма також дає йому знати про організаційну структуру компанії, осіб, з якими йому доводиться взаємодіяти та повідомляти про справи, а також про фактичну підготовку, яку людина повинна пройти для виконання покладених на нього ролі та обов'язків. Індукція коротша, тоді як орієнтація може тривати до тижня. Індукція виходить першою і зазвичай супроводжується орієнтацією. Індукція швидше неформальна, ніж орієнтація. Індукція означає познайомити нового працівника з усіма іншими співробітниками, щоб він відчував себе розслабленим. Йому надається попередній перегляд компанії і є скоріше у формі презентації, ніж у формі навчання, яке саме орієнтація. Індукція дає уявлення про тип організації, з якою він буде працювати, і взагалі, щоб він відчував себе комфортніше з приміщеннями та людьми всередині організації.

Орієнтація - це більш формальна програма, що слідує за індукцією, і зазвичай складається з ознайомлення працівника з його робочим середовищем, машинами та обладнанням, роботою та завданнями, які, як очікується, виконає новий працівник. Якщо новий працівник робить помилки, це сприймається як частина його навчального процесу. Помилки поступово зменшуються по частоті та масштабі, і, коли орієнтація на час закінчується, програма робить працівника готовим прийняти виклики своєї роботи.

• Орієнтація передбачає фактичне навчання, яке готує працівника до його роботи.