Різниця між індукцією та орієнтацією

У галузі управління людськими ресурсами термін індукція можна визначити як введення новачка до своєї роботи. Це не точно так само, як орієнтація, яка надає основні відомості про організацію роботодавців свіжішими.

Індукція та орієнтація - це дві програми, розроблені з метою надання нової суміщеної з необхідною інформацією для комфортного та ефективного функціонування в організації..

Оскільки програми відбуваються в перші дні, коли нові працівники приєднуються до організації, людям досить важко розмежувати ці два. Однак існує тонка лінія відмінностей між індукцією та орієнтацією, яка детально описана в цій статті.

Зміст: Індукційна V орієнтація

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Індукція	Орієнтація
Значення	Індукція - це процес, який потребує того, щоб привітати новачків в організації, зробити їх готовими до своєї роботи.	Процес, який передбачає засвоєння нового приєднаного до організації для реабілітації його на новому робочому місці та надається основна інформація про компанію.
Процес	Односторонній	Двосторонній
Залучає	Знайомство працівника з організацією.	Інтеграція працівника в організацію.
Часовий горизонт	Короткий термін	Тривалий період
Послідовність	Спочатку	Друге
Форма	Надається детальна презентація або брошура правил, політики та виплат працівникам компанії.	Практичний огляд організації.

Визначення індукції

Вітаючи новий прокат у компанії - це індукція. Це добре спланована програма для спілкування нового учасника з колегами та робочим місцем. Термін "індукція" походить від латинського терміна "inducere", який означає "принести або ввести". У цьому процесі людина офіційно приймається в компанію як працівник, щоб взяти на себе відповідальність за певну посаду.

Коротше кажучи, це процес представлення працівника, який відбувається в день, коли він приєднується до організації та надається основна інформація, необхідна для якнайшвидшого адаптації до нової організації для отримання максимальної ефективності за мінімальний час. Цей процес допомагає скласти позитивне перше враження щодо новобранців, що вони належать компанії.

Під час цього процесу працівник ознайомлюється з організаційною ієрархією та оглядається історія фірми. Огляд пов'язаний з місією, баченням, цінностями, політикою, нормами, історією роботодавця, клієнтами та партнерами, дрес-кодом тощо..

Визначення орієнтації

Орієнтація - це процес допомоги новому учаснику, легко та швидко в організації. У цьому процесі дається практичний огляд організації, в якому нового приєднаного знайомлять з різними людьми, що працюють в організації, щоб він відчував себе як «вдома» в новому середовищі. Компанії витрачають кілька тижнів чи навіть місяців на орієнтацію нових новобранців.

Мета програми - зняти тривогу та страх із свідомості нових наймачів. Досить відомий факт, що співробітники відчувають занепокоєння, коли вперше приєднаються до організації, вони переживають, як вони зможуть виконати нову роботу. Багато працівників відчувають себе неадекватними, оскільки порівнюють себе з більш досвідченими працівниками. Програма орієнтації спрямована на зменшення тривожності нових працівників шляхом надання їм необхідної інформації щодо робочого середовища, ознайомлення їх з іншими працівниками.

Деякі поширені теми, що входять до програми орієнтації на працівника:

• Організаційні питання: Випробувальний період, Дисциплінарне регулювання, Розташування фізичних засобів, Політика та правила компанії тощо.
• Переваги працівникам: шкала оплати праці та дні оплати праці, програма виходу на пенсію, консультування, відпустки та свята тощо.
• Вступ до: керівник, колеги, керівник групи, менеджер тощо.
• Обов'язки роботи: місце роботи, цілі роботи, вимоги безпеки праці, огляд роботи тощо.

Ключові відмінності між індукцією та орієнтацією

Різницю між індукцією та орієнтацією можна чітко провести за такими ознаками:

1. Індукція - це процес, який потребує того, щоб привітати новачків в організації, зробити їх готовими до своєї роботи. Процес, який передбачає засвоєння нового приєднаного до організації для реабілітації його на новому робочому місці та надається основна інформація про компанію.
2. Індукція - це процес в одну сторону, коли спікер, тобто менеджер, повідомляє новим учасникам про організацію. На відміну від орієнтації - це двосторонній процес, в якому і менеджер, і нові приєднані взаємодіють між собою та беруть участь у цьому процесі.
3. Індукція передбачає планове знайомство працівника з організацією. І навпаки, Орієнтація - це інтеграція працівника в організацію.
4. Індукція - процес короткочасний, тоді як орієнтація триває довший період.
5. Індукція проводиться на вступному етапі, після чого слідує орієнтація.
6. Індукція полягає у формі детальної презентації або проспектування правил, політики та виплат працівникам компанії. З іншого боку, орієнтація включає взаємодію працівника з різними людьми організації.

Висновок

Програма індукції та орієнтації може відрізнятися від організації до організації, але їх єдиною ціллю є лише сприяти плавній реабілітації працівника в нову організацію. Програма сприяє формуванню довіри, впевненості, моралі та почуття приналежності працівників до організації. Так що, він дасть все можливе в організації.